Un salaire minimum couvrant

Par leur vote de l’article constitutionnel et le rejet du contre-projet, le peuple vaudois a décidé d’introduire un salaire minimum couvrant s’appliquant « en principe à tous les secteurs économiques ». Contrairement au contre-projet rejeté, l’article constitutionnel ne prévoit pas une liste d’exceptions de branches à rallonge. Le rejet des deux dispositifs d’application proposés imposera au Canton de mettre en œuvre un dispositif d’application respectueux de la Constitution. Il est capital qu’il ne soit pas bridé par une disposition légale fédérale non respectueuse des droits sociaux de compétence cantonale.

Une attaque contre les institutions et la démocratie

La loi Ettlin telle que votée par le Parlement fédéral, et contre l’avis du Conseil fédéral, constitue une remise en question de l’état de droit. Elle ferait primer des contrats de droit privé validés par l’administration et des autorités exécutives sur des constitutions et lois votées par la population. Elle dévoie complètement l’outil de politique sociale qu’est le salaire minimum. Il est insoutenable qu’un dispositif de politique sociale soit discriminatoire et prive des salarié-e-s d’un revenu décent au simple fait de l’existence d’une convention collective, sans examen aucun de ses dispositions salariales. 

Le démantèlement social au lieu du progrès social

Au lieu de garantir que les conventions assurent des avantages sociaux supérieurs aux droits minimaux comme cela est le cas en matière de temps de travail, de vacances, de congés maternités paternité ou de prévoyance professionnelle par exemple, la droite du Parlement veut promouvoir par cette décision des conventions collectives au rabais. Cette manière de procédé menace le partenariat social et déresponsabilise les employeurs-ses sur les conditions de vie de leurs salarié-e-s.

Le lobbysme de l’indécence

L’adoption de cette loi injuste et contraire à l’Etat de droit a été faite sous pression des milieux de l’hôtellerie-restauration. Comme dans le Canton de Vaud pour la votation populaire, ceux-là même qui disent ne pas avoir les moyens de payer des salaires décents s’illustrent pas un lobbysme et des campagnes coûteuses pour maintenir des salarié-e-s dans la pauvreté. Une injustice que le comité unitaire s’attellera à combattre de toutes ses forces.

Victoire pour les femmes 

En ce 14 juin, jour de la grève féministe, cette victoire constitutionnelle est aussi un premier pas important pour l’égalité salariale du fait que 2/3 des bénéficiaires de ce nouveau salaire minimum sont des femmes.

Priorité au rejet de la motion Ettlin

Après ce vote de la population vaudoise, le Canton de Vaud doit désormais activement défendre sa souveraineté. Tant le Conseil d’Etat que ses élu-e-s aux Chambres fédérales doivent prendre acte du vote populaire et rejeter la motion Ettlin qui priverait les Vaudois-es d’un salaire minimum pour tou-tes et rendrait à terme obsolète cet outil, pourtant nécessaire à la lutte contre la pauvreté au travail.

Renforcer les salaires plutôt que fermer les frontières

Le comité unitaire salue le vote des vaudois-se-s qui ont choisi de revaloriser les salaires sans se laisser diviser par les sirènes xénophobes de l’UDC. Plutôt que de se tourner contre les personnes étrangères, le salaire minimum assure un plancher salarial à tou-tes et permet de lutter efficacement contre le dumping salarial.

UNE REFONTE, OUI, MAIS EN FAVEUR DES PETITS COMMERCES
Le processus législatif nécessite de refuser l’ensemble du règlement pour pouvoir modifier un seul article, ce qui est le cas ici. Le comité référendaire reste favorable aux autres mesures proposées par la Municipalité et ne s’oppose pas à une flexibilisation des horaires d’ouverture pour les exploitant·e·s des petits commerces et les membres de leur famille.

NON À LA MORT DES PETITS COMMERCES
Le règlement actuel fixe l’horaire de fermeture les samedis et veilles de jours fériés à 17h. Or, de nombreux·ses commerçant·e·s urbigènes choisissent de fermer le samedi entre 14h et 16h. Les extensions d’ouverture profitent à ceux qui les défendent à bras-le-corps: les grands groupes ! Étendre les horaires d’ouverture accentuerait la pression sur les petits établissements, qui risqueraient de disparaître sous le coup de la concurrence féroce qui leur est livrée. Les magasins familiaux qui peuvent se démarquer en ouvrant en soirée ou le week-end ne survivront pas à la concurrence des grandes surfaces.

NON À L’EXTENSION D’HORAIRES
C’est une erreur d’associer la prolongation des heures d’ouverture à la liberté et au progrès. Les implications sociales et environnementales qu’elle induit éveillent une réflexion sur notre vision de l’avenir de notre commune. Garder
les horaires actuels conserve le bien-être social et la qualité de vie urbigène. Le référendum sur les horaires des commerces est l’occasion de prendre position contre l’accélération forcée du rythme de vie.

NON À LA MORT DE LA VIE DE FAMILLE
Beaucoup de vendeuses et vendeurs sacrifient une partie de leur vie de famille en raison des horaires allongés et de la flexibilisation de leurs plannings. Les soirs et week-ends sont sacrés pour toutes et tous, ils le sont aussi pour le personnel de vente qui mérite de passer des moments en famille ou simplement de repos. Le samedi soir doit être protégé pour tout le monde !

NON À LA DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Étendre les horaires d’ouverture ne crée pas d’emploi. Cela contribue juste à flexibiliser davantage les heures d’astreinte alors que la précarité domine déjà dans cette branche où les contrats d’auxiliaires se répandent. À Orbe, aucune CCT ne protège les salarié·e·s de la vente contre les horaires à rallonge. En les employant une heure plus tard, leurs conditions de vie et de travail seraient clairement péjorées.

AUGMENTER L’ATTRAIT DU BOURG, PAS LES HORAIRES !
Pour dynamiser le commerce, il y a de nombreuses solutions parmi lesquelles l’animation de la ville avec des marchés, des vide-greniers ou des fêtes.

Le 14 juin 2026, 17h le samedi et les veilles de fériés, c'est assez ! 18h, c'est trop !

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Corriger les erreurs plutôt que les copier

Invité à faire part de son expérience de terrain, le secrétaire régional d’Unia Tessin Giangiorgio Gargantini a souligné les craintes infondées sur le salaire minimum étayée par une étude indépendante effectuée au Tessin et évoqué les erreurs commises par le premier salaire minimum cantonal tessinois. Très proche du contre-projet vaudois, ce système a montré des effets pervers en favorisant des conventions collectives dans l’unique but de contourner le salaire minimum cantonal. Afin de corriger ces problèmes, une nouvelle initiative pour un salaire minimum social a été déposée. Dans le cadre des débats parlementaires qui ont suivi, une unanimité politique s’est clairement dégagée ce printemps pour soumettre les conventions collectives au salaire minimum cantonal et revaloriser le montant du salaire minimum. Une nouvelle loi va donc entrer en vigueur, très semblable aux initiatives vaudoises. Pour M. Gargantini, « il ne fait pas sens d’opter aujourd’hui pour des méthodes qui ont échoué. ».

Le Président de l’Union syndicale jurassienne Dominique Hausser souligne que des constats négatifs similaires ont été tirés de la loi jurassienne. Les principaux problèmes relevés sont le montant trop bas du salaire, un mécanisme d’indexation salarial en mains politique, discrétionnaire et inefficace contre la pauvreté. Une initiative est en cours de récolte actuellement pour assurer une indexation automatique et garantir la primauté du salaire minimum cantonal si le salaire prévu dans une convention collective ou un contrat type est inférieur au salaire minimum cantonal. Face à l’enjeu de la votation vaudoise et pour éviter des inégalités intercantonales, Dominique Hausser appelle « à une plus grande cohérence de la Suisse romande en s’alignant tous sur la logique déjà imprimée par les cantons de Genève, Neuchâtel et désormais lancée dans le Jura ». 

La primauté des CCT : une absurdité

La primauté des conventions collectives prévu dans le contre-projet est un dispositif proprement discriminatoire en assurant pas à tou-te-s les salarié-e-s un revenu décent pour vivre. Cela contredit le but de politique sociale qui fonde la légitimité même du salaire minimum cantonal selon la jurisprudence du Tribunal fédéral. Cette primauté cause de plus des absurdités et des inégalités insoutenables entre entreprises d’une même branche. A titre d’exemple, dans la vente à Lausanne, dans la sécurité privée ou dans les blanchisseries vaudoises, les grandes entreprises, soumises à des CCT, pourront payer des salaires plus bas que les petits commerces, non soumis, qui devront payer le salaire minimum.

De plus, le Conseil d’Etat pourtant tenu par la Constitution à assurer l’égalité entre femmes et hommes, tait allégrement que son contre-projet exclut une majorité de femmes de toute revalorisation salariale, en raison de l’exclusion cumulée de CCT et CTT couvrant des secteurs féminisés.

Contre-projet : un montant qui descend

Nicole Vassalli, responsable de secteur à Unia Vaud, a dénoncé les propos mensongers proférés par la Conseillère d’Etat Isabelle Moret sur le montant du salaire minimum. La brochure éditée par le Conseil d’Etat mentionne clairement un salaire horaire pour 2027 au moins 60 centimes plus bas que les initiatives, soit plus de 100 francs de moins par mois que les initiatives. La Cheffe de l’économie vaudoise cherche à induire les citoyen-ne-s en erreur dans l’édition de « 24 heures » d’hier en évoquant que le montant de départ serait le même. « 100 francs de plus ou de moins pour des travailleurs pauvres, ce n’est pas anodin ; quel mépris social de la part d’une élue au Conseil d’Etat de considérer que 100 francs ne valent rien ! ». Au-delà de cela, alors que le comité d’initiative a fourni tous les détails sur son calcul, jamais le Conseil d’Etat n’a mentionné comment il arrivait à CHF 23.- en 2027.

A court d’arguments, c’est la confusion que le patronat cherche à semer chez les votants lorsque, pour vanter les CCT, ils mentionnent l’évolution des salaires moyens en cachant celles des salaires minimaux ; ils confondent allégrement l’évolution du salaire nominal et du salaire réel, et taisent les branches comme la restauration où il a fallu traîner Gastrosuisse devant le tribunal juste pour obtenir une maigre indexation des salaires au coût de la vie. Et ce sont ces personnes qui vantent le partenariat social devant les caméras !

Ne nous Fillon pas au SMIC !

A court d’argument sur les projets suisses qui ont montré leur efficacité documentée, les tenants du contre-projet affichent leur opposition au SMIC et mettent en avant les risques d’alignement des salaires vers le bas. S’ils trompent allégrement l’électeur par leur mot d’ordre, les milieux patronaux dénoncent en réalité un instrument introduit par les lobbys patronaux français et mis en œuvre par l’ancien premier ministre François Fillon introduisant des charges patronales au rabais pour les employeurs engageant au niveau du SMIC. Si la droite vaudoise a raison de dénoncer ce mécanisme qui aligne trop de salarié-e-s sur le SMIC, rien ne rappelle ce mécanisme ni dans nos initiatives, ni dans les systèmes en vigueur en Helvétie, et même ailleurs en Europe. Preuve en est les effets positifs du salaire minimum en Grande-Bretagne et en Allemagne, avec un effet de levier positif sur les salaires. Bien plus grave, le contre-projet introduit un effet pervers en encourageant les employeurs à signer des CCT en-dessous du salaire permettant de vivre dans le simple but de déroger au salaire minimum cantonal…

L’Etat ne peut pas donner de fausses informations dans une campagne de votation !

Si les fausses informations distillées par le patronat vaudois étaient attendues, les propos mensongers de la Conseillère d’Etat Moret mettent en cause la probité de l’Etat dans cette campagne de votation. Le comité unitaire demande donc formellement à la Conseillère d’Etat de corriger ses propos par correction vis-à-vis de la population. 

Découvrez la vidéo : https://www.salaire-minimum-vaud.ch/SMC2023/wp-content/uploads/2026/05/SM_1080x1920_H264.mp4 

Plus d'infos : salaire-minimum-vaud.ch

Lancement de la campagne de terrain pour un salaire minimum

L’Union syndicale vaudoise lance avec la mobilisation de ce jour un appel aux salarié-e-s vaudois-es à voter en faveur des initiatives populaires pour un salaire minimum cantonal et à refuser un contre-projet, vide, trompeur et discriminatoire. En collaboration avec le comité unitaire pour un salaire minimum cantonal, des distributions de tract ont été organisées dans les principales villes du canton ce 1^er mai et se poursuivront lors des prochains week-ends. Face à l’augmentation continue des prix, des primes d’assurance-maladie et des loyers, le salaire minimum est indispensable pour que chacun-e puisse vivre de son travail. 

Refus clair de l’initiative UDC synonyme de chaos social et économique 

Comme sa faîtière nationale, l’USV appelle les salarié-e-s à rejeter l’initiative « Pas de Suisse à 10 millions d’habitant-e-s ». Derrière un prétendu souci de durabilité, l’initiative instaurerait un chaos durable sur le plan social et économique. Elle prévoit l’abolition de la libre circulation des personnes et précariserait le statut de nombreux-ses travailleurs dont certains redeviendraient des saisonniers, sans perspective, sans connaissance de leurs droits et sans espoir de s’intégrer dans notre canton. L’initiative remettrait en question les mesures d’accompagnement introduites pour protéger les salaires, contrôler les conditions de travail et faciliter l’extension des conventions collective. Elle menacerait dans notre industrie d’exportation de nombreux emplois, déséquilibrerait nos assurances sociales et poseraient des problématiques majeures dans des secteurs essentiels en pénurie de main d’œuvre comme la santé, les soins ou l’hôtellerie-restauration. Les syndicats annoncent une campagne résolue contre cette initiative.

Contrer les attaques cantonales et fédérales sur les conditions de travail

A l’échelle cantonale, l’USV combattra toute nouvelle tentative d’attaquer les conditions de travail des salarié-e-s des secteurs privés, publics ou parapublics. A l’occasion du débat budgétaire 2026 du Canton, il aura fallu une mobilisation historique des salarié-e-s l’an dernier pour contrer les menaces de démantèlement des services publics et de péjoration des conditions de travail. La vigilance est de mise cette année. Par ailleurs, les Chambres fédérales débattent actuellement de claires attaques contre les conditions de vie et de travail de nombreux-ses salarié-e-s en menaçant d’introduire le travail 12 dimanches par an dans la vente et en autorisant le télétravail jusqu’à 14 heures sur des plages de 17 heures par jour. C’est la santé et la sécurité des travailleurs-ses qui est remise en question par ces projets. L’USV annonce ce jour être prête au référendum si nécessaire.

Contexte économique, social et politique en faveur du salaire minimum

Alors que les primes-maladie, les loyers, le prix des transports dont l’essence ne cessent de prendre l’ascenseur, il y a une urgence sociale à garantir à chacun-e de pouvoir vivre dignement de son travail. 10% de la population active vaudoise vit avec un bas salaire, entre 5 et 7% de la population bénéficierait directement du salaire minimum cantonal. Les études scientifiques effectuées à Genève et l’analyse du chômage à Neuchâtel montrent les effets économiques positifs de ce nouvel outil. Pour Samuel Bendahan, conseiller national et économiste, « il y a aussi une urgence politique à voter sur les initiatives alors que la motion Ettlin veut faire primer les conventions collectives étendues sur les salaires minimaux cantonaux » : la commission des Etats sur la motion Ettlin propose en l’état une clause assurant les droits acquis aux cantons ayant déjà introduit un salaire minimum. Vaud pourrait en bénéficier comme ses voisins pour autant qu’il vote en faveur des initiatives. 

Oui à l’initiative constitutionnelle pour ancrer un droit

Le comité unitaire appelle à voter pour l’initiative constitutionnelle qui ancre le principe et le rôle de politique sociale du salaire minimum dans la Constitution vaudoise. Cela assure la pérennité du salaire minimum, son caractère couvrant et sa sécurité juridique contre tout recours à la Cour constitutionnelle. Vaud s’alignerait ainsi sur les cantons avec salaire minimum qui disposent tous déjà des bases constitutionnelles adaptées (GE, NE, JU, TI, BS).

Oui à l’initiative législative pour fixer un salaire digne

Le comité unitaire appelle à voter pour l’initiative législative qui définit le montant précis du salaire minimum (23 CHF au coût de la vie de 2023) et son indexation en fonction de l’indice suisse des prix à la consommation (CHF 23.58 en 2026 arrondi à 23.60). Son champ d’application est large et non discriminatoire, il s’étend aux CCT et CTT, comme à Genève et Neuchâtel ; cette couverture large est une garantie que ce salaire minimum soit connu et respecté. Pour Arnaud Bouverat, secrétaire régional du syndicat Unia et co-président du comité, « ce salaire minimum responsabilise les partenaires sociaux non seulement dans les négociations pour garantir un salaire adapté au coût de la vie vaudois mais aussi dans l’application en participant à son contrôle ». Des exceptions et dérogations limitées sont prévues pour des secteurs spécifiques (agriculture) ou pour des formes de contrats très spécifiques (apprentissage, réinsertion, stage certifiant, mineurs). 

Non à un contre-projet vide, trompeur et discriminatoire

Le comité unitaire appelle à rejeter le contre-projet car il vide le salaire minimum de sa substance et le réduit à peau de chagrin. Il comprend des failles importantes ; pour Gabriella Lima, co-présidente du comité et membre d’Ensemble à Gauche, au final, « très peu de travailleurs et de travailleuses en bénéficieraient, c’est un salaire minimum qui exclut et précarise, pas un salaire minimum qui protège ». Premièrement, son montant de base n’est pas référencé à une année particulière et il ne dispose pas de dispositif transparent d’indexation. Deuxièmement, le contre-projet exclut des bénéficiaires les salarié-e-s soumis à une CCT ou un CTT. Des pans entiers de l’économie vaudoise ne seraient pas soumis au salaire minimum. De nombreuses femmes actives dans l’hôtellerie-restauration, le nettoyage, l’économie domestique ne verraient donc pas la couleur d’un salaire digne. De ce fait, le contre-projet rate sa cible de réduire la pauvreté puisque 2/3 des personnes à bas salaires sont des femmes. Enfin, le Conseil d’Etat prévoit non seulement davantage d’exceptions mais il prévoit d’en ajouter encore d’autres par la suite.

