Un tel système répond à un objectif de politique sociale et permet de lutter contre le phénomène des travailleurs-ses pauvres. Il existe déjà dans les cantons de Neuchâtel et de Genève.

Avec l’augmentation permanente du coût de la vie depuis 2020 et l’inflation constante des loyers et des primes d’assurance-maladie, postes principaux dans le budget des ménages, il est urgent d’intervenir pour combattre le phénomène des trop bas salaires et juguler la baisse des salaires réels.

En 2025, il est tout simplement impossible de vivre correctement de son travail avec des salaires inférieurs à 23.55 francs de l'heure. Or, dans des branches comme la vente, l’hôtellerie-restauration, les services à la personne et l’industrie alimentaire par exemple, de nombreux-ses salarié-e-s gagnent moins que ces minimaux dans le canton de Vaud.

Le salaire minimum est un instrument efficace pour lutter contre la précarité. Unia Vaud fait campagne en faveur du salaire minimum cantonal, en vue notamment de la prochaine votation cantonale sur le sujet.

Le comité d’initiative a pris connaissance avec une grande déception du contre-projet élaboré par le Conseil d’État à sa double initiative pour un salaire minimum cantonal. Le texte de l’Exécutif vide de son sens le salaire minimum en introduisant un record national d’exceptions au salaire minimum et souffre de nombreuses insécurités juridiques qui pourraient permettre au salaire minimum de ne pas être fonctionnel avant plusieurs années.

Dans ces conditions, le comité d’initiative considère que seules ses initiatives garantissent l’introduction d’un salaire minimum cantonal.