Initiatives populaires pour un salaire minimum cantonal

Dans le Canton de Vaud comme en Suisse, 2/3 des salarié-e-s à bas salaires sont des femmes. Cela reflète la discrimnation dont sont encore victimes les femmes et le manque de reconnaissance salariale des métiers exercés majoritairement par des femmes. Tout cela doit changer!
Déposées fin 2023, deux initiatives populaires cantonales veulent corriger cette injustice et garantir que chaque salarié-e puisse vivre dignement de son travail. Elles prévoient un salaire horaire d’au moins CHF 23.55 en 2025. Un tel système répond à un objectif de politique sociale et permet de lutter contre le phénomène des travailleurs-ses pauvres. Il existe déjà dans les cantons de Neuchâtel et de Genève.
Avec l’augmentation permanente du coût de la vie depuis 2020 et l’inflation constante des loyers et des primes d’assurance-maladie, postes principaux dans le budget des ménages, il est urgent d’intervenir pour combattre le phénomène des trop bas salaires et juguler la baisse des salaires réels.
En 2025, il est tout simplement impossible de vivre correctement de son travail avec des salaires inférieurs à CHF 23.55/h. Or, dans des branches comme la vente, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne et l’industrie alimentaire par exemple, de nombreux-ses salarié-e-s gagnent moins que ces minimaux dans le canton de Vaud.
Le salaire minimum est un instrument efficace pour lutter contre la précarité des travailleurs-ses. Unia Vaud fait campagne en faveur du salaire minimum
cantonal, en vue notamment de la prochaine votation cantonale sur le sujet.


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pour revaloriser les salaires des métiers féminisés,
pour permettre Ă  chacun-e de vivre de son travail!

 

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2 initiatives pour vivre dignement de son travail

Le comité d'initiative pour un salaire minimum cantonal a annoncé le 13 septembre avoir récolté près de 20'000 signatures pour les 2 textes d'initiatives. Le contrôle de validité de ces signatures court jusqu'à fin septembre. Une communication sera faite en vue du dépôt des signatures contrôlées auprès de la Chancellerie. Toutes les organisations initiantes remercient les citoyen-ne-s de leur soutien.

5 arguments pour un salaire minimum cantonal :

  1. Chacun doit pouvoir vivre dignement de son travail, sans devoir dĂ©pendre de l’aide sociale. 23 francs brut de l’heure en 2023, c’est un minimum !
     
  2. La moitié des salarié-e-s du canton ne bénéficient d’aucune convention collective de travail (CCT) et n’ont donc pas de salaire minimum. 10% ont un bas salaire (inférieur à CHF 4326.-). Garantissons enfin à tou-te-s les salarié-e-s vaudois un salaire minimum.
     
  3. Les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes à recevoir un bas salaire. L’égalité proclamée dans la Constitution doit enfin se concrétiser. Le salaire minimum lutte contre les inégalités de salaire injustifiées entre hommes et femmes.
     
  4. Face à l’augmentation des prix et des primes d’assurance-maladie, la situation devient intenable pour de nombreux-ses salarié-e-s. Le salaire minimum est une mesure nécessaire pour garantir une indexation du pouvoir d’achat des salarié-e-s aux plus bas salaires et pousser à la revalorisation des autres.
     
  5. Les salarié-e-s vaudois-es ont droit aux mêmes droits sociaux que ceux d’autres cantons. Après Neuchâtel, Jura, Genève, Tessin et Bâle-Ville, les Vaudois-es aussi doivent avoir un salaire minimum cantonal.

Soutenez les 2 initiatives populaires pour un salaire minimum cantonal :

  • l’initiative constitutionnelle pour ancrer le principe dans la Constitution.
  • l’initiative lĂ©gislative pour introduire un salaire minimum de CHF 23.- en 2023 (CHF 23.55 en 2025)

Consulter le texte officiel 

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