Un outil de politique sociale pour lutter contre la pauvreté

Le salaire minimum a été validé par le Tribunal fédéral comme un véritable outil de politique sociale permettant à de nombreux-ses travailleurs de sortir de la pauvreté. En s’appliquant au plus grand nombre, les initiatives s’inspirent de cette logique, des expériences effectives et permettent d’éviter que ce soit l’Etat qui pallie la sous-enchère salariale exercées par certains patrons, tout secteur confondu. Le Conseil d’Etat et le Grand Conseil vaudois n’ont pas réussi à considérer le salaire minimum autrement que comme une contrainte pour le patronat qu’il faut limiter au maximum ; l’effet du contre-projet s’annoncerait donc très limité. Joëlle Minacci, députée au Grand Conseil d’Ensemble à Gauche, rappelle que « les prestations sociales sont payées par l’Etat et par nos impôts. Ce sont donc les citoyennes et citoyens, le Canton et les communes, qui mettent la main au porte-monnaie pour compenser les bas salaires ». Le soutien aux initiatives est donc dans l’intérêt commun des salarié-e-s, des contribuables, de l’Etat et des communes.

Une campagne unitaire et solidaire des salarié-e-s concerné-e-s

Le comité unitaire lance la campagne cette semaine une campagne de terrain avec une première action symbolique lors du 1^er mai cantonal à Lausanne. De multiples activités seront organisées lors de marchés et d’actions organisées par les associations membres du comité d’initiative. Des personnes concernées prendront également la parole au cours de cette campagne pour faire entendre la nécessité du double oui aux initiatives. C’est le cas de Carla, nettoyeuse, qui résume très bien son quotidien : « Après avoir payé le loyer et réglé la facture obligatoire de l'assurance maladie, le budget est pratiquement fini. Parfois, on doit choisir entre payer les factures ou se nourrir correctement ; [...] ce n’est pas vivre, mais simplement survivre ». Il en est de même de Trini : « Dans le secteur du nettoyage, nous avons plusieurs contrats de travail pour des entreprises différentes. [...] Si à l'absence d'heures, on rajoute les bas salaires la situation pour nous travailleuses devient critique et instable. Le salaire proposé par notre initiative nous permettra d'améliorer la situation de beaucoup de personnes pour qu'elles puissent payer les frais de base afin d'avoir une vie meilleure et plus digne. »

Procédure de consultation bâclée

Dans des conditions difficiles et sans disposer des toutes les informations nécessaires, le personnel a livré de multiples propositions pour éviter la fermeture de deux des trois sites vaudois, envisager des alternatives aux licenciements et diminuer le nombre de licenciements. L’entreprise refuse de reconnaître une délégation de travailleurs qui s’est valablement constituée pour discuter avec la direction au cours de la procédure de consultation. La direction a d’emblée balayé la majorité des propositions, bloque l’accès à toute information supplémentaire permettant d’affiner un plan de sauvegarde et refuse toute négociation pour des mesures d’accompagnement afin d’atténuer les conséquences des licenciements. Elle remet ainsi en question les droits syndicaux et de participation prévus par la loi.

Des mesures d’accompagnement mystérieuses et aucune négociation possible

Alors que le personnel revendique des mesures d’accompagnement pertinentes, l’entreprise reste ferme sur sa position de ne pas entrer en matière sur des négociations, du fait qu’elle n’aurait pas d’obligation légale de le faire. Elle dit s’appuyer sur des standards nationaux établis par l’entreprise auxquels elle refuse de donner accès. Pour le syndicat Unia, il paraît clair que Eaton souhaite passer en force et licencier sans aucun égard ses salarié-e-s à fin mars avec une procédure de consultation alibi, qui ne respecte d’aucune manière ni l’esprit ni la lettre de la loi. Ce procédé est indigne d’un groupe comme Eaton.

Saisine de l’Office cantonal de conciliation

Au vu du refus de toute entrée en matière conforme aux droits de participation et de consultation des travailleurs et travailleuses, le personnel a décidé de saisir l’Office cantonal de conciliation en cas de litiges collectifs de travail. Le syndicat et le personnel espèrent ainsi que l’entreprise mettra en œuvre les principes éthiques qu’elle prétend défendre. 

Plusieurs accords fiscaux malgré des vagues de licenciements

Il est de notoriété publique qu’Eaton a bénéficié de plusieurs accords fiscaux sur le canton de Vaud durant les deux dernières décennies. Malgré cela, Eaton annonce son projet de fermeture de deux sites et veut transférer plusieurs postes de travail à l’étranger. Ces possibles fermetures interviennent après le licenciement déjà d'une trentaine de salarié-e-s en Suisse en 2024, et près d’une dizaine de licenciements sur le site de Morges encore ce début d’année. De tels outils de promotion économique ou la manière dont ils sont mis en œuvre montrent très clairement des limites. Unia espère que des contrôles adéquats ont été ou seront effectués par les autorités compétentes car les licenciements collectifs envisagés s’annoncent en l’état coûteux pour les collectivités publiques.

Nécessité d’une politique industrielle

De telles restructurations, de plus en plus fréquentes, particulièrement au sein de multinationales en parfaite santé financière, sont révoltantes et interpellent également l’absence de politique industrielle cohérente en Suisse et dans le Canton de Vaud en particulier. 

Version corrigée du communiqué de presse sur la localisation des licenciements datés de 2024.

Sur le plan communal, Unia appelle à voter pour les listes progressistes qui partage ses priorités (plus d'infos).

Sur le plan cantonal, le candidat présenté par l'alliance PS-Verts Roger Nordmann s’exprime en faveur des initiatives pour un salaire minimum cantonal, pour le maintien du tissu industriel, pour des primes d’assurance-maladie en fonction du revenu et, en attendant, le maintien du plafonnement des primes d’assurance-maladie à 10% du revenu. Il a témoigné de son attention pour les revendications syndicales sur les conditions de travail (santé, marchés publics, contrôles, lutte contre la pauvreté) et a clairement pris position contre l'initiative du choos de l' UDC « Pas de Suisse à 10 millions d’habitants » qui attaque de front les mesures d’accompagnement et la protection des salaires en Suisse.

Indépendant politiquement, le comité régional d'Unia appelle dans ce contexte à voter pour pour les listes progressistes partageant les priorités ci-dessus dans les élections communales et pour Roger Nordmann au 2ème tour du Conseil d'Etat.

Plus d'infos : Unia Vaud appelle à voter Roger Nordmann | L’Evénement syndical

Manque de reconnaissance

L’enquête du syndicat Unia, menée durant l’été 2025 révèle un paradoxe alarmant. Les compétences et les responsabilités des employées (plus de 91% sont des femmes) n'ont jamais été aussi étendues, et ces dernières sont fortement attachées à leur branche. Mais les conditions de travail restent très précaires et la reconnaissance professionnelle largement insuffisante, comme en témoigne l’absence de discussions en vue d’une Convention Collective de Travail (CCT) pourtant largement plébiscitées par les employé-e-s et soutenue par la population vaudoise via une pétition signée massivement en 2024. Cette dernière, forte de plus de 11'000 signatures, est toujours pendante devant le Grand Conseil.

Une table-ronde réunissant les principaux acteurs

Dans ce contexte, Unia a souhaité offrir un espace de discussion, sous la forme d’une table ronde, afin de favoriser un échange entre les différents acteurs de la branche, pour questionner ces enjeux, partager les opinions et analyses des différents acteurs, et trouver collectivement des pistes pour l’avenir de la branche, en mettant le personnel, en particulier les assistantes en pharmacie, au cœur du débat.

La discussion, qui sera modérée par Pauline Rumpf du journal « Le Temps », fera dialoguer les invités suivants :

•         Fanny Hostettler, présidente du comité des assistant-e-s en pharmacie

•         Mary-Laure Raboud, membre du comité des assistant-e-s en pharmacie

•         Martine Ruggli, présidente de Pharma Suisse

•         Gérald Ménétré, groupe Galenicare

•         Pierre-Yves Maillard, président de l’Union Syndicale Suisse, conseiller aux Etats

Chaise vide de la SVPh

Unia et le comité vaudois des assistant-e-s en pharmacie regrette l’absence confirmée ce jour de la Société Vaudoise de Pharmacie (SVPh) à cette table-ronde, malgré une invitation faite en bonne et due forme à leur attention. Il salue l’ouverture au dialogue de tou-te-s les participant-e-s ayant confirmé leur venue.

La table ronde, ouverte au public, aux journalistes, et aux employeurs aura lieu le lundi 23 mars à la Salle du Cazard à Lausanne. Elle débutera à 20h et sera précédée d’une collation et courte assemblée statutaire réservée au personnel.

Unia appelle les travailleuses et travailleurs à participer à ces scrutins pour défendre leurs intérêts.

A l’échelle communale, de nombreuses décisions impactent les travailleuses et travailleurs, comme par exemple :

• La prise en charge pré-scolaire et parascolaire des enfants,
• Les conditions de travail du personnel communal et des entreprises mandatées par la commune,
• Les conditions de travail du personnel de vente via les horaires d’ouverture des magasins,
• La politique d’intégration,
• La politique du logement,
• Le prix des transports publics,
• Le soutien aux associations d’actifs comme de retraité-e-s.

A l’échelle cantonale, se définit la politique sociale, les subsides à l’assurance-maladie, le salaire minimum cantonal, la politique de l’emploi.

Les droits sociaux sont des droits syndicaux! 
Votez en faveur des candidat-e-s des partis progressistes sur le plan social et des militant-e-s d’Unia!

Plus d'infos sur comment voter : Site web du Canton de Vaud 
Matériel à diffuser : Flyer Unia 

Décision prise sans consultation

Le référendum conteste l’adoption du préavis municipal n°67/25 par le Conseil communal d’Orbe introduisant un nouveau règlement sur les horaires des magasins qui porte la fermeture des commerces à 18h les samedis et veilles de jours fériés au lieu de 17h jusqu’ici. Les autres dispositions du nouveau règlement ne sont pas contestées par le comité référendaire ; la Municipalité ayant refusé la consultation des associations professionnelles représentant les salarié-e-s en infraction au règlement général de police alors en vigueur, le référendum était la seule solution pour faire entendre une autre position.

Les raisons du référendum

Que cela soit souhaité ou non, toute extension des heures d’ouverture des magasins exige une augmentation, une fragmentation, une intensification ou une flexibilisation du temps de travail des employé·e·s. Ceci explique que le personnel de vente montre une opposition systématique à de telles extensions sans compensation. Les femmes, surreprésentées dans les métiers de la vente, en seraient les principales victimes. Ces extensions d’horaires exagérées nuisent à la vie privée et la vie de famille et ne s’accompagnent d’aucune contrepartie ni garantie pour le personnel. Les villes socialement responsables veillent à entendre toutes les parties avant de prendre une telle décision ce que la municipalité urbigène a malheureusement refusé de faire. Ces extensions d’horaires ne servent, une fois de plus, que les intérêts potentiels des grandes surfaces et mettront à mal le commerce local qui ne peut couvrir des plages horaires aussi larges. Du reste, les petits commerces ferment déjà avant 17h à Orbe le samedi et la majorité des commerçant·e·s interrogé·e·s a émis l'intention de continuer ainsi quel que soit le règlement. Preuve que ce changement-là ne répond pas à un besoin.

Du respect pour le travail des maçons !

La convention nationale de travail du secteur principal de la construction (CN) concerne environ 80 000 travailleurs. Elle expire cette année, et doit donc être renégociée entre les syndicats et la SSE. Les négociations sont en cours depuis plusieurs mois, mais aucune solution n’est en vue. De quoi mettre en colère les maçons, qui ont crié haut et fort leurs revendications dans les rues de Lausanne.

Nico Lutz, responsable pour Unia de la délégation syndicale aux négociations, explique les raisons de leur mobilisation : « On n’a jamais fait de cadeau aux travailleurs de la construction. Leur travail est très dur et dangereux. Il y a un manque criant de relève, beaucoup de pression due aux délais serrés et des journées interminables. Il faut mettre un terme à cela, sinon la profession n’aura pas d’avenir. Les maçons méritent aussi de voir leurs enfants le soir après le travail, ce n’est pas le cas actuellement à cause des journées interminables et des longs temps de déplacement ».

Des revendications claires

Pour assurer un avenir à leur branche, les maçons demandent :

• Le paiement intégral des temps de déplacement jusqu’au chantier : aujourd’hui, contrairement à ce que prévoit la loi, le temps de déplacement entre l’entreprise et le chantier n’est rémunéré qu’après 30 minutes et n’est pas compté dans le temps de travail.
• Une pause du matin payée : c’est la norme dans d’autres métiers depuis longtemps.
• Des journées de travail plus courtes : huit heures de travail pénible, c’est suffisant.
• La compensation du renchérissement garantie pour préserver le pouvoir d’achat

Au lieu de répondre aux demandes légitimes des travailleurs de la construction, la direction de la SSE joue la carte de la provocation en demandant des journées de travail encore plus longues, la possibilité de licencier plus rapidement les travailleurs les plus âgés et des réductions de salaire. Pour Michele Aversa, coresponsable de la branche de la construction chez Syna, « ces revendications patronales sont hors de la réalité en regard de la crise de personnel dont souffre la branche et qui est unanimement reconnu. Aujourd’hui, un maçon sur deux quitte la branche ».

La mobilisation se poursuit

Les maçons continueront leur mouvement jusqu’à ce qu’ils soient entendus. Après les premières grandes journées de protestation au Tessin le 20 octobre et à Berne le 31 octobre, dans toute la Suisse romande avec des mobilisations décentralisées à Genève, Lausanne, Fribourg et La Chaux-de-Fonds le 3 novembre et de toute la Suisse romande à Lausanne le 4 novembre, la mobilisation se poursuivra dans le Nord-Ouest de la Suisse le 7 novembre, et à Zurich, où se trouve le siège de la SSE, le 14 novembre.

En savoir plus sur le site web d’Unia : www.unia.ch/cn2025

Fiche technique sur la renégociation de la CN 2025

Lien vers la collection photos pour les médias : http://unia-mediendatenbank.staempfli.com/?w=cOQ4EdXm0W

Les maçons ont massivement répondu à l’appel

Après les premières grandes journées de protestation au Tessin (le 20 octobre) et à Berne (le 31 octobre), la vague de protestation atteint désormais toute la Suisse romande avec des mobilisations décentralisées ce 3 novembre. Des points de rassemblement ont été organisés dans tout le canton de Vaud dès 7h ce matin vers lesquels tous les travailleurs se sont rendus pour se déplacer en cars jusqu’à Lausanne-Ouchy ; des transports ont également été organisés directement depuis les plus grands chantiers. Alors que la grève a été votée dans une assemblée générale de 900 travailleurs début octobre, ce sont plus de 4000 travailleurs qui se sont réunis sur la Place de la Navigation à Lausanne ce lundi. L’appel à la mobilisation a donc été massivement suivi.

Rassemblement sur la Place de la Navigation

Dans l’assemblée de ce lundi, le responsable vaudois du secteur construction d’Unia Pietro Carobbio a salué la mobilisation et fait le point sur le blocage des négociations avec Nico Lutz, membre du comité directeur et responsable du secteur construction sur le plan national. Un membre du comité vaudois des maçons a souligné la nécessité de voir des progrès sociaux dans la convention nationale pour assurer l’attractivité de la branche mais surtout pour permettre une vraie conciliation entre obligation professionnelle et familiale. Les travailleurs de la construction sont à bout ! Les horaires de travail doivent permettre de vivre une vie de famille. Le secrétaire régional d’Unia Vaud Arnaud Bouverat a appelé le patronat à davantage de cohérence : la pénurie de travailleurs qualifiés impose d’améliorer la CN et non de la démanteler. Les travailleurs ont montré tout au long de la journée une détermination claire à poursuivre la mobilisation s’ils n’étaient pas entendus.

Manifestation dans les rues de Lausanne

En début d’après-midi, le cortège de plus de 4000 maçons a quitté la Place de la Navigation, pour monter vers l’emblématique chantier de la gare de Lausanne, totalement arrêté pour se terminer sur la Place de la Riponne, siège de la Région Vaud du syndicat Unia. Au cours du cortège, les maçons ont exprimé leur colère contre la SSE et appelé à une meilleure reconnaissance de leur métier.

Des améliorations nécessaires pour l’avenir de la branche

Pour les travailleurs de la construction, une chose est claire : sans conditions de travail plus attractives, la branche court à sa perte. Ni le maintien des conditions actuelles, ni les détériorations radicales proposées par les dirigeants de la SSE ne sont envisageables. Les revendications des travailleurs sont les suivantes :

• Le paiement intégral des temps de déplacement jusqu’au chantier : aujourd’hui, contrairement à ce que prévoit la loi, le temps de déplacement entre l’entreprise et le chantier n’est rémunéré qu’après 30 minutes et n’est pas compté dans le temps de travail.
• Une pause du matin payée : c’est la norme dans d’autres métiers depuis longtemps.
• Des journées de travail plus courtes : huit heures de travail pénible, c’est suffisant.
• La compensation du renchérissement garantie pour préserver le pouvoir d’achat

Une meilleure CN est la solution à la pénurie de main d’oeuvre

Malgré une crise du personnel reconnue dans la branche, la SSE bloque toute évolution des horaires de travail et réclame au contraire des journées de travail encore plus longues pour des salaires moindres. Des horaires décents sont cruciaux pour trouver une solution au conflit du travail actuel dans la construction. Les journées excessivement longues qui accroissent la difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle poussent un maçon qualifié sur deux à quitter le métier. Un sur dix quitte même la profession dans les cinq premières années suivant la fin de l’apprentissage.

