Dans le Canton de Vaud comme en Suisse, 10% des salarié-e-s ont un bas salaire. 2/3 de ces salarié-e-s sont des femmes. Cela reflète la discrimination dont sont encore victimes les femmes et le manque de reconnaissance salariale des métiers exercés majoritairement par des femmes ainsi que d'autres professions absolument essentielles à notre société. Tout cela doit changer!
Déposées fin 2023, deux initiatives populaires cantonales veulent corriger cette injustice et garantir que chaque salarié-e puisse vivre dignement de son travail. Elles prévoient un salaire horaire d’au moins CHF 23.55 en 2025. Un tel système répond à un objectif de politique sociale et permet de lutter contre le phénomène des travailleurs-ses pauvres. Il existe déjà dans les cantons de Neuchâtel et de Genève.
Avec l’augmentation permanente du coût de la vie depuis 2020 et l’inflation constante des loyers et des primes d’assurance-maladie, postes principaux dans le budget des ménages, il est urgent d’intervenir pour combattre le phénomène des trop bas salaires et juguler la baisse des salaires réels.
En 2025, il est tout simplement impossible de vivre correctement de son travail avec des salaires inférieurs à CHF 23.55/h. Or, dans des branches comme la vente, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne et l’industrie alimentaire par exemple, de nombreux-ses salarié-e-s gagnent moins que ces minimaux dans le canton de Vaud.
Le salaire minimum est un instrument efficace pour lutter contre la précarité des travailleurs-ses. Unia Vaud fait campagne en faveur du salaire minimum
cantonal, en vue notamment de la prochaine votation cantonale sur le sujet.

En 2026, votez 2xOui au salaire minimum cantonal
et rejetez un contre-projet qui est une coquille vide.

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pour revaloriser les salaires des métiers féminisés,
pour permettre à chacun-e de vivre de son travail!

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5 arguments pour un salaire minimum cantonal :

1. Chacun doit pouvoir vivre dignement de son travail, sans devoir dépendre de l’aide sociale. 23 francs brut de l’heure en 2023 et environ 23.55 en 2026, c’est un minimum !
    
2. La moitié des salarié-e-s du canton ne bénéficient d’aucune convention collective de travail (CCT) et n’ont donc pas de salaire minimum, d'autres salarié-e-s bénéficient d'une CCT (souvent nationale ou romande) ou d'un contrat-type qui ne tient pas suffisamment du coût de la vie dans notre canton. 10% ont un bas salaire (inférieur à CHF 4326.-). Garantissons enfin à tou-te-s les salarié-e-s vaudois un salaire minimum.
    
3. Les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes à recevoir un bas salaire. L’égalité proclamée dans la Constitution doit enfin se concrétiser. Le salaire minimum lutte contre les inégalités de salaire injustifiées entre hommes et femmes.
    
4. Face à l’augmentation des prix et des primes d’assurance-maladie, la situation devient intenable pour de nombreux-ses salarié-e-s. Le salaire minimum est une mesure nécessaire pour garantir une indexation du pouvoir d’achat des salarié-e-s aux plus bas salaires et pousser à la revalorisation des autres.
    
5. Les salarié-e-s vaudois-es ont droit aux mêmes droits sociaux que ceux d’autres cantons. Après Neuchâtel, Jura, Genève, Tessin et Bâle-Ville, les Vaudois-es aussi doivent avoir un salaire minimum cantonal.

Soutenez les 2 initiatives populaires pour un salaire minimum cantonal :

• l’initiative constitutionnelle pour ancrer le principe dans la Constitution.
• l’initiative législative pour introduire un salaire minimum de CHF 23.- en 2023 (CHF 23.55 en 2026)

Consulter le texte officiel 

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Plus d'infos :

• Site web unitaire
• Argumentaire officiel
• Argumentaire court
• FAQ
• Présentation PPT Unia (présentations aux AG de section de 2023)
• Feuille de signature initiative constitutionnelle (délai de renvoi des signatures échu)
• Feuille de signature initiative législative (délai de renvoi des signatures échu)
• Communiqué de presse de lancement
• Communiqué de presse de fin de récolte de signatures
• Communiqué de presse suite à l'annonce d'un contre-projet par les autorités