Une vague de protestation dans toute la Suisse

Demain mardi 4 novembre, les maçons romands se retrouveront à Lausanne, Place de la Navigation, pour un grand rassemblement et une manifestation romande cette fois-ci. Après la mobilisation à Lausanne demain, d’autres débrayages suivront encore ces prochaines semaines : le 7 novembre dans le Nord-Ouest de la Suisse, le 14 novembre à Zurich et dans d’autres régions de Suisse alémanique. Unia espère que ces actions couvrant l’ensemble du pays feront entendre raison à la SSE pour revenir à la table des négociations avec une posture plus constructive.

La vague de protestation nationale atteint le canton de Vaud

Après les premières journées au Tessin (le 20 octobre) et à Berne (le 31 octobre), la vague de protestation atteint désormais toute la Suisse romande avec des mobilisations décentralisées dans plusieurs cantons. Les maçons vaudois se retrouveront tous le 3 novembre à Lausanne. Le 4 novembre, ce sont tous les maçons romands qui rejoindront Lausanne.

Mobilisation vaudoise et romande à Lausanne

Lors du premier jour des mobilisations du lundi 3 novembre, les travailleurs vont progressivement converger vers le rassemblement à la Place de la Navigation à Lausanne. Plusieurs interventions syndicales y seront organisées pour faire le point sur la pierre d'achoppement des négociations, le contexte de la branche et l'état de la mobilisation des travailleurs. Des prises de parole de solidarité d'autres syndicats seront également organisées avant le départ de la manifestation à 13h30 à Ouchy. Le 4 novembre, le mouvement sera renforcé par la participation de travailleurs des cantons romands qui rejoindront Lausanne dans la matinée et se réuniront également lors d'une manifestation mardi après-midi dès 13h30.

Donner des perspectives à la branche

Alors que les propositions patronales sont une menace inacceptable dans le contexte déjà criant de pénurie de main d'oeuvre qui frappe la branche, le syndicat Unia s'engage en totale cohérence avec ses précédentes revendications pour une revalorisation du métier et une amélioration des conditions de travail. 

Comité référendaire

Après ce vote, un rapide sondage auprès de la population et des commerçants a montré tantôt un désintérêt pour cette extension d’horaire tantôt une claire opposition. Réunis en assemblée à mi-octobre, des citoyen-ne-s opposés à ces extensions et des représentant·e·s syndicaux du personnel de vente ont donc décidé de lancer un référendum contre l’extension des horaires d’ouverture. Un comité référendaire a été constitué et le référendum est soutenu pour son lancement par les organisations suivantes : le Parti socialiste, Les Vert·e·s et le syndicat Unia. Il reste ouvert à toute personne intéressée. Une campagne de récolte de signatures est lancée ce mercredi 29 octobre ; elle durera 30 jours. Des stands seront organisés régulièrement les jeudis et samedis au centre-ville afin de réunir les paraphes nécessaires.

Non aux extensions d’horaires

Toute extension des heures d’ouverture des magasins exige une augmentation ou une flexibilisation du temps de travail des employé·e·s. Les sondages auprès du personnel de vente montrent une opposition systématique de 85 à 95% du personnel à de telles extensions. Les femmes, surreprésentées dans les métiers de la vente, en seraient les principales victimes. Ces extensions d’horaires exagérées nuisent à la vie privée et la vie de famille et ne s’accompagnent d’aucune contrepartie ni garantie pour le personnel. Les villes socialement responsables veillent à entendre toutes les parties avant de prendre une telle décision ce que la municipalité urbigène a malheureusement refusé de faire. Ces extensions d’horaires ne servent, une fois de plus, que les intérêts potentiels des grandes surfaces et mettront à mal le commerce local qui ne peut couvrir des plages horaires aussi larges. Du reste, les petits commerces ferment déjà avant 17h à Orbe le samedi et la majorité des commerçant·e·s interrogé·e·s a émis l'intention de continuer ainsi quel que soit le règlement. Preuve que ce changement-là ne répond pas à un besoin.

Des attaques indécentes de la SSE

La SSE s’est présentée aux négociations animée de la volonté de démanteler totalement les conditions de travail des maçons. En effet, la délégation patronale a fait des propositions inacceptables pour les travailleurs de la construction comme :

• la semaine de travail de 50h sans calculer le temps des déplacements au chantier,
• une flexibilisation de 400h du temps de travail (150 h négatives et 250 heures supplémentaires),
• le travail généralisé du samedi sans supplément, au détriment de la vie de famille,
• une baisse des indemnités en cas de maladie,
• possibilité de licencier les travailleurs malades ou accidentés,
• plus d’augmentations sur les salaires effectifs négociés dans le cadre de la CN.

Menaces d’aggravation de la pénurie de main d’œuvre

Pour Pietro Carobbio, responsable du secteur construction à Unia Vaud, « avec ses propositions, la SSE marche sur la tête et va aggraver la situation de pénurie de main d’œuvre ». La construction est confrontée à une profonde crise de pénurie de main d’œuvre : aujourd’hui, un maçon qualifié sur deux quitte le métier. Dans moins de quinze ans il manquera un travailleur qualifié sur trois. Ces nouvelles exigences patronales venues de Zürich menacent tous les efforts mis dans la revalorisation de la profession et la formation professionnelle dans la construction à l’échelle cantonale.

Réduire la pénibilité pour assurer l’attractivité

Pour le syndicat, les raisons de l’exode des salarié-e-s vers d’autres branches sont évidentes : journées de travail interminables, pression croissante, heures supplémentaires constantes et temps de déplacement jusqu’au chantier qui ne sont payés qu’à partir de 30 minutes. Les entreprises construisent de plus en plus, de plus en plus vite et avec moins de personnel. Les maçons en paient le prix de leur vie familiale, de leur sécurité et de leur santé. Lors de l’AG, Pierre-Yves Maillard, président de l’USS, a insisté : « Une amélioration des conditions de travail et de salaires dans la convention est aujourd’hui la seule manière d’arrêter l’hémorragie et de reconnaître dignement le travail effectué. »

Des revendications syndicales pour un travail digne

Pour les travailleurs, il est exclu que leurs acquis obtenus de haute lutte soient supprimés pour les seuls profits du patronat. Il est également hors de question pour eux de signer une nouvelle CN sans des améliorations notables de leurs conditions de travail, lesquelles, en cette période de réchauffement climatique, se durcissent, année après année. Par leur mobilisation, les maçons vaudois demandent des journées de travail moins longues, la fin du temps de déplacement non payé, une pause payée et une augmentation de salaire décente pour tous. Nico Lutz, responsable national du secteur construction, a salué « la mobilisation de milliers de participants aux assemblées dans toute la Suisse qui démontre la détermination des maçons de ne pas se laisser faire. »

Secteur privé aussi concerné
Unia dénonce une politique aveugle de coupes qui touche déjà cette année des salarié-e-s parmi les plus précaires. Des mandats publics sont réduits drastiquement et occasionnent des péjorations inacceptables des conditions de travail dans des branches en sous-traitance. La pression budgétaire commence à hypothéquer le respect de conventions collectives pourtant impératives. C’est notamment le cas dans le nettoyage.
Des « mesures d’assainissement » (coupes dans les services publics et parapublics) annoncées par le Conseil d’État d’un montant de 94 millions pour cette année, et de 300 à 400 millions au budget 2026, soit près d’un demi-milliard, sont annoncées. Elles impactent directement le secteur public et parapublic : les Pôles santé des régions périphériques, la branche des soins est massivement touchée par ces mesures qui ont des conséquences sur les conditions de travail et les prestations à la population ; le secteur subventionné se trouve brutalement privé des moyens de fonctionner. C’est aussi l’ensemble de l’économie qui est touchée par de telles mesures, fournisseurs et sous-traitants étant également touché. 

Politique fiscale irresponsable 
Des baisses fiscales de 7% déjà décidées par le Conseil d’État et la pression de l’initiative de milieux patronaux pour un abaissement de 12% des impôts sur les personnes physiques impliquent des baisses de recettes supérieures à 500 millions par an.

Revendications syndicales
Lors de cette mobilisation, les syndicats du secteur public ont fait valoir leurs revendications soutenues par l'Union syndicale vaudoise :

• Opposition aux coupes et au démantèlement du service public notamment dans les soins, 
• Opposition à une politique fiscale irresponsable et contre les baisses d’impôts en cours et à venir ;
• Maintien des engagements pris par le Conseil d’État auprès de ses employé·es et de la population tant dans les services publics, parapublics et subventionnés ainsi que des prestations sociales et sanitaires;
• Contre la péjoration des conditions de travail des entreprises sous-traitantes et mandatées par l’Etat. 

Manifestation devant le siège social de Nestlé

Pour faire entendre leurs voix, les salarié-e-s de Nestlé Waters ont organisé ce 29 septembre une manifestation de la Place du Marché au Siège de Nestlé à Vevey grâce au soutien de l'UITA (Union internationale des travailleurs et travailleuses de l'alimentation) et du syndicat Unia. Une centaine de travailleurs-euses de Nestlé Waters venus de toute l'Europe se sont rassemblés devant le siège social de Nestlé à Vevey, en Suisse, pour exprimer leurs inquiétudes concernant l'annonce de la vente de la filiale de Nestlé.

Notre avenir n'est pas à vendre !

Les salarié-e-s et syndicats de 7 pays européens ont rappelé que les cessions précédentes de l'entreprise avaient souvent entraîné des pertes d'emplois, des fermetures d'usines et des reculs en matière de droits et de protections. Ils refusent tou-te-s que Nestlé se désengage de l’activité « Waters » au détriment des salariés et des territoires. La coalition exige que toute décision respecte l’intérêt social de Nestlé Waters et garantisse la pérennité des emplois, des usines et de la ressource que nous partageons tous : l’eau. Pour le secrétaire général ad interim de l’UITA Kristjan Bragason, « la vente ne doit pas se faire au détriment des travailleurs-euses et de leurs droits ». Christophe Kauffmann (co-président du CICEN) a relevé les nombreuses fermetures de site de ces dernières années au sein du groupe Nestlé face à une politique actionnariale téméraire.

Revendications

Les travailleurs-euses et leurs syndicats exigent donc des garanties claires de la part de l'entreprise sur les points suivants :  

•           La préservation des droits et protections durement acquis par les travailleurs-euses

•           La sauvegarde des emplois et des salaires

•           la protection des retraites et de la couverture santé

•           La création d'un comité d'entreprise européen chargé de l'information et de la consultation dans la nouvelle société ou coentreprise

•           La gestion responsable de l'eau en tant que ressource vitale.

Exposées lors de cette manifestation, ces revendications seront déposées mardi formellement lors d’une séance du Comité d'information et de consultation européen de Nestlé (CICEN) avec la direction.

Décision brutale

En avril 2025, les employé·e·s ont été brutalement informé·e·s que Philip Morris mettait fin à son contrat de prestations avec SAM, entraînant le licenciement de l’ensemble du personnel (testeurs et personnel du laboratoire). Les dégustateurs, déjà fragilisés par des conditions de travail précaires, aujourd’hui se retrouvent sans emploi au 31 juillet, sans perspectives, et sans réponse. Les travailleurs ont tenté à plusieurs reprises de prendre contact avec Philip Morris, dans l’espoir d’être repris par le nouveau sous-traitant en organisant le transfert et tout en reconnaissant leur expérience. En vain. Aucune réponse. Aucun dialogue. Aucun respect.

Transfert d’entreprise correctement effectué dans le passé

Pourtant, ce n’est pas la première fois que cela se produit. Les dégustateurs de longue date (jusqu’à 17 ans pour certains), ont déjà vécu une situation similaire en 2014.  Elle avait conduit à un transfert d’entreprise, et les salarié·e·s avaient été repris·e·s par le nouveau prestataire. Cette fois, Philip Morris n’a même pas daigné répondre aux sollicitations des travailleurs.

Une multinationale sans responsabilité sociale

Il est scandaleux qu’un groupe de la taille de Philip Morris, qui affiche publiquement ses engagements en matière de responsabilité sociale, abandonne ainsi les personnes qui participent à son activité quotidienne. Ces travailleurs, bien qu’indirectement employés, contribuent à la chaîne de valeur de l’entreprise. Ils méritent respect, reconnaissance et protection. Le nouveau prestataire mandaté par Philip Morris qu’est MMR dit suivre strictement les exigences fixées par la multinationale qui les mandatent. En l’état, plusieurs personnes (personnel du laboratoire et testeurs) se retrouvent sans emploi et sans aucune mesure d’accompagnement du fait de cette situation, en dépit de nombreuses années de service pour certains.

Appel du syndicat Unia

Le syndicat appelle Philip Morris à assumer ses responsabilités :

- En ouvrant un dialogue immédiat avec les salarié·e·s concerné·e·s,

- En garantissant leur reprise par le nouveau sous-traitant,

- En mettant en place des mesures de soutien pour les personnes licenciées.

Nous refusons que la précarité soit la norme pour les sous-traitants et que les multinationales se déchargent de leurs responsabilités sociales au détriment des plus vulnérables. Philip Morris et MMR ont les moyens d’organiser une transition responsable pour l’ensemble du personnel.

Blocage total de l’entreprise

Lors des négociations suscitées par Unia en marge du premier jour de grève, l’entreprise a refusé toute amélioration du plan social campant sur ses positions. Elle n’a même pas pris en considération les propositions adressées la veille par le personnel qui voulait faire des pas supplémentaires en direction de l’entreprise chimique.

Revendications légitimes

Les travailleurs demandent des indemnités qui reconnaissent davantage l’ancienneté du personnel, une solution de préretraite pour les personnes de plus de 58 ans qui ne soit pas synonyme de précarité comme l’est la proposition de Sun Chemical et le retrait des coupes dans le plan social pour les personnes qui retrouveraient un emploi durant leur délai de congé. De nombreuses propositions du plan de l’entreprise sont en-dessous des usages vaudois et témoignent d’un manque de reconnaissance d’un personnel qui a pour certains consacré plusieurs décennies à l’entreprise. Le groupe, bien qu’en parfaite santé économique, compte sur la collectivité pour assumer les coûts de sa recherche de maximisation du profit.

Grève d’avertissement prolongée

Le personnel réuni ce matin en assemblée générale avec le syndicat a décidé de reconduire la grève d’avertissement pour exiger de vraies négociations et améliorations du plan social. Il a pris acte de la volonté exprimée par l’entreprise de saisir l’office de conciliation, mais constate un manque de volonté d’améliorer les mesures d’accompagnement du plan social. Le Président de l’Union syndicale suisse Pierre-Yves Maillard a annoncé son passage en soutien aux salarié-e-s en début de matinée.

Procédure de consultation bâclée

Dans des conditions difficiles et sans disposer des informations minimales nécessaires, le personnel a livré de multiples propositions pour éviter cette fermeture, envisager des alternatives aux licenciements et diminuer le nombre de licenciements. La direction a balayé toutes les propositions et confirmé sa décision de fermeture pour fin 2025 tout en refusant de dévoiler sa stratégie de transfert pour le futur de la production.

Personnel sous pression

Le syndicat Unia et le personnel constate que Sun Chemical poursuit un simple but de délocaliser la production pour maximiser les bénéfices de l’entreprise ; à ce titre, l’acquisition de l’usine et des laboratoires de Morges avaient probablement pour unique but d’acquérir le savoir-faire et les brevets utiles à cette maximisation. Alors que l’entreprise a un calendrier très serré pour fermer et redéployer la production ailleurs, elle met sous pression les salarié-e-s bientôt licencié-e-s pour assurer des cadences de production plus importantes dans les derniers mois.

Plan social insuffisant et retraité-e-s grands oubliés

Alors que le personnel a revendiqué un plan social, l’entreprise a fait une contre-proposition insuffisante qui prévoit de faibles indemnités de départ au regard de l’ancienneté du personnel et ignore complètement le personnel proche de la retraite de toute solution durable, les soumettant au risque de terminer leur carrière au chômage et au social. Les dispositions pour la période de fermeture sont largement insuffisantes par rapport aux exigences imposées par la direction. De plus, l’entreprise s’entête à sanctionner tout départ de l’entreprise durant le délai de congé des salarié-e-s alors que celle-ci doit faciliter le replacement de son personnel.

Débrayage comme avertissement

Face à cette proposition indécente et à force de ne jamais être entendu par la direction, le syndicat Unia et le personnel ont organisé une AG prolongée ce matin lors de laquelle la direction n’a pas bougé et ont donc décidé de débrayer dans l’attente de contre-proposition valable de la part de la direction de l’entreprise. La partie patronale n’a en l’état pas répondu aux demandes et privilégie la saisie de l’office cantonal de conciliation.

Une mutualisation des forces nécessaire
Le regroupement syndical a aussi été nécessaire sous la pression du néolibéralisme selon Vasco Pedrina, ancien co-président d'Unia. Des financiers comme Blocher et Ebner reprenaient des entreprises et imposaient des restructurations et des licenciements de masse. Il devenait impératif de disposer d'un syndicat capable de mener une grève. Andras Rieger, ancien co-président également, se souvient des assauts programmés par le livre blanc de penseurs néolibéraux voulant démanteler les protections de la loi sur le travail; il a fallu dès lors développer aussi une capacité référendaire de poids.
La fonction essentiel était de pouvoir défendre des acquis et développer des améliorations sur le plan des droits sociaux tels que la 13ème rente comme des droits conventionnels; sur ce dernier plan, nous avons débuté le combat pour la retraite à 60 ans dans la construction en 1991 et c'est un combat qui aura duré près de 15 ans. La mutualisation des forces est la pierre angulaire d'un syndicat fort qui permet d'avancer de manière sereine indépendamment des tentatives de pressions patronales. L'espoir était aussi d'initier un regroupement syndical plus large et que d'autres syndicats suivent également notre exemple pour disposer des mêmes avantages d'union des forces.

Un syndicat orienté sur l'avenir
Unia a une histoire aussi mouvementée qu'à succès à plusieurs égards qui donne de la force pour les futures luttes. « Car depuis sa création, Unia doit s’affirmer dans un environnement toujours plus agressif où les crises s’ajoutent les unes aux autres. » comme le constate la présidente du syndicat. Avec quelque 238 conventions collectives de travail, des centaines de mobilisations de branches et de conflits de travail ainsi que des campagnes politiques couronnées de succès, il a contribué de façon décisive à améliorer les conditions de travail des salarié-e-s en Suisse et à les défendre contre des attaques sans cesse renouvelées. Unia lutte avec succès pour la justice sociale, pour des conventions collectives de travail solides, pour des salaires minimaux légaux, pour la protection des salaires et pour l'égalité. Pour Vania Alleva, cela ne fait aucun doute : « ancré dans les entreprises et les branches, Unia joue un rôle social central en Suisse. En tant que syndicat fort et diversifié, Unia est bénéfique pour le pays et sa population. Les travailleuses et travailleurs de Suisse ont donc besoin d'un syndicat fort aussi à l'avenir. » Unia est un mouvement social vivant, diversifié et entièrement démocratique. « Compte tenu des vrais problèmes des gens, nous ne pouvons pas nous satisfaire des acquis. [...] Nous pouvons et nous devons continuer à accroître notre capacité de mobilisation et le taux de syndicalisation. Nous ne serons pris au sérieux que si nous parvenons à organiser plus de personnes et à agir ensemble. C’est ainsi seulement que nous pourrons créer un rapport de force dans tous les domaines, qui nous permettra de négocier d’égal à égal avec les employeurs. » 

Briser l’omerta sur les conditions d’hygiène et de santé sur les chantiers

Sur ce chantier dont le mandant est privé, des toilettes provisoires de « festival » ont été trouvées dans un état fétide impropre à l’usage. Ce chantier est malheureusement loin d’être un cas isolé dans le canton. Trop souvent, le départ des entreprises de maçonnerie acte du départ des infrastructures requises, sans qu’elles ne soient pour autant remplacées en faveur des travailleurs-euses des branches de l’artisanat. De nombreux corps de métiers sont alors privés de solutions adaptées au respect de l’hygiène sur les chantiers.

Une campagne syndicale pour stopper l’extension des zones de non-droits

Fort de ce constat, les artisan-nne-s d’Unia exigent le respect des dispositions légales en matière d’hygiène et de protection de la santé pour tous les travailleurs-euses et pour toute la durée du chantier. Celles-ci sont fixées dans les articles de l’ordonnance 3 sur la loi sur le travail (OLT 3) ; ils prévoient à titre d’exemple le nombre de toilettes et lavabos à disposition en fonction du nombre de travailleurs-ses, l’organisation des vestiaires ou encore la nécessité de disposer de moyens de levages pour le port des charges lourdes.

Les membres du secteur artisanat d’Unia ont également décidé du lancement immédiat d’une grande enquête sur la base de ces dispositions légales auprès de leurs collègues. La démarche permet de sensibiliser l’ensemble des salarié-e-s sur leurs droits et les employeurs à leurs responsabilités. Le syndicat remonte les problèmes constatés de manière systématique aux entreprises ou aux directions de travaux. Les cas majeurs, notamment ceux qui n’ont pas fait l’objet d’une mise en conformité, peuvent être transmis à l’inspectorat cantonal du travail d’entente avec ce service. Les résultats de l’enquête auprès des salarié-e-s seront également communiqués aux autorités cantonales d’application de la loi sur le travail en charge de ces contrôles.

Les échafaudeurs ne sont pas protégés de risques pourtant connus
Dès 2021, plusieurs discussions avec la SUVA et la SESE ont eu lieu mais rien ne bouge et l’introduction du travail en équipe de 3 reste un mirage. En l'état, la SUVA fait obstruction à la revendication syndicale alors qu'elle est pourtant censée protéger la santé et la sécurité des travailleurs de la branche. Pire, la situation se dégrade et beaucoup d’entreprises passent des équipes de 3 aux équipes de 2 afin d’être plus concurrentielles et ce, clairement au détriment des conditions de travail et de santé des travailleurs de la branche. Encore une fois, la sécurité des ouvriers fait les frais des logiques financières et de concurrence exacerbée entre entreprises. Une enquête datant de 2020 montrait que, sur 29 chantiers et entreprises contrôlés, seules 4 entreprises organisent le travail en équipe de 3.

Urgence à agir
Pour le syndicat Unia, chaque jour qui passe où des échafaudeurs travaillent en équipe de 2, est un jour où ces travailleurs mettent clairement leur sécurité en danger ! Le comité des échafaudeurs d'Unia Vaud a donc porté la revendication à l'échelle nationale du syndicat Unia. Après avoir passé la rampe de la conférence nationale de branche et de l'Assemblée des délégué-e-s du secteur construction, l'Assemblée national des délégué-e-s du syndicat Unia a unanimement soutenu la revendication le samedi 21 juin à Berne. 

Plan d'action décidé
Les instances d'Unia ont validé un plan d'action prévoyant la revendication du travail en équipe de 3 et sa concrétisation dans une loi, la mise sur pied d’une campagne publique de dénonciation du travail en équipe de 2, la responsabilisation la SUVA dans cette démarche et des mesures de luttes si cette situation reste inchangée.

Pour plus d'infos : résolution

Le salaire minimum cantonal est un outil d’égalité salariale
Les femmes gagnent en moyenne 1’364 francs de moins que les hommes, les professions comptant une importante proportion de femmes continuent d’être moins bien payées. 2/3 des personnes à bas salaires sont des femmes. Cette réalité doit changer. Deux initiatives vaudoises proposent un salaire minimum légal de CHF 23.55 afin que chacun-e puisse vivre dignement de son travail. Unia appelle déjà les salarié-e-s à la mobilisation pour cette mesure qui profitera en majorité à des femmes. Un rapport publié cette semaine montre que, grâce au salaire minimum légal genevois, la proportion de femmes qui touchent un salaire de moins de 4000 francs y est passée de 10,7 % à 3,3 %. Le Canton de Vaud doit suivre cette voie !

Les femmes aussi ont droit à leur dimanche !
Alors que le Parlement fédéral discute d’autoriser le travail dans la vente 12 dimanches par année, le syndicat Unia a récolté ce jour des signatures contre cette extension inacceptable. La pétition d’envergure nationale et disponible en ligne sera adressée au Parlement. Ce projet de libéralisation du travail dominical impacte très majoritairement des femmes et des professions déjà mal rémunérées. Le projet complique la conciliation entre travail et famille et ne tient pas compte de la pénibilité du travail dans la branche ainsi que de la pénurie de personnel qui frappe déjà ces commerces. Autant de raisons pour garantir aux salariées de la vente de bénéficier comme plus de 90% de la population de dimanches congés.

Des salariées mobilisées pour revaloriser leur métier !
Parmi les oratrices de la coordination intersyndicale intervenue sur la grande scène de la manifestation, le comité vaudois des assistantes en pharmacie a par l’entremise de deux de ses membres rappelé ses revendications pour une Convention collective de travail, la revalorisation de leur salaire et la reconnaissance de leurs compétences et expériences. En fin de journée, lors d’une table-ronde organisée par la commission féministe de l’Union syndicale vaudoise, des travailleuses du secteur public comme du secteur privé, du nettoyage, de la blanchisserie et de l’hôtellerie-restauration sont venues apporter un témoignage de leur situation et de leur engagement pour une revalorisation de leurs métiers et de leurs salaires. Elles ont fait le point sur les prochains enjeux dans leur branche.

L’égalité ne se résume pas à un article
Chaque nouvelle édition de la grève des femmes / grève féministe nous rappelle l’origine du mouvement, lancé en 1991, pour combattre les injustices persistantes 10 ans après l’inscription de l’article sur l’égalité entre femmes et hommes dans la Constitution suisse. Initiée par Liliane Valceschini, militante syndicale et horlogère de la Vallée de Joux, et Christiane Brunner, alors présidente de la FTMH qui deviendra Unia, la grève des femmes a toujours eu pour but que l’égalité devienne réalité. Le mouvement persistera tant que cela ne sera pas le cas, et notre syndicat redouble d’activités pour que de nouvelles générations de femmes n’aient pas encore à subir des inégalités sur leur lieu de travail comme dans la société en général.

Stop à la pression synonyme d'accidents de travail
Lors du rassemblement final sur la place Saint-François à Lausanne, Vania Alleva, présidente du syndicat Unia, a résumé la réalité actuelle dans la construction : « Au cours des dix dernières années, il a été construit 20 % de plus en Suisse, et ce avec moins de personnel. Les travailleurs de la construction sont soumis à une pression considérable, ce qui conduit un maçon qualifié sur deux à quitter la branche ». Pierre-Yves Maillard est venu communiquer la solidarité de l'Union syndicale suisse pour la lutte des travailleurs de la construction. Il a rappelé que, que chaque année, un travailleur de la construction sur 6 subit un accident de travail ce qui est beaucoup trop. Face à la pénibilité du travail, il a souligné que les revendications des ouvriers « sont juste du bons sens, de la décence».

Des revendications claires pour un secteur de la construction avec un avenir
Les travailleurs ont défini des revendications claires pour les négociations de la CN sur la base d'une enquête sur le temps de travail à laquelle ont participé plus de 10 000 travailleurs de la construction :

• Des journées de travail moins longues : huit heures par jour et la limitation du travail du samedi.
• L’indemnisation de la pause du matin comme dans les branches où cela va de soi depuis longtemps
• Le temps de déplacement sur ordre de l’entreprise indemnisé dès la première minute et compté dans le temps de travail.
• Une augmentation de salaire correcte pour tous et la compensation automatique du renchérissement à l’avenir. C’est le seul moyen de préserver le pouvoir d’achat.

Les travailleurs de la construction sont déterminés à lutter pour défendre leurs revendications. C'est ce qu'a expliqué un travailleur qui a pris la parole lors de la manifestation : « Comme vous, je travaille tous les jours sur les chantiers. Je suis fier de ce que nous faisons. Nous construisons ce pays ! Mais il y a quelque chose qui ne tourne pas rond : nous perdons de plus en plus de collègues qualifiés parce qu’ils quittent le métier. En même temps, de moins en moins de jeunes choisissent de s’y engager. Il faut que les choses changent ! »

Les maçons sont prêts à se battre pour leurs droits
Les négociations pour la CN ont commencé début avril par des discussions exploratoires entre les parties contractantes. Lors de négociations passées, la Société suisse des entrepreneurs a régulièrement réclamé l’allongement des journées de travail, encore plus d’heures supplémentaires et même une baisse des salaires pour les travailleurs âgés. Du point de vue des syndicats, plutôt que de résoudre les problèmes dans la construction, cela ne ferait que les aggraver. Ils s'attendent donc, cette fois encore, à des négociations difficiles. Nico Lutz, responsable du secteur de la construction d’Unia, a averti pendant la manifestation que « le renouvellement de la convention ne sera pas une promenade de santé. Les travailleurs de la construction ont souvent démontré par le passé qu’ils étaient prêts à lutter pour leurs droits et pour le respect de leur travail. Cette fois aussi, ils sont prêts ».

Insécurités juridiques

Le Conseil d’État prétend accepter le principe d’un salaire minimum cantonal mais renonce à donner une base constitutionnelle à celui-ci. Jusqu’ici, tous les cantons nantis d’un salaire minimum disposent d’un texte constitutionnel offrant une assise suffisante au salaire minimum. En y renonçant, le Canton ouvre la porte à un recours à la Cour constitutionnelle vaudoise par n’importe quel justiciable ; le traitement d’un tel recours peut durer des mois, voire des années en cas de saisie du Tribunal fédéral. Le choix du Conseil est volontairement risqué, menace l’introduction du dispositif et met dans tous les cas en cause la pérennité d’un salaire minimum cantonal. Au final, les travailleurs-ses précaires sont les grands perdants de ce contre-projet.

Montant trop bas et sans indexation

Alors que les initiatives ont calqué le calcul du salaire minimum sur la jurisprudence fédérale avec un dispositif objectif d’indexation automatique déjà en vigueur, le Conseil d’État a sans justification réduit le montant du salaire minimum en ne tenant pas compte de l’évolution des prix entre 2023, date de la rédaction de l’initiative, et la date de son introduction en 2027 au plus tôt selon sa version. Il a supprimé tout mécanisme automatique d’indexation le laissant à la libre appréciation politique du Conseil d’État.

Pléthores d’exceptions

Afin de vider de son sens le projet, le Conseil d’État a établi le record national des exceptions au salaire minimum cantonal, en reprenant le principe de la motion Ettlin au niveau fédéral. La principale exception est de faire primer le salaire des CCT et CTT sur le salaire minimum cantonal. Cela revient à considérer une décision du Conseil d’Etat ou un contrat de droit privé comme plus important qu’une loi adoptée démocratiquement par la population, qui, de plus, objective le risque de pauvreté sur la base de calculs de minimaux sociaux. Cette motion, combattue aussi bien par le Conseil fédéral que par la quasi-unanimité des cantons, viole l’autonomie des cantons en la matière. Notons que le Canton de Vaud s’était opposé à cette motion lors de la procédure de consultation du Conseil fédéral.

De plus, les nombreuses dérogations listées dans le contre-projet privent plusieurs catégories de travailleurs-ses du salaire minimum. Ces mécanismes dérogatoires sont contraires au but de politique sociale du salaire minimum. Alors que la droite dénonce l’augmentation de la facture sociale et des prestations complémentaires, le Conseil d’État assure de cette manière l’impact le plus faible possible du salaire minimum cantonal et une augmentation correspondante des besoins en aide sociale dans les années à venir.

Procédures bâclées

Le Conseil d’Etat a d’abord annoncé solliciter un délai supplémentaire pour assurer le traitement institutionnellement correct du contre-projet puis fait volte-face tout en introduisant des délais très long pour l’entrée en vigueur de ce dispositif pour des salarié·e-s qui en ont urgemment besoin. Alors que notre comité était en procédure de consultation avec le Département, la conseillère d’État a brutalement clôturé les discussions pour livrer la version présentée aujourd’hui de ce contre-projet qui va compliquer les travaux parlementaires. Cette situation dénote un mépris pour les 16'000 signataires de nos initiatives et surtout pour les salarié-e-s précaires qui ne bénéficieront pas d’un salaire minimum avant 2027 en tout cas. La lutte contre la précarité et les bas salaires ne constitue à l’évidence pas une priorité pour le gouvernement ! Le comité d’initiative regrette l’option prise et se battra pour faire entendre ses arguments qui ont été balayés par le Département.

Des profits plutôt que la durabilité sociale et environnementale
Le groupe suédo-suisse Tetra Pak a annoncé sa volonté de fermer les papeteries de Dijon à l’automne 2025 pour délocaliser la production. Ce projet managérial ne répond à aucune nécessité économique selon les chiffres de l’entreprise consultés par le Comité social et économique (CSE). Il menace pourtant plus de 350 emplois directs et indirects dans la capitale de la Bourgogne voisine. 

« Le groupe et le secteur d’activité du groupe n’éprouvent aucune menace sur leur compétitivité, ils subissent les aléas normaux de toute activité économique dans le secteur marchand. On sait que de nombreux salarié-e-s resteront sans emploi et que ceux qui en retrouveront un seront moins bien payés, plus précaires, et plus loin de chez eux. » a affirmé Ralph Blindauer, avocat des salarié-e-s. 

Les participant-e-s à la manifestation ont également pointé du doigt l’hypocrisie de l’entreprise en rappelant son slogan « Tetra Pak protège ce qui est bon ». En privant plusieurs centaines d’employé-e-s de travail, tout en délocalisant la production qui sera réacheminée en France par camions, Tetra Pak ne semble donc protéger ni les salarié-e-s qui ont contribué à son succès, ni l’environnement. Pour Mohamed Aouidat, délégué syndical, « produire en Serbie, Hongrie et Espagne pour acheminer les emballages jusqu’aux usines françaises est une vaste fumisterie pour l’environnement. »

Déjouer les frontières pour un combat syndical efficace
La manifestation contre la fermeture du site de Longvic est également l’occasion de rappeler l’importance de la solidarité transfrontalière dans la lutte syndicale. Premièrement, la région Bourgogne-Franche-Comté borde la frontière suisse de Genève à Porrentruy. Du fait des nombreux échanges entre ces deux régions, le destin des travailleurs et travailleuses autant que celui des entreprises sont interdépendants. Deuxièmement, la Suisse abrite de nombreux sièges de multinationales. C’est donc dans notre pays que des décisions qui concernent les travailleurs et travailleuses du monde entier sont prises. La solidarité syndicale est importante afin de faire comprendre aux élites économiques qu’elles ne pourront plus se cacher dans nos montagnes et au bord de nos lacs. 

Solidarité des syndicats suisses
Dans son intervention, le secrétaire régional d’Unia Vaud Arnaud Bouverat a souligné que le combat de l’inter-syndicale française rappelle des combats encore très récents de la défense de la place industrielle locale. Il a rappelé l’importance du maintien d’un appareil de production de proximité pour répondre tant aux enjeux environnementaux que sociaux. La démission du monde politique sur ces enjeux, en France comme en Suisse, est irresponsable. En conclusion, Ralph Blindauer a rappelé que les lois françaises sont moins permissives qu’en Suisse et que la direction de Tetra Pak se doit à ce titre de reconsidérer sa décision. 

Plus d'infos dans les médias :

https://www.evenement.ch/articles/manifestation-la-sauce-bourguignonne 

https://www.rts.ch/info/regions/vaud/2025/article/tetra-pak-150-salaries-francais-manifestent-au-siege-suisse-contre-des-licenciements-28852341.html

https://www.blick.ch/fr/suisse/romande/manifestation-a-pully-la-colere-des-salaries-francais-de-tetra-pak-franchit-la-frontiere-id20773157.html

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/cote-d-or-rendez-vous-a-lausanne-pour-les-salaries-de-tetra-pak-pour-manifester-devant-le-siege-du-groupe-8936650

https://france3-regions.francetvinfo.fr/bourgogne-franche-comte/cote-d-or/dijon/207-postes-supprimes-chez-tetra-pak-longvic-les-salaries-manifestent-sous-les-fenetres-de-la-direction-en-suisse-il-faut-les-secouer-un-peu-3137323.html

https://dijon-actualites.fr/2025/04/11/les-salaries-de-tetra-pak-longvic-manifestent-au-siege-en-suisse-pour-defendre-leurs-emplois/

https://www.bienpublic.com/societe/2025/04/11/plus-de-150-salaries-de-tetra-pak-sont-partis-au-siege-sociale-de-l-entreprise-en-suisse

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/fermeture-de-tetra-pak-a-longvic-j-en-appelle-aux-plus-hautes-autorites-de-l-etat-plaide-l-avocat-ralph-blidauer-3570767

https://www.radiolac.ch/actualite/suisse-romande/des-salaries-francais-de-tetra-pak-manifestent-a-pully-vd/

L’urgence du salaire minimum cantonal

Le syndicat a visité ce matin à travers tout le canton plusieurs centaines de lieux de travail dans les branches de l’hôtellerie-restauration, du commerce et des blanchisseries afin d’évoquer la nécessaire amélioration des conditions de travail et l’importance d’un salaire minimum cantonal.

Alors que 2/3 des salarié-e-s à bas salaires sont des femmes, Unia fait campagne pour l’introduction d’un salaire minimum cantonal garant de davantage d’égalité. Face à la crise du pouvoir d’achat, il permettrait de juguler la baisse des salaires réels. Deux initiatives populaires cantonales, l’une constitutionnelle et l’autre législative, ont été déposées en automne 2023 et proposent un salaire minimum légal de CHF 23.55 afin que chacun-e puisse vivre dignement de son travail. Alors que la date de votation n’est pas encore connue, Unia appelle déjà les salarié-e-s à la mobilisation pour une mesure qui profitera en majorité à des femmes.

C’est le phar’ouest dans une pharmacie lausannoise : stop aux discriminations

Lors d’un point-presse organisé à la mi-journée devant la pharmacie du Rocher à Lausanne, Unia a dénoncé la situation digne du phar’ouest prévalant dans cette officine. Une salariée y a subi de claires discriminations du fait de sa situation de mère de famille monoparentale et un licenciement immédiat injustifiable. Son employeur n’a pas hésité à lui reprocher ses brèves absences causées par les maladies de ses enfants ; il a mis sous pression ses salarié-e-s avec un règlement ouvertement répressif et empêchant la conciliation entre obligations familiales et professionnelles. D’origine étrangère, cette salariée se retrouve dans une situation précaire après son licenciement. Non seulement elle se retrouve sans salaire en raison de l’absence d’assurance perte de gain maladie mais, en plus, son permis de séjour est remis en question du fait de son absence de revenu.
Le comité vaudois des assistant-e-s en pharmacie est venu apporter son soutien à cette salariée ; la présidente du comité a souligné la nécessité de conclure une convention collective de travail pour régler correctement les conditions de travail dans toutes les pharmacies du canton et combattre de telles discriminations.
Contacté, l’employeur Frédéric Amar fait la sourde oreille et ne répond pas au courrier du syndicat. A défaut de réaction, Unia soutiendra la salariée dans des procédures judiciaires pour faire valoir ses droits.

Le grand phar’ouest à la pharmacie du Rocher

Témoignages lors de l’action :

Tamara Knezevic, secrétaire syndicale Unia : « C’est la journée des droits des femmes. Dans cette pharmacie, une travailleuse a subi un licenciement injustifié et abusif parce qu’elle a juste dû assumer ses obligations de mère d’enfants en bas âge ; juste parce qu’elle a dû prendre un congé pour ses enfants malades. »

Un ex-salarié : « J’ai travaillé 3 mois dans cette pharmacie et n’ai reçu aucun salaire ; j’ai donné ma démission car je ne voulais pas travailler gratuitement. Mon employeur ne s’est pas présenté au tribunal. »

Une ex-salariée : « Je suis dans la même situation ; j’ai des salaires et congés payés restés impayés. »

Christelle, membre du comité des assistantes en pharmacie : « Notre comité des assistantes en pharmacie d’Unia Vaud donne tout son soutien à la collègue dans la situation dramatique qu’elle vit et la félicitons pour son courage de se battre pour défendre ses droits. »

Fanny Hostettler, présidente du comité des assistant-e-s en pharmacie : « Cela fait 5 ans que nous nous battons pour améliorer les conditions de travail. Nous sommes pleinement conscientes des conditions inhumaines que vit notre collègue. Une convention collective de travail pourrait réglementer les conditions de travail par rapport aux salaires, au temps de travail, aux congés, par rapport à nos droits. En cette journée des droits des femmes, nous sommes mobilisées pour réaliser cela. »

Infractions répétées

Malgré l’important recours à des travailleurs-euses temporaires pour palier la baisse des effectifs engendrés par l’annonce de fermeture du site, des amplitudes horaires de plus de 15 heures de travail quotidien ont été observées selon les informations transmises par les salarié-e-s sur place. Les infractions dont nous craignons l’effectivité concernent principalement : la planification du travail (art. 47 al.1 LTr, art. 69 OLT1), le repos quotidien (art. 15a LTr, art. 19 OLT1) et le travail supplémentaire (art. 12, 13 LTr, 25 OLT1).

Etant donné qu’un nombre non négligeable de travailleurs-euses temporaires sont actifs-ves sur le site, les dispositions légales en termes d’autorisation de placer du personnel aux entreprises de location de service devraient pour le syndicat également être analysées par la direction générale de l’emploi et du marché du travail (art. 16 al. 1 let. b LES).

Pression pour des emplois fantoches

Alors que Migros célèbre ses 100 ans en devenant le champion suisse du licenciement collectif, sa filiale Micarna démontre de nouvelles tentatives astucieuses d’éviter d’octroyer son plan social minimaliste à ses derniers collaborateurs-trices actifs-ves sur le site. Le géant orange tente en effet de convaincre les salarié-e-s de signer des contrats précaires auprès d’agences de placement pour ne pas devoir assumer le versement de modestes indemnités de licenciement. Grâce à la vigilance des salarié-e-s organisés auprès d’Unia, ces pièges ont pu être évités pour l’heure.

Plan social virtuel

Sur la huitantaine de salarié-e-s que comptait le site il y a tout juste un an, seuls 34 personnes sont toujours actives sur site (dont 13 partiront en préretraite à fin mai aux conditions ordinaires de la caisse de pension). Partant, une cinquantaine de collègues ont depuis quitté leur emploi. Comme nous le craignions l’an dernier, nous observons aujourd’hui que le plan social n’a pu bénéficier matériellement encore à aucun-e travailleur-euse. Cet état de fait nous conforte dans l’analyse que ce plan n’a en réalité jamais eu pour but d’atténuer les conséquences économiques et sociales de la fermeture du site.

Rappel des épisodes précédents

Après la grève du personnel Micarna de début mars 2024, le personnel avait arraché des modifications du plan social-cadre Migros, comme l’assouplissement des critères pour l’acceptation d’un emploi convenable, la liberté d’accepter ou de refuser une offre d’emploi chez Micarna à Courtepin tout en restant éligible au plan social, un meilleur respect du personnel et un appui externe pour le replacement. En terme financier, et après une intervention inutile de l'office cantonal de conciliation, très timide face à Migros, le plan social est malheureusement resté en-dessous des usages vaudois.

A l’heure où le coût de la vie ne cesse d’augmenter, le fait que le Conseil d’État se saisisse de la question montre qu’il reconnaît la nécessité d’introduire d’un salaire minimum légal et salue cette prise de conscience. Le comité d’initiative considère inadéquat le possible renvoi du vote d’un an de l’initiative législative sur le salaire minimum alors qu’il y a urgence à lutter contre la précarité des travailleuses et travailleurs.

Une initiative constitutionnelle indispensable

Faire de ce combat une priorité implique de reconnaître la nécessité d’inscrire le droit à un salaire minimum dans la Constitution vaudoise, tel que prévoit notre initiative constitutionnelle. C’était également le but de l’initiative pour un salaire minimum vaudois, rejetée de justesse à seulement 51% des voix en 2011. Aujourd’hui, le contexte est plus que jamais favorable à l’introduction de cette mesure forte, qui a fait ses preuves dans les autres cantons. Le silence du Conseil d’Etat sur l’approbation du texte constitutionnel suscite en l’état l’incompréhension du comité d’initiative.

Des motivations infondées au contre-projet

Le Conseil d’Etat motive l’élaboration de son contre-projet avec des arguments strictement patronaux qui ont été contredits par toutes les études indépendantes sur la mise en œuvre des salaires minimums cantonaux. L’Exécutif enregistre ainsi un chantage patronal inacceptable. La mise en place d’un salaire minimum cantonal ne met ni en danger l’emploi ni le partenariat social comme le montre le cas de Genève qui est le plus documenté. A l’inverse du Conseil d’Etat, le comité refuse clairement de sacrifier le salaire minimum légal au profit des salaires minimaux fixés dans les CCT étendues. Un tel dispositif serait en effet discriminatoire selon les branches et encouragerait injustement la conclusion de CCT dans le simple but de déroger au salaire minimum. Il dévoierait l’outil de politique sociale qu’est le salaire minimum cantonal. De plus, le Conseil d’Etat sous-entend que des dispositions sur les vacances ou d’autres avantages sociaux pourraient compenser de bas salaires ce qui ne tient aucunement à l’épreuve de la réalité que vivent les salarié-e-s concerné-e-s par les bas salaires.

Des propos erronés sur les contrôles

Le comité d’initiative dénonce la légèreté du Conseil d’Etat dans son analyse de la mise en place des contrôles du salaire minimum. Il critique une étatisation des contrôles alors que l’initiative vaudoise mentionne expressément que le Conseil d’État devra mandater un organe tripartite impliquant les partenaires sociaux auquel il donne les moyens d’effectuer des contrôles efficaces sur l’ensemble du territoire et que l’exécution est effectuée en collaboration avec les commissions paritaires.

Une coalition déterminée

Le comité d’initiative veillera à défendre un salaire minimum qui réponde véritablement à l’urgence sociale et ne permettra pas que la loi soit vidée de son sens. Tout plaide pour leur concrétisation : les expériences positives des cantons voisins et la forte mobilisation citoyenne qui a abouti en octobre 2023 au dépôt de la première double initiative de ce type dans le Canton de Vaud avec près de 40'000 signatures pour l’ensemble des textes.

Maintien des emplois et compétences industrielles

Pour le syndicat, cet appui doit permettre de maintenir et développer durablement l’emploi industriel dans notre Canton et maintenir dans notre pays des compétences essentielles. Il doit aussi permettre dans une phase moins active à ce que les investissements et réorientation relatifs aux contingences climatiques soient opérés de manière plus proactive.

Moment opportun

Cette réactivation arrive alors que plusieurs commencent à solliciter des mesures de réduction de l’horaire de travail (RHT) dans notre Canton et qu’un débat national a été ouvert sur le maintien de la place industrielle helvétique après la fermeture de la production de verre sur le site de Vetropack St-Prex et les projets de restructurations dans le domaine des aciéries en Suisse alémanique. Après des premières réponses démissionnaires, les politiques commencent à prendre conscience des enjeux. Contrairement à d’autre, le Canton de Vaud dispose d’un premier outil dont la base légale a été revue l’an dernier et dont la réactivation a été facilitée pour répondre à divers aléas plutôt qu’un seul.

Entre amélioration et attentes

Le syndicat Unia est particulièrement satisfait que la consultation préalable des partenaires sociaux a permis d’accorder une plus grande attention au respect des conventions collectives ou des salaires d’usage dans le cadre de l’examen des demandes de financement du fonds de soutien à l’industrie. Au regard d’importantes restructurations industrielles, Unia regrette que le fonds ne prévoie pas de dispositif permettant de déplafonner les aides limitées à CHF 300'000.- pour des cas d’envergure et espère que la réactivité nécessaire sera au rendez-vous si de nouveaux cas de plus grande ampleur se présentent. Au-delà de ces soutiens ponctuels aux entreprises, Unia appelle en outre à de nouveaux mécanismes de sauvegarde des terrains industriels dans notre Canton sur le modèle de ce que des cantons voisins ont déjà mis en place.

Réduction du nombre de licenciements

Après deux semaines de négociations, la Direction de SICPA a annoncé la prise en compte des propositions des parties prenantes et le déploiement de mesures d’économies globales ont permis de limiter sensiblement l’impact sur l’emploi. Sur les 120 suppressions de postes initialement envisagées, moins de 90 postes devraient être finalement supprimés. Le syndicat Unia appelle SICPA a privilégier les départs volontaires des salarié-e-s qui ont le plus de chance à retrouver un emploi et à assumer ses responsabilités sociales envers les travailleurs-ses les plus âgé-e-s.

Plan social voté

La représentation du personnel et le syndicat Unia saluent la baisse du nombre de licenciements et l’accès à une solution de retraite anticipée pour une partie du personnel. Des mesures d’accompagnement ont en outre été mises en place pour favoriser la formation et le replacement des salarié-e-s licencié-e-s. Finalement, une nette majorité du personnel a accepté le résultat des négociations.

Poursuite du dialogue social nécessaire

Au vu du défi que constitue cette restructuration, Unia et la commission du personnel plaident pour que SICPA pérennise un dialogue social garant de bonnes conditions de travail et d’écoute d’un personnel expérimenté dont les compétences sont le garant du futur de l’entreprise.

NON aux pressions sur le personnel de santé et les patient·e·s

La réforme limite le financement public des coûts des EMS et soins à domicile à 26.9% au lieu de 46% en moyenne nationale actuellement. Ce changement aura pour effet d’augmenter les participations individuelles des patient-e-s et de provoquer une nouvelle et constante augmentation des primes d’assurance-maladie, et ce du fait du vieillissement de la population. Vanessa De Roche, militante du SSP-Vaud, a fait part de « sa profonde inquiétude pour le personnel de la santé, et particulièrement des EMS et soins à domicile. » La secrétaire syndicale du SSP Vaud Catherine Friedli a dénoncé « un désengagement financier programmé des cantons qui menace le service public ».

NON au transfert des responsabilités des cantons vers les caisses-maladie

Derrière son slogan de simplification administrative, EFAS est une réforme fondamentale du financement du système de santé. La réforme livre le secteur de la santé au diktat des caisses-maladie en soumettant l’ensemble des prestations, qu’elles soient stationnaires, ambulatoires, ou encore de longue durée, à un mode de financement unique, où les assureurs sont les principaux financeurs. Après leur volonté de saborder l’AVS et la LPP, Arnaud Bouverat, secrétaire régional d’Unia Vaud, a dénoncé « une nouvelle offensive du lobby des assureurs de dicter le futur du système de santé, contre l’intérêt des assuré-e-s, des patient-e-s et des travailleurs-ses ». Térence Durig a plaidé pour une vraie et urgente « solution pour un contrôle démocratique de la santé : une caisse-maladie unique et publique, financée de manière solidaire. » Car notre système de santé n’est pas à vendre, et surtout pas à des caisses intéressées en premier lieu à placer des assurances complémentaires.

NON à une attaque contre les femmes

Dans les métiers de la santé, 80% du personnel est féminin. Dans les EMS, 70% des pensionnaires sont des femmes. Dans les familles, les proches aidant-e-s sont en majorité des femmes. La pression programmée sur les coûts menée par les assureurs péjorera donc très nettement les conditions de vie et de travail de femmes dont le rôle n’est déjà aujourd’hui pas reconnu à sa juste valeur. Geneviève De Rham de la grève féministe a appelé à « une revalorisation des métiers de soins très majoritairement féminins et à la défense de soins de qualité, y compris pour nos aînés qui sont majoritairement des aînées. Il faut refuser EFAS car la réforme va exactement dans le sens opposé et renforce la logique de marché dans le système de soins. »

NON à l’explosion des primes d’assurance-maladie

Le système des primes par tête de l’assurance-maladie est le système de prélèvement le plus antisocial de toutes nos assurances dites sociales. Au lieu de réviser cette injustice, la réforme EFAS charge davantage de coûts sur les caisses-maladie et donc les primes. Pire, pour les soins de longue durée, la réforme déplafonne à terme les montants à charge des assurances ce qui constitue une bombe à retardement pour les primes d’assurance-maladie. La réforme nous menant droit dans le mur, il est essentiel que la population vaudoise, attachée traditionnellement à davantage de solidarités pour le financement du système de santé, vote clairement NON à EFAS le 24 novembre.

Commission élue et syndicat mandaté

Depuis l’annonce de licenciement collectif et le début de la consultation, le personnel de SICPA SA s’est réuni à plusieurs reprises en assemblée et a décidé de s’organiser collectivement. Le personnel a élu, à la majorité absolue, une commission des travailleurs et a décidé de mandater le Syndicat Unia pour les accompagner et représenter dans les différentes démarches liées au projet de licenciement collectif. Un groupe de travail a été constitué pour appuyer la commission dans ses travaux.

Premières demandes du personnel

La représentation des travailleuses et travailleurs a formulé ses premières demandes auprès de la direction, les deux principales étant :

• La prolongation de la période de consultation jusqu’au 29 novembre 2024 ; ceci se justifie par le fait que l’annonce a été faite quelques jours avant les vacances scolaires et qu’une commission du personnel a d’abord dû être élue rapidement avant de pouvoir débuter les travaux de consultation.
• Les raisons détaillées du projet de licenciement collectif afin que le groupe de travail puisse formuler des propositions concrètes pour sauvegarder et pérenniser les emplois, ce qui constitue la priorité pour le personnel.

Une première séance entre les parties aura lieu ce jeudi 24 octobre 2024.

Le Canton doit agir

En plus d’appeler à la responsabilité des représentants patronaux de la branche pour négocier une convention collective, la pétition appelle les autorités cantonales à intervenir du fait que les pharmacies assument un maillon essentiel de la santé publique, au centre des politiques de prévention et d’orientation des patient-e-s. Une partie des médicaments et des prestations des pharmacies sont financées par les primes d’assurance-maladie et les subsides à charge du Canton. Ces moyens, considérables, doivent servir à payer des salaires décents au personnel, non pas à enrichir les chaînes de pharmacie.

Des revendications d’intérêt public

Alors que les pharmacies subissent une pénurie de personnel comme d’autres professions de la santé, la pétition demande notamment d’introduire un salaire minimum adapté à un CFC exigeant et une progression salariale au cours de la carrière, parmi d’autres mesures pour améliorer les conditions de travail des assistant-e-s en pharmacie.

La CCT comme remède au manque de reconnaissance et aux bas salaires

La pétition a été remise symboliquement aujourd’hui au Grand Conseil par une délégation du comité des assistant-e-s en pharmacie accompagnée du syndicat Unia. L’action a consisté en la remise des signatures dans des boîtes de médicaments, en guise de remèdes à la pénurie de personnel et à l’insatisfaction actuelle. Le principe actif le plus efficace est pour Unia et les assistant-e-s très clairement la négociation d’une convention collective de travail couvrant l’ensemble de la branche.

Un grand merci aux client-e-s des pharmacies

Le comité des assistant-e-s en pharmacie et le syndicat remercient toutes et tous les assistant-e-s, les pharmaciens et pharmaciennes, ainsi que leurs clientèle et patientèle, pour leur contribution à la réussite de la pétition. Ils saluent aussi le soutien des membres du comité de la Société vaudoise de pharmacie qui ont signé la pétition. Le syndicat espère que ce signe d’ouverture se concrétise rapidement par des discussions, au besoin sous l’égide de l’Etat.

Le personnel a des demandes légitimes

Manor refuse toujours de reconnaître sa responsabilité dans le chamboulement que cette décision engendre sur les vies personnelles des travailleuses et travailleurs. Seuls les travailleurs âgés de plus de 50 ans avec au moins 10 ans d’ancienneté obtiennent de maigres indemnités. Depuis des semaines, les travailleuses et travailleurs licenciés du site de Bussigny, avec le soutien de leur syndicat Unia, ont adressé deux revendications principales à la direction de Manor : 

• Une compensation financière en harmonie avec ce qui est pratiqué habituellement dans ce type de circonstances, impérativement nécessaires pour les personnes qui ne retrouvent pas de travail au terme du délai de résiliation
• Un accompagnement financier pour les personnes dont le salaire du nouvel emploi est plus bas que celui occupé à Manor

Sombres menaces sur les droits syndicaux 

Au lieu de mettre à disposition les ressources nécessaires pour répondre à ces revendications fort modestes, Manor argue qu’elle n’a pas de responsabilité à assumer vu le nombre inférieur de licenciements pour que celui-ci soit juridiquement qualifié de collectif. Alors que les salarié-e-s souhaitaient faire entendre leurs besoins à l’entreprise bâloise, Manor n’a dans un premier temps rien trouvé de mieux que de menacer de supprimer toute nouvelle indemnité en cas de protestation, avant de mettre ses menaces à exécution le 3 septembre dernier. Pire, Manor a également, et ce dès le 26 août dernier, menacé de licencier avec effet immédiat les travailleurs qui s’engageraient dans des mesures de lutte ou de protestation, pourtant tout à fait légales et légitimes. Lors de la première action du 27 août dernier, du personnel de sécurité de Manor a filmé les travailleurs présents, pourtant en retrait, dans une optique scandaleuse d’intimidation.

Les salarié-e-s contre-attaquent face à Dark Manor 

Mandaté par les travailleurs-ses, le syndicat Unia dénonce fermement ce comportement irresponsable de Manor, acteur important du commerce de détail en Suisse, et invite la direction de l’entreprise à prendre ses responsabilités envers ses travailleurs qui se sont dévoués, pour certains, plus de 30 ans pour participer à son succès économique. Plutôt que de chercher à étouffer leurs demandes, le détaillant devrait tout simplement mieux les considérer.

Dans une action de protestation organisée samedi 14 septembre devant ses grands magasins de Lausanne, le syndicat et les travailleurs-ses, accompagnés de leurs proches, amis et personnes solidaires ont protesté contre les sombres menaces du géant bâlois et ont appelé Dark Manor à revoir sa position et à prévoir des mesures d’accompagnement dignes. Unia appelle Manor à de vraies négociations la semaine prochaine.

La lutte et la pression constante ont fini par porter leurs fruits
C’est uniquement grâce à leur détermination et leur pression constante sur le groupe Migros que les travailleurs-ses de Micarna ont gagné le respect et obtenu des améliorations par rapport à ce que Migros leur proposait au départ. Depuis la grève du mois de mars dernier, les différentes actions et la saisine de l’Office de conciliation, le personnel de Micarna à Ecublens a arraché plusieurs acquis, comme :

• Sur le plan national, la modification du plan social-cadre Migros et l’application de ce plan social à toutes les entreprises du groupe Migros à partir du 1er mai 2024, ce qui engendre une amélioration des conditions de départ pour des milliers des travailleurs-euses.
• Spécifiquement pour Micarna Ecublens, l’assouplissement des critères pour l’acceptation d’un emploi convenable et donc la liberté d’accepter ou de refuser une offre d’emploi de Micarna à Courtepin tout en restant éligible au plan social.
• Le respect et un appui externe pour le replacement. 

Recommandations insatisfaisantes de l’office de conciliation
Après la saisine de l’office de conciliation par la conseillère d’Etat Isabelle Moret puis par Migros, et une longue procédure due aux atermoiements de Migros et de ses partenaires sociaux, l’office de conciliation a publié ses recommandations en date du 2 août dernier. Unia déplore l’absence de prise en considération des revendications matérielles des salarié-e-s contrairement à l’usage constant de l’office pour les autres employeurs. Si l’office a bien reconnu des manquements au niveau du plan social, il s’est contenté de demander à Migros de meilleures modalités de soutien pour les cas les plus précaires sans proposer aucun droit et mesure financière précise, seul langage que Migros comprend. Migros a saisi l’office de conciliation dans le but clair de mettre fin à la grève, sans but aucun d’améliorer matériellement la situation des salarié-e-s et il est regrettable que l’Office de conciliation se soit prêté au jeu. 

Pré-retraites indécentes et indemnités insuffisantes : appel au fonds de soutien Migros
Même avec les améliorations apportées, le plan social du plus grand employeur suisse reste au-dessous des usages en vigueur dans le Canton de Vaud. Aujourd’hui, le personnel pâtit clairement des manques de soutien à la prise d’une retraite anticipée (les pertes d’années de cotisation sont insoutenables), des faibles indemnités de départ et de l’absence de traitement équitable des cas de rigueur. Le syndicat Unia appelle le groupe Migros à faire tout le nécessaire pour proposer des emplois vraiment équivalents.  Dans le cas contraire, Unia demande une nouvelle négociation d’autres améliorations du plan social comme le font les entreprises responsables. Pour les travailleurs-euses de Micarna à Ecublens, une demande de soutien a été déposée au fonds de soutien Migros afin de permettre à des travailleurs-euses qui ont travaillé des décennies pour le groupe de ne pas se retrouver avec des rentes indignes à la retraite et d’avoir une vraie reconnaissance du travail effectué. Car Migros ne peut faire du marketing sur ses œuvres sociales et culturelles (le fameux pourcent) et ne pas assumer sa responsabilité sociale pour ses propres salarié-e-s.
 

Salaires intolérables

Les salaires pratiqués en 2021 aux ouvrières temporaires se montaient à CHF 16.95 bruts de l’heure. Pire, les ouvrières âgées de plus de 50 ans percevaient un salaire horaire de CHF 16.65 bruts de l’heure au nom du fait qu’elles avaient droit, conventionnellement, à une semaine de vacances supplémentaire. Les ouvrières se voyaient ainsi privées de plusieurs milliers de francs bruts par année. Noé Pelet d’Unia Vaud, constate : « En toute connaissance de cause, cette entreprise pratiquait depuis des années une sous-enchère privant chaque travailleuse et chaque travailleur d’une dizaine de milliers de francs alors que l’entreprise est active dans le conditionnement de produits de luxe ! ».

Sous-enchère confirmée par le tribunal

Rémunérée à CHF 16.95 de l’heure, une ouvrière a ouvert une action à l’encontre de l’entreprise de location de service OK Job SA réclamant l’application des salaires d’usage. Le tribunal des prud’hommes de Châtel-Saint-Denis a rendu son jugement et il a condamné l’employeur à appliquer rétroactivement un salaire horaire de CHF 22.01 bruts de l’heure. Le manque à gagner sur la période de 19 mois de travail entre 2019 et 2021 s’élève à CHF 10'899.-.

33 ouvrières en attente de ce jugement

Ce jugement est une excellente nouvelle pour les quelque 33 ouvrières qui se battent depuis 2021 déjà pour des salaires dignes. Sur la base de ce jugement pilote, ces ouvrières continuent leur procédure judiciaire qui avait été suspendue dans l’attente de cette décision.

Responsabilité des clients et des entreprises de location de service

Le syndicat Unia appelle les clients à prendre leur responsabilité afin de garantir des conditions de travail justes chez leur sous-traitant. Il n’est pas acceptable que 34 ouvrières soient contraintes d’ouvrir action en justice pour des cas de dumping social aussi crasses. Il est tout autant inacceptable que des entreprises de location de service fournissent du personnel en-dessous des conditions conventionnelles et légales.

Une mauvaise décision
Cette décision est incompréhensible.  D’abord, le bilan économique du site de Manor à Bussigny est bon. Par ailleurs, Manor n'a de cesse d'affirmer ses engagements écologiques en favorisant les circuits courts. A cet égard, le site de Bussigny s'inscrivait pleinement dans cette stratégie écologique, étant donné qu’un pourcentage élevé des produits frais proposés par Manor sont vendus et surtout produits en Suisse romande. Le transfert en Suisse Alémanique a pour effet de provoquer des allers-retours carbonés incompréhensibles. 

Appel à la responsabilité sociale
Manor refuse de reconnaître sa responsabilité dans le chamboulement que cette décision pourrait engendrer sur les vies personnelles des travailleuses et travailleurs. Seuls les travailleurs âgés de plus de 50 ans avec au moins 10 ans d’ancienneté obtiennent de maigres indemnités. Depuis des semaines, les travailleuses et travailleurs licencié-e-s du site de Bussigny, et avec le soutien de leur syndicat Unia, ont adressé deux revendications principales à la direction de Manor : 

• Une compensation financière en harmonie avec ce qui est pratiqué habituellement dans ce type de circonstances, impérativement nécessaires pour les personnes qui ne retrouvent pas de travail au terme du délai de résiliation.
• Un accompagnement financier pour les personnes dont le salaire du nouvel emploi est plus bas que celui occupé à Manor. 

Menaces inacceptables
Au lieu de mettre les ressources nécessaires pour répondre à ces revendications fort modestes, Manor argue qu’elle n’a pas de responsabilité à assumer vu le nombre inférieur de licenciements pour que celui-ci soit juridiquement qualifié de collectif. Alors que les salarié-e-s souhaitent faire entendre leurs besoins à l’entreprise bâloise, Manor ne trouve rien de mieux que de menacer de supprimer toute indemnité en cas de protestation.

Salarié-e-s et syndicat mobilisé-e-s
Mandaté par les travailleurs-ses, le syndicat Unia dénonce fermement ce comportement irresponsable de Manor, acteur important du commerce de détail en Suisse, et invite la direction de l’entreprise à prendre ses responsabilités envers ses travailleurs qui se sont dévoués, pour certains, plus de 30 ans pour participer à son succès économique. Dans une action de protestation organisée mardi 27 août devant ses grands magasins de Lausanne, le syndicat et les travailleurs-ses ont appelé Manor à revoir sa position et à prévoir des mesures d’accompagnement dignes.
 

Une large coalition vaudoise contre LPP 21
Le comité unitaire vaudois réunit de nombreuses organisations politiques, syndicales et associatives parmi lesquelles l’Union syndicale vaudoise et tous ses syndicats membres, le Parti socialiste vaudois, les Vert·e·s vaudois·es, SolidaritéS Vaud, le POP vaudois, la Grève féministe, ACIDUS, l’AVIVO, Décroissance alternatives, Solidarité&Ecologie, les Jeunes vert-e-s vaudois, la Jeunesse socialiste vaudoise, le Mouvement pour le socialisme. Lors de l’action symbolique de ce jour, le comité unitaire dit NON aux coupes dans les prestations du 2ème pilier et appelle la population à refuser LPP 21 le 22 septembre prochain. Elle invite la population à nous rejoindre le 5 septembre au Cazard à Lausanne (19h) pour une conférence publique en présence de Pierre-Yves Maillard, Président de l’Union syndicale suisse, Aldo Ferrari, secrétaire central Unia et Danielle Axelroud, militante de la grève féministe. Des représentant-e-s des syndicats, partis, associations et mouvements membres de la coalition vaudoise y ont pris la parole pour motiver leur opposition à cette réforme :

“Avec cette réforme, les femmes sont à nouveau flouées.” - Marie-Odile Heim, Grève féministe
“Tout augmente, sauf les salaires et les rentes - NON à LPP21.” - Cora Antonioli, Syndicat des services publics (SSP - VPOD)
“Le pouvoir d’achat des assuré·e·s sera affaibli avec ce projet. Les femmes et les salarié·e·s de plus de 50 ans seront particulièrement perdants.” - Jessica Jaccoud, PS Vaudois
“Une victoire contre LPP21 nous donnerait de la force pour une mobilisation de long terme en faveur de retraites dignes et solidaires, contre la capitalisation et pour un système par répartition, un système vraiment solidaire et durable” – Hadrien Buclin, solidaritéS Vaud
“Le 2ème pilier est non-réformable et nous conduit à la ruine. Pour une retraite digne par la redistribution solidaire de l’AVS, sous contrôle public.” - Julien Schwab, POP Vaud
“Le projet initial des partenaires sociaux, soucieux des besoins des assuré·e·s, a été rejeté par le Parlement au profit du projet du lobby des assureurs. Ce coup de force, il faut le refuser, et avoir davantage de solidarité dans le 2ème pilier !” - Arnaud Bouverat, UNIA
 

Pour un autre système de retraite
Un autre système de retraite est possible. Comme l’a démontré l’acceptation de l’initiative populaire pour une 13ème rente AVS, le peuple plaide pour un renforcement de l’AVS. L'avenir de la prévoyance vieillesse, lui aussi, passe par davantage de solidarité et par un maintien de prestations de qualité. Les 1er et 2ème piliers doivent enfin répondre à l’obligation constitutionnelle qui leur est faite de maintenir à la retraite le niveau de vie antérieur. LPP 21 nous éloigne de cet objectif et doit donc être rejetée. Nos organisations sont unies contre une contre-réforme mais aussi convaincues que l’avenir de notre système de retraite passera par davantage de solidarités.

Pour rappel, vous pourrez suivre les activités de notre comité unitaire et de ses organisations membres sur la page web http://www.usv-vaud.ch/referendum-lpp.

La sécurité doit primer
Pour le syndicat Unia, tout accident du travail est de trop. Il est inconcevable que des vies soient sacrifiées dans le simple exercice de son activité professionnelle, c’est pourquoi il participe avec de nombreux partenaires à la mise en place d’une politique de tolérance zéro en matière d’accident de travail. Il contribue activement à la prévention des risques santé-sécurité en menant des campagnes communes et en activant des contrôles. Notre syndicat participe également à réviser les standards de sécurité à la hausse chaque fois que des lacunes sont détectées, ce qui est particulièrement le cas dans les chantiers de construction.

Trop d'accidents, c'est inacceptable
Si le nombre d’accidents de travail est en légère diminution au cours des dernières années, la gravité de ceux-ci est en augmentation, dû notamment aux infrastructures plus lourdes utilisées et à la dimension des chantiers. Encore aujourd’hui, un travailleur de la construction sur 6 est victime d’un accident plus ou moins grave au cours de sa carrière, ce qui est un chiffre trop élevé. La cause des accidents est très souvent les délais imposés aux entreprises, la pression sur les coûts et le manque de formation. Notre syndicat défend à ce titre une augmentation des moyens dévolus à la prévention des accidents et à la protection de la santé au travail, toutes branches confondues. La diligence et le nombre des contrôles en la matière sont également des éléments importants à prendre en considération.

Considérant qu’une enquête est en cours, Unia ne se prononce pas en l’état sur les circonstances ou cause de cet accident.

Plus d'informations : Intervention sur RTS Forum de Pietro Carobbio, responsable du secteur construction à Unia Vaud
 

Une revalorisation nécessaire

La pétition demande aux représentants patronaux de la branche l’ouverture de négociations pour une convention collective de travail de branche. Alors que les pharmacies subissent une pénurie de personnel, la pétition demande notamment d’introduire un salaire minimum adapté à un CFC exigeant et une progression salariale au cours de la carrière, parmi d’autres mesures pour améliorer les conditions de travail des assistant-e-s en pharmacie.

Une ordonnance symbolique

La pétition a été remise symboliquement aujourd’hui à la Société Vaudoise de Pharmacie (SVPh) par une délégation du comité des assistant-e-s en pharmacie accompagnée du syndicat Unia. L’action a consisté en la remise d’une ordonnance médicale au comité de la SVPh prévoyant d’administrer un remède des plus efficaces à la pénurie de personnel et à l’insatisfaction actuelle : une convention collective de travail. Les autorités cantonales recevront à la rentrée une copie de cette pétition afin qu’elles œuvrent activement, elles aussi, pour une CCT.

Nouvelle ouverture du comité de la SVPh

Le comité et le syndicat se réjouissent tout particulièrement du succès de la pétition auprès des membres de la SVPh, en particulier les membres du comité de l’association patronale qui ont toutes et tous signé la pétition. Les assistant-e-s en pharmacie espèrent que cela se poursuivra par une réouverture du dialogue avec la faitière patronale en tant que telle. Une proposition en ce sens a été transmise ce jour à la SVPh.

Un grand merci aux client-e-s des pharmacies

Le comité des assistant-e-s en pharmacie et le syndicat et remercient toutes et tous les assistant-e-s, les pharmaciens et pharmaciennes, ainsi que leurs clientèle et patientèle, pour leur contribution à la réussite de la pétition.

Plan social nettement amélioré

Le plan social de Vetropack St-Prex a pour but de diminuer les conséquences de la fermeture du site en aidant à la recherche d’emploi, en fournissant une contribution à la couverture des besoins personnels et/ou à la prévoyance vieillesse pour les travailleurs les plus âgés. En plus des mesures d’accompagnement et de formation, le plan social prévoit une indemnité liée notamment à l'ancienneté, à l'âge et à la situation familiale. Un système de préretraite à partir de 62 ans est proposé et complété avec un maintien sous contrat des travailleurs dès 60 ans pour leur permettre d’également bénéficier d’une préretraite à 62 ans.

La mobilisation a payé

Par sa mobilisation et sa détermination exemplaire, le personnel a obtenu le report des licenciements d’un mois et la négociation d’un vrai plan social signé par les partenaires sociaux. Le plan social signé est nettement meilleur que le projet présenté par l’entreprise au travailleur et prévoit des indemnités très supérieures aux précédents plans sociaux du groupe. Les travailleuses et travailleurs de St-Prex souhaitent remercier la population de sa solidarité.

Futur industriel

La conclusion d’un plan social n’enlève aucunement l’immense regret de voir fermer la dernière verrerie helvétique de Vetropack, et ce alors que le personnel a proposé un projet économiquement viable et écologiquement innovateur pour le site. Malgré les maigres ouvertures annoncées par Vetropack au moment de lever la grève, le patronat n’a pas tenu ses promesses pour envisager concrètement un avenir industriel sur le site pour les travailleurs-ses concernés avec les partenaires sociaux. Les syndicats appellent les autorités politiques cantonale et fédérale à ne plus rester observateurs passifs de l’avidité des groupes industriels et à veiller à garantir un tissu industriel dense et de proximité et pourvoyeur d’emplois de qualité. Comme ailleurs, des lois peuvent et doivent le garantir.

Les assistant-e-s en pharmacie s’adressent aux chaînes
Lors d’une action devant les pharmacies Sun Store et Benu au centre de Lausanne, des assistantes en pharmacie ont insisté sur la nécessité de revaloriser les métiers essentiels. Après avoir interpellé la Société Vaudoise de Pharmacie (SVPh) qui regroupe avant tout les indépendant-e-s, Unia s’attaque maintenant aux chaînes qui n’hésitent pas à dépenser des sommes colossales pour racheter des pharmacies mais ne mettent pas les mêmes ressources pour revaloriser leur personnel. La branche souffre en effet d’une absence de progression des salaires au cours de la carrière qui ne fait qu’aggraver la pénurie de personnel. Phoenix (Benu) et Galenica (Amavita, Sunstore et Coop Vitality) doivent agir : les chaînes doivent briser les chaînes de la discrimination ! Tout au long de la journée, des actions devant de nombreuses pharmacies de la région lausannoise sont organisées en soutien à la pétition des assistant-e-s en pharmacie qui a déjà passé le cap des 7'000 signatures. Elle est en ligne sur vaud.unia.ch/petition-pharmacies
A l'issue de la manifestation, les assistantes en pharmacie vont prendre la parole et partager l'expérience de leur lutte avec le collectif vaudois de la Grève féministe.

Les blanchisseuses ne veulent pas de nuits blanches
Dans une trentaine de blanchisseries aux quatre coins du Canton, Unia a lancé une offensive en faveur de la conciliation entre travail et vie privée. Un sondage romand sur le temps de travail et les plannings a été relayé et une attention offerte à toutes les femmes actives ces jour-là. A noter que de grandes blanchisseries industrielles ont à l’annonce de la venue d’Unia décidé d’offrir des repas à leurs salariées à l’occasion de cette journée.

Les autorités ne doivent pas péjorer les conditions de travail de la restauration
Le syndicat Unia Vaud a profité de cette journée symbolique pour adresser un courrier à la Municipalité de Lausanne faisant opposition à la libéralisation des horaires des bars lors de soirées sportives ou culturelles. Votée par l’Assemblée des délégué-e-s d’Unia Vaud, la résolution insiste sur la précarité et la flexibilité horaire de ce personnel, majoritairement féminin, qu’il convient de protéger. Les extensions d’horaires envisagées à court terme posent des problèmes évidents de respect de la loi sur le travail. Les femmes actives dans la restauration ne veulent pas d’horaires à rallonge.

Plus d’infos :
Pétition des assistantes en pharmacie : http://vaud.unia.ch/petition-pharmacies
Lettre et résolution Unia à la Municipalité de Lausanne : télécharger en pdf

Projet de plan social très insuffisant

Après sept jours de grève, des négociations se sont enfin tenues afin d’avancer sur un véritable plan social. Malgré cinq séances de négociations depuis la suspension de la grève, la direction de Vetropack a très peu bougé sur les points essentiels de sa proposition initiale de plan social ; ce qui est un affront et un manque de respect au vu des sacrifices et des années d’ancienneté des travailleurs et travailleuses de St-Prex. Au contraire, la délégation syndicale a fait d’importantes concessions.

Vetropack a les moyens et le devoir d’aider ses salarié-e-s

La plupart des salarié-e-s ont plus de 25 ans de service, d’autres sont la deuxième, voir la troisième génération de verriers au service de la famille Cornaz. De son côté, Claude Cornaz, président de Vetropack, fait partie des 300 plus riches de Suisse avec plus de 300 millions de fortune. Rien que pour l’exercice 2023, lui et sa famille ont empoché plus de 14 millions de dividendes du groupe Vetropack, groupe qui a encore fait plus de 60 millions de bénéfice l’an dernier.

Claude Cornaz doit sortir de sa tour d’ivoire

Les travailleurs exigent du respect et la présence de Claude Cornaz à la table des négociations. Complétement absent depuis l’annonce de fermeture du site centenaire de St-Prex, le personnel demande sa participation aux négociations prévue lundi matin. Les salarié-e-s demandent au groupe de Vetropack de reconnaître la valeur du travail qu’ils ont fourni jusqu’à aujourd’hui: une retraite anticipée à partir de 58 ans, un vrai encadrement dans la recherche d’un nouvel emploi et des indemnités de départ dignes de leurs années d’ancienneté et comparable aux standards des plans sociaux négociés entre partenaires sociaux en Suisse romande.

Personnel et syndical lancent un avis de recherche de Claude Cornaz

La direction campe sur ses positions et prétend ne pas avoir les moyens d’offrir un plan social digne aux salarié-e-s de l’usine historique du groupe, berceau de sa fortune. Elle méprise le travail fourni durant des décennies. Les syndicats ont donc décidé de lancer un avis de recherche afin de retrouver les millions disparus de la famille Cornaz nécessaires pour un plan social digne et faire venir enfin le responsable de cette situation à la table des négociations.
 

Aidez-nous à retrouver Claude Cornaz : affiche avis de recherche

Négociations du plan social

Après sept jours de grève, un accord a pu être trouvé sur le déroulement et les modalités des négociations. Un calendrier de négociation est maintenant confirmé pour les deux prochaines semaines, la question du maintien durable d’emplois industriels sur le site sera abordé dans le cadre du plan social. Une séance supplémentaire a pu être ajoutée encore cette semaine.

Suspension de la grève pour une semaine

Lors de l’assemblée tenue ce jour, le personnel a accepté une suspension de la grève pour une semaine. Le but est de permettre de mettre toutes les forces dans les négociations pour un bon plan social et d’assurer de poursuivre sur ce rythme dans les prochains jours. Le but est également de préserver la sécurité du site en matière de stockage qui était sur le point d’arriver à saturation. Une permanence syndicale reste sur site pour assurer le suivi avec les salarié-e-s. Le personnel restera attentif à son droit d’être consulté et réuni tout au long de la procédure.

Le personnel fait un pas

A la suite de cette annonce, le personnel a accepté une reprise partielle de la production ; deux lignes de production sur les quatre ont donc été réactivées. Le personnel a fait ce pas envers la direction du fait que l’entreprise est entrée partiellement en matière sur les revendications déterminantes pour les salarié-e-s  et du stockage maximal atteint.

Attentes des travailleurs et travailleuses

Lors d’une séance tenue cet après-midi entre l’entreprise, la commission du personnel et les syndicats, un projet de calendrier de négociation a pu être établi. Le personnel attend encore des réponses quant à certaines modalités de négociation, par exemple le respect du droit de consultation des travailleurs au cours du processus et du droit de décision pour l’adoption du plan social. La poursuite de la grève a été votée, les stocks et livraisons sont toujours bloqués. Les syndicats et le personnel attendent de réelles avancées durant les prochains jours afin de sécuriser l’avenir des travailleuses et travailleurs et du site.

Discours unanimes en soutien aux travailleurs-ses
En ouverture de la partie officielle, le syndicat Unia, par la voix de Nicole Vassalli, responsable du secteur industrie, a rappelé l’historique de la mobilisation et les demandes des salarié-e-s : ouvrir de vraies négociations pour un plan social digne, pas de prononcé de licenciement sans signature du plan social et un avenir industriel pour le site. Le président de la commission du personnel Joao Ferreira a vivement remercié la mobilisation de la population et des collègues. Plusieurs discours sont venus donner un message de solidarité aux grévistes et de vifs encouragements. Salvatore Principe, retraité de Vetropack et ancien président de la commission du personnel, est venu dire à ses plus jeunes collègues de tenir bon face à la direction.

Des présences nationales pour un enjeu national
Vania Alleva, présidente du syndicat Unia, a dénoncé la responsabilité de la direction dans la situation actuelle mais aussi des autorités responsables d’une politique industrielle qui n’a de politique industrielle que le nom. Face à une direction qui méprise les demandes de ses salariés et veut passer en force, la grève s’est avérée la seule et l’ultime solution. Elle a salué le courage des salarié-e-s. Pierre-Yves Maillard, président de l’Union syndicale suisse, a dénoncé le manque de responsabilité sociale de la multinationale née à St-Prex et appelé la direction à entrer en négociation pour un plan social dans les standards en vigueur dans notre Canton.

Cortège de solidarité dans les rues de St-Prex
A l’issue de l’assemblée, un cortège a quitté la verrerie et a traversé le vieux-bourg de St-Prex sous les applaudissements de la population. Le slogan « Rouge de colère et verre de rage » a été scandé sur les pavés saint-preyards pour se terminer sous la tour de l’horloge. 
 

Cahier de revendications transmis
Les syndicats Unia et Syna ainsi que la représentation du personnel ont élaboré un cahier de revendications pour le plan social à l’adresse de la direction de Vetropack SA. Le projet a été remis à la direction afin qu’elle puisse plancher sur les demandes ; la CoPe et les syndicats se sont également tenus à disposition durant tout le week-end pour entamer de vraies négociations. La délégation des travailleurs-ses a enfin rappelé à la direction les conditions votées par le personnel afin de lever les mesures de lutte. La direction de Vetropack continue pour l’heure à faire la sourde oreille aux revendications légitimes portées par les travailleurs-euses. 

Journée de solidarité ce dimanche 26 mai et appel à la population
Afin de renforcer leur mobilisation, les travailleurs-ses ont décidé de visibiliser leur mouvement ce dimanche 26 mai et d’inviter la population à une journée de solidarité avec les grévistes. Ils seront présent-e-s au marché de St-Prex dès 10h. Ils et elles invitent la population de St-Prex à partager un moment de cette journée avec eux. Un repas canadien sera organisé devant l’entreprise entre 12h et 13h30. Un cortège sera organisé avec les travailleurs-ses après 13h30 entre Vetropack et la vieille ville.

A l’issue d’une assemblée tenue hier, le personnel a réitéré hier ses demandes légitimes :

• L’ouverture de véritables négociations avec la délégation syndicale, et en concertation avec l’ensemble du personnel, comme l’exige la convention collective de travail Vetropack SA et son application constante jusqu’ici.
• Aucun licenciement avant la fin des négociations et la signature du plan social. Car les salarié-e-s doivent pouvoir connaître l’ensemble des prestations du plan avant de devoir aller s’inscrire à l’Office régional de placement (ORP).
• Le maintien d’emplois industriels sur le site de Saint-Prex.

Fermeture patronale

En l’état, l’entreprise, par la voix de M. Claude Cornaz, refuse tout report de plus de la moitié des licenciements au-delà du 28 mai, délai fixé unilatéralement par la direction de Vetropack. En parallèle, l’entreprise n’a toujours pas clarifié sa volonté de négocier un plan social à part entière, annonce des prestations devant ses travailleurs puis revient dessus une semaine plus tard, puis enfin refuse toute consultation du personnel au cours de la procédure.

Débrayage de durée illimitée déclenché

Le personnel a décidé de reprendre le travail ordinaire qu’une fois que ses 3 demandes seront exaucées. Dans l’intervalle, le personnel se réunit en assemblées et sera en débrayage pour discuter de son plan social. Les syndicats Unia et Syna soutiennent ce travail et ces actions conformément au vote général effectué hier. Des mesures de sécurité sont prises par les travailleurs-ses pour assurer la sécurité des installations.

Le personnel demande du respect

Alors que la direction de Vetropack et son président Claude Cornaz annonce la bouche en cœur vouloir assumer ses responsabilités sociales devant les médias, la délégation de négociation patronale

• tergiverse sur l’ouverture à part entière de négociations avec les partenaires sociaux et la commission d’entreprise montrant de l’ouverture qu’à de simples commentaires sur le projet de plan social.
• confirme sa volonté ferme de licencier près de la moitié du personnel dès la semaine prochaine alors qu’il est évident qu’aucun plan social ne sera encore adopté dans ce court délai.

Ces positions sont considérées comme un manque de respect envers les salarié-e-s qui ont unanimement mandaté la commission du personnel et les syndicats pour entamer des négociations.

Vetropack ignore la loi

En plus de cela, Vetropack a présenté au Canton en date du 14 mai un licenciement collectif de 181 personnes, 6 personnes de plus de celles annoncées en ouverture de la procédure de consultation le dernier 7 mars (175 emplois menacés). Ce changement n’est pas conforme à la loi et imposerait de fait l’ouverture d’une nouvelle période de consultation selon la jurisprudence fédérale. Les syndicats Unia et Syna appellent à ce que ces écarts soient réglés par un plan social digne de ce nom et que des négociations soient entamées dans les meilleurs délais.

Appel aux politiques

Les travailleurs-euses appellent en outre les politiques à ne pas être démissionnaires après la décision de fermeture communiquée par la multinationale et à jouer leur rôle pour maintenir des emplois industriels sur le site de St-Prex et garantir la pérennité de la filière du verre et du recyclage en Suisse.

Une pétition pour des revendications légitimes
La Présidente du comité des assistant-e-s en pharmacie Fanny Hostettler a dénoncé les arguments de la SVPh pour refuser une CCT, à savoir qu’un projet de salaire minimum cantonal était en cours et qu’une CCT impliquerait des contrôles. La syndicaliste a dénoncé ces arguments cyniques : une CCT sert à reconnaître une formation et une expérience au-delà d’un salaire minimum vital ; la position de la SVPh montre leur peu de considération des collaboratrices ; quant aux contrôles, ils servent justement à garantir une bonne application du texte, et ne sont guère différents des contrôles que les pharmaciens exécutent chaque jour en lien avec la prescription de médicaments.

Soutien du Président de l’Union syndicale suisse
Le Président de l’Union syndicale suisse Pierre Yves Maillard a apporté son soutien à cette initiative exemplaire qui serait un acte concret pour la revalorisation d’un métier essentiel et d’un apprentissage exigeant. Il a souligné que des branches, bien plus en difficulté que les pharmacies, ont adopté des conventions collectives (restauration, artisanat…) ; les pharmacies étant également financées par l’Etat et les primes, des salaires décents doivent être garantis.

Le premier exemplaire remis au Président de la SVPh
En clôture de l’action, le syndicat Unia est allé remettre à Christophe Berger une première feuille de pétition qu’il a accepté de signer en compréhension des attentes du personnel ; toute nouvelle discussion sur le sujet devant être validée par une éventuelle assemblée générale de la SVPh.

Lancement de récolte
La pétition lancée peut être signée tant par le personnel des pharmacies que par tout-e citoyen-ne solidaire. Elle est disponible en ligne à l’adresse vaud.unia.ch/petition-pharmacies . Des premières actions de récolte sont organisées en ville de Lausanne ce 1er mai et la récolte se poursuivra durant plusieurs mois. 

Innovations écologiques et durables
Les recherches effectuées ces dernières semaines par les travailleurs-ses montrent que l’usine de St-Prex, forte du plus haut taux de qualité de production et du plus haut taux de recyclage du groupe, a toutes les cartes en main pour répondre à la demande des marchés de proximité et de l’Europe de l’Ouest, là où le reste du groupe penche vers l’Est de l’Europe.
Le projet présenté par le personnel propose l’adoption d’une technologie de fusion de verre par oxy-combustion connectée à un générateur d’oxygène. De nouveaux dispositifs de récupération de chaleur et d’énergies renouvelables seraient installés en parallèle. Ces technologies sont déjà éprouvées par des concurrents. Le tout réduit de manière drastique la consommation énergétique de l’usine qui deviendrait exemplaire au regard des nouvelles normes internationales et nationale sur le rejet de CO2. On parle d’une réduction de 35 à 50% de la consommation d’eau, de gaz naturel et d’électricité. Ces innovations sont pour les salarié-e-s d’autant plus nécessaires que le groupe Vetropack apparaît à la traîne sur certaines innovations écologiques à l’échelle européenne, ce qui risque de menacer sa position à terme.

Substantielles économies et flexibilité dans la production
La technologie choisie pour assurer l’avenir de Vetropack prévoit des lignes de production plus flexibles à même de mieux répondre à la demande d’une clientèle plus diversifiée. Si le projet nécessite des investissements de plusieurs dizaines de millions de francs, il permet ensuite une production non seulement plus écologique mais aussi plus économique. La reconfiguration des lignes de production occasionnerait une réduction de personnel d’environ 5%. Le rapport comprend également des propositions concrètes sur la stratégie commerciale du groupe. Les propositions présentées garantissent une rentabilité assurée et des coûts de production comparables à ceux des autres sites Vetropack en Europe, tout en offrant la qualité Swiss Made. 

Conditions cadres examinées
A l’inverse de l’entreprise, les syndicats et travailleurs-ses ont scanné les conditions cadres légales, économiques et politiques. Ils appellent l’entreprise à enfin entamer des démarches concrètes avec les autorités cantonales et fédérales pour maintenir une filière complète de recyclage et de production de verre. Les lois fédérales sur la protection de l’environnement, sur le climat et l’innovation ainsi que sur la sécurité d’approvisionnement donnent des bases solides en faveur du maintien d’une telle activité ; le Canton de Vaud dispose en outre d’outils économiques pour favoriser et appuyer l’innovation en complément du réseau de compétence offert par les EPF. A l’inverse, si le groupe Vetropack venait à quitter la Suisse, il apparaît que les jours de sa position dominante sur le marché seraient comptés.

Des atouts à préserver
Les salarié-e-s estiment donc primordial d'envisager toutes les possibilités de sauvegarde et de maintien du site. Au vu du dossier étayé déposé et des conditions cadres actuelles, la fermeture du site de St-Prex serait totalement injustifiée, incompréhensible et inacceptable. Elle l’est encore moins du fait que la volonté politique cantonale et communale réexprimée récemment exclut toute opération immobilière sur le site.

Des travailleurs-ses convaincu-e-s et mobilisés
Pour accueillir leur direction ce jour sur le site de Vetropack, les salarié-e-s se sont mobilisés pour faire une haie d’honneur revendicatrice. Ils se rendront demain à Lausanne pour relayer leur lutte dans le cadre des mobilisations du 1er mai vaudois et iront déposer copie de leur rapport jeudi à Bülach auprès du Président du Conseil d’administration Claude Cornaz puisque celui-ci n’a pas daigné se déplacer pour entendre les propositions solides et étayées des salarié-e-s. En tant qu’actionnaire à plus de 70% de Vetropack, c’est non seulement l’avenir du site qui est entre ses mains, mais aussi la filière verre de proximité la plus écologique d’Europe qui est en jeu.

De vrais perspectives pour le site
Le lundi 22 avril, la représentation du personnel a présenté à la direction de Vetropack l’état intermédiaire de ses travaux et défendu son projet pour la sauvegarde de la verrerie de Saint-Prex. Ce projet est très réaliste et présente notamment un potentiel pour la réduction de la consommation énergétique sur le site ainsi que des solutions innovantes pour la réduction de l’empreinte carbone. Le projet permettrait au groupe Vetropack de développer son usine la plus écologique et innovante d’Europe. Convaincus de la viabilité de ce projet, les travailleurs-ses de Vetropack appellent la direction du groupe à privilégier le maintien des emplois et écarter toute idée de gain spéculatif sur l’ensemble de la surface que représente l’usine et ses annexes. 

Plus de 5000 signatures réunies
Une délégation des travailleurs-euses s’est rendue ce matin à 9h devant le Grand Conseil afin de sensibiliser les député-e-s à l’importance de maintenir la dernière verrerie sur sol Suisse. Une pétition réunissant plus de 5000 signatures en moins d’un mois a été remise au président du Grand Conseil et au Chancelier afin d’appuyer la lutte des travailleurs-euses pour la sauvegarde de leur site de production et dire halte à la spéculation immobilière.

Préserver les terrains industriels et artisanaux
Les salarié-e-s de Vetropack appellent les autorités cantonales à prendre toutes les mesures utiles pour favoriser un maintien de la dernière verrerie de Suisse à Saint-Prex. Il s’agit d’une part de sceller durablement la vocation industrielle du terrain, et, d’autre part, d’assurer les conditions-cadres nécessaires au maintien d’activités industrielles et innovantes dans notre canton par des mesures économiques. Une motion déposée ce jour au Grand Conseil prévoit un renforcement de la LATC ou/et du Plan directeur cantonal afin de sceller à très long terme la vocation industrielle et artisanale des terrains affectés aujourd’hui à ces activités. Un dispositif particulier sera introduit pour les sites jugés d’importance stratégique par les autorités cantonales qui seraient menacés par la spéculation immobilière. D’autres propositions parlementaires appellent en parallèle le Conseil d’Etat à utiliser toutes les mesures économiques utiles pour maintenir la dernière verrerie de Suisse à Saint-Prex.

Vetropack pas transparent

Hier, lors d’une séance, la direction de Vetropack a à nouveau refusé de fournir toute une partie des informations nécessaires au bon déroulement de la période de consultation. De plus, l’entreprise Vetropack SA campe sur ses positions et refuse la prolongation du délai de consultation exigée à plusieurs reprises.

Le mirage d’un bonus  

En date du lundi 26 mars 2024, les travailleuses et travailleurs de Saint-Prex ont reçu un courrier de leur direction leur offrant un bonus de production si les objectifs 2024 étaient remplis. L’entreprise essaie de diviser les travailleurs et travailleuses en les amadouant avec des cacahuètes. En assemblée du personnel, ils ont dénoncé les agissements de leur direction.

Claude Cornaz doit venir à la table

Le groupe Vetropack ne veut qu’une consultation alibi et ne présente que des scénarios qui mènent à la fermeture du site de St-Prex. En guise de contestation, les travailleurs et travailleuses ont manifesté leur colère sur leur lieu de travail. En clamant le slogan « Pas de bonus, des emplois », les manifestant.e.s exigent une prolongation du délai de consultation, toute la transparence dans la consultation ainsi que le maintien de leur emploi. Les travailleurs et travailleuses ont scandé « Cornaz à St-Prex » demandant une rencontre en haut lieu avec le Président du Conseil d’administration Claude Cornaz, actionnaire majoritaire à 71.6%. De manière symbolique, ils ont chiffonné le courrier reçu de leur direction et l’on jeté à la poubelle. L’action était suivie d’une manifestation sur site.  

Soutien des sénateurs Broulis et Maillard

Lors des assemblées du personnel de cet après-midi, les sénateurs vaudois ont rappelé l’importance stratégique de maintenir une production de contenants en verre en Suisse. Dans leurs allocutions, ils ont apporté leur plein soutien aux travailleurs-ses mobilisé-e-s sur place. Ils se sont également engagés à entamer toutes les démarches utiles au niveau fédéral, afin que l’ensemble des pistes soient sérieusement analysées en vue du maintien de la production sur le site de Saint-Prex.

Prolongation de la consultation exigée

De leur côté, les travailleurs-ses ont discuté de l’avancée des travaux concernant la sauvegarde de la production. Le personnel a relevé d’importants problèmes de transparence de la part de la direction dans la communication des chiffres et des informations. Ces éléments sont pourtant essentiels au bon déroulement de la période de consultation. Les assemblées concluent que ces manquements ont péjoré les possibilités offertes par le cadre légal pour formuler des propositions afin d’éviter des pertes d’emplois. Partant, les travailleurs-ses exigent de leur direction qu’elle accorde un délai supplémentaire à la période de consultation à fin avril 2024 et qu’elle fournisse demain, lors de la séance prévue avec la direction, tous les documents demandés.

Une pétition de soutien lancée

Face au manque d’ouverture de Vetropack, le personnel a décidé cet après-midi de lancer une pétition pour maintenir le site et préserver les emplois. Elle exige donc un changement de stratégie de l’entreprise et appelle les autorités fédérales et cantonales à prendre toutes les dispositions pour maintenir une filière complète de production et de recyclage de verre en Suisse. La pétition s’inscrit dans la même ligne que la résolution votée à la quasi-unanimité du Grand Conseil mardi 19 mars dernier. Elle est disponible en ligne à l’adresse : http://vaud.unia.ch/vetropack

Ouverture de la procédure de consultation

Le 7 mars 2024, par une lettre d’information, le conseil d’administration de Vetropack a annoncé son projet de fermeture du site ainsi que l’ouverture d’une procédure de consultation jusqu’au 28 mars 2024, procédure obligatoire en cas de licenciement collectif envisagé. 194 travailleurs et travailleuses sont actuellement en poste. L’annonce envisage une fermeture de l’usine en juillet 2024, qui pourrait entrainer la suppression de 175 postes de travail.

Assemblée générale des travailleurs et travailleuses

Dans le cadre de la procédure de consultation, la commission du personnel de Vetropack, soutenue par les syndicats Unia et Syna, a appelé les travailleurs et travailleuses de l’usine à se réunir en assemblée générale. Les employé.e.s se sont rassemblés aujourd’hui, le 11 mars 2024 en 2 assemblées distinctes qui ont réunis 146 travailleurs et travailleuses. Cette participation massive traduit la colère et la stupéfaction du personnel face à cette décision incompréhensible.

Lors de ces assemblées, les travailleurs et travailleuses ont fait savoir leur volonté de sauver les emplois. L’assemblée a voté à l’unanimité moins une abstention une demande de prolongation du délai de consultation. Afin de pouvoir mener au mieux cette période de consultation, l’assemblée demande une prolongation de la période au 30 avril 2024.

Les travailleurs et travailleuses ont également élu un groupe de travail afin de mener cette consultation. Finalement, l’assemblée a donné mandat à l’unanimité à la commission du personnel et aux syndicat Unia et Syna afin de les accompagner dans cette procédure.

Le syndicat Unia est allé sur place ce matin pour discuter avec les travailleurs sur le site et a débuté les discussions avec la commission du personnel. Les syndicats Unia et Syna, partenaires sociaux de Vetropack, vont accompagner le personnel dans la procédure de consultation. Le but est clairement de maintenir les emplois et prendre toutes les mesures utiles pour défendre les intérêts des travailleurs-ses concernés.

Des assemblées auront lieu dans les prochains jours du fait que le personnel effectue un horaire par équipe 7 jours sur 7, 24h sur 24. D’autres communications éventuelles n’interviendront qu’à l’issue de ces assemblées.

Soutien matinal de la présidente d’Unia

La présidente d’Unia, Vania Alleva, s’est rendue à Ecublens ce matin pour soutenir les grévistes. Elle a déclaré : « Il est incroyable de voir avec quel mépris Migros traite ses collaborateurs ». Elle a ajouté : « Nous attendons de Migros qu'elle vienne à la table des négociations et ne se comporte pas comme un grand groupe international antisocial".

Manifestation à Lausanne et action de solidarité dans toute la Suisse romande

Les salarié-e-s de Micarna se sont déplacés en fin de matinée à Lausanne devant le Centre Métropole Migros pour manifester et faire entendre leurs revendications. Ils espèrent ainsi pousser Micarna à s’asseoir à la table des négociations. C’était aussi l’occasion de sensibiliser la population et la clientèle du géant orange au comportement antisyndical de Migros. Diverses personnalités syndicales et politiques ont pris la parole en soutien aux grévistes et ont appelé unanimement Migros à montrer davantage de respect à ses salarié-e-s.

Action de sensibilisation et de solidarité dans toute la Suisse romande

Dans toutes les grandes villes du Canton de Vaud et de Suisse romande, Unia a organisé des distributions de tracts en solidarité avec les grévistes. La population est ainsi sensibilisée à la problématique des mauvaises conditions de travail et de restructuration d’une filiale du grand distributeur qui s’affiche comme un employeur socialement responsable.

Unia agit en toute transparence

Alors que Migros cache à ses propres salarié-e-s le contenu de son plan social et fait des communications élogieuses sur ses prestations dans les médias, Unia publie une comparaison des attentes du personnel communiquées à Migros lundi et des dispositions contenues selon nos informations dans le plan social de Migros. Ce document est maintenant disponible en ligne : https://vaud.unia.ch/actualites/article/a/20596

Impuissance de négociation

Avec insistance, Migros demandait depuis plusieurs jours aux salarié-e-s de s’adresser exclusivement aux partenaires sociaux officiels pour obtenir raison et être entendus sur leurs demandes. La délégation du personnel élue est donc allée rencontrer ce midi les représentant-e-s de la SEC et du personnel de boucherie (ASPB) qui ont signalé leur impuissance et leur impossibilité de faire quoi que ce soit pour améliorer les conditions de fermeture de l’usine d’Ecublens.

Unia prend acte de cet état de fait et maintient qu’il faut que des négociations s’ouvrent rapidement entre Migros et Unia pour trouver des solutions, conformément à la volonté de la quasi-unanimité du personnel de Micarna Ecublens.

Le personnel fait des propositions sur les modalités de négociation

Si le groupe Migros démultiplie les séances à l’adresse des collaborateurs-trices, il refuse toujours d’ouvrir des négociations sur les mesures d’accompagnement relatives à la fermeture du site. Dans le but de débloquer la situation et résoudre le conflit, le personnel et Unia ont adressé à Migros plusieurs propositions de modalités de négociation : tant la composition de la délégation de négociation que la forme des accords potentiels sont soumis au choix de Migros. Un délai à midi a été proposé à Migros pour rendre réponse sur sa préférence.

Conditions fixées à la levée de la grève

Moyennant un accord de Migros sur l’une des modalités de négociation proposée, le personnel demande l’engagement écrit de l’entreprise à ne pas exercer de représailles auprès des grévistes. Cette demande est d’autant plus importante vu les menaces proférées devant le personnel.

Le personnel se réunit ce matin pour affiner ses propositions sur les mesures d’accompagnement à la fermeture du site.

Le mouvement a débuté hier à 9h15, après une assemblée générale tenue dès 4h30. La grève s’est poursuivie hier soir avec l’équipe de nuit. Les employé-e-s de Micarna avaient auparavant mandaté le syndicat Unia pour les soutenir dans la défense de leurs intérêts. 90%  des travailleurs-ses ont à ce jour mandaté Unia pour les représenter. En parallèle, Migros refuse toujours de reconnaître la liberté syndicale ancrée dans la Constitution et sa propre CCNT. 

Refus et menaces
Durant la journée de hier, la direction a rejeté tous les appels à discuter, répondant au contraire par des pressions sur les travailleurs-euses. Les grévistes ont ainsi été menacés de ne pas obtenir les faibles mesures d’accompagnement proposées par Migros et même de d’une anticipation de la fermeture et des licenciements. 

Briseurs de grève mobilisés
Des employé-e-s du site fribourgeois et de deux sociétés de travail temporaire (Adecco et Valjob) ont été sollicité-e-s par Micarna pour briser la grève ; ce type de pratique est expressément interdit par la Convention collective de travail de location de service. Des changements de planning à court terme ont été opérés et portent atteintent à la santé des travailleurs-euses concerné-e-s. Fidèle à ses méthodes d'intimidation, Micarna a exercé hier soir, entre 19 et 21 heures, des pressions sur chacun de ses collaborateurs par téléphone. 

Négociations nécessaires
Par la reconduction de leur grève, les employé-e-s du site d’Ecublens, avec le soutien d’Unia, réitèrent leur demande aux directions de Micarna et de Migros d’entamer le dialogue afin d’ouvrir des négociations au plus vite. Ces dernières doivent porter notamment sur les conditions de transferts dans d’autres entités du groupe et sur les pré-retraites qui sont largement insuffisantes. 
 

Communication bloquée
Unia est mandaté par les salarié-e-s de Micarna pour la défense de leurs intérêts et leurs droits dans le cadre de la fermeture du site d’Ecublens (VD). La restructuration prévoit en l’état la suppression de 84 postes de travail. Cette usine est affectée à la transformation de viande fraîche. Filiale de Migros, elle va fermer ses portes au printemps 2025. L’entreprise a été sollicitée à trois reprises pour un rendez-vous mais refuse toute discussion. 

Des lois bafouées
Unia constate qu’à l’annonce de la fermeture du site, aucune annonce de restructuration n’a été faite au préalable auprès des autorités cantonales vaudoises et aucune consultation du personnel concerné n’a été organisée. Micarna viole ainsi les dispositions légales sur les licenciements collectifs (art. 335d et suivants).
Les libertés syndicales sont également bafouées, puisque Migros ne reconnaît pas les mandats donnés par son personnel. Ce principe est pourtant garanti dans la Constitution fédérale ainsi que dans la convention collective CCNT du groupe Migros.
Enfin, les dispositions légales en matière de loi sur le travail sont piétinées. Unia observe que le personnel ne sait pas à quelle heure se termine le travail, et que des journées atteignent jusqu’à 14 heures d’affilée.

Micarna et Migros refusent le dialogue avec les syndicats
Migros, maison mère de Micarna, se présente comme un employeur socialement responsable. Le grand distributeur refuse pourtant régulièrement de discuter avec les syndicats. Les membres d’Unia chez Micarna sont indignés par l’attitude irrespectueuse et irresponsable de leur employeur. Unia appelle Micarna et Migros à entamer le dialogue afin d’ouvrir des négociations au plus vite.

Les pharmaciens fermés au partenariat social

Par leur communication, les pharmacien-ne-s vaudois-es rejettent ainsi la demande de plus de 740 assistant-e-s et employé-e-s en pharmacie, soit 80% de la branche, qui avaient voté en faveur de cette CCT en 2022. Le personnel demandait pour rappel de régler dans cette convention un salaire minimum de CHF 4'300 X 13, une grille salariale évolutive, 5 semaines de vacances pour toutes (6 dès 50 ans) et l’indexation des salaires sur l’inflation. Ce refus patronal, motivé par des arguments hypocrites et de mauvaise foi, n’a pas manqué de fâcher les assistantes en pharmacie qui sont prêtes à se battre davantage pour l’obtention de leur CCT.

Salaire à CHF 4300.- : une règle ferme plutôt que des effets d’annonce

Sous pression, le patronat a annoncé recommander à ses membres un salaire d’au moins CHF 4300.-. Unia salue cette étape mais ne se satisfait ni d’un effet d’annonce sans règle impérative et contrôle, ni d’un simple salaire minimum d’entrée alors que la reconnaissance des formations et de l’expérience au cours de la carrière est un enjeu fondamental pour la revalorisation de la branche.

Le prétexte fallacieux du salaire minimum

Sous prétexte du dépôt des initiatives pour un salaire minimum vaudois qui seront soumises au vote dans quelques années, la SVPH considère que la question salariale serait déjà réglée. Nous sommes pourtant aujourd’hui bien loin du compte en termes de revalorisation salariale de la profession. Toutefois, Unia prend acte avec satisfaction du fait que la SVPh, dont les intérêts sont défendus par le Centre Patronal, plaide de fait pour l’acceptation de nos initiatives. Le syndicat ne manquera pas de solliciter ce nouvel allié au moment de la campagne de votation !

Les tâches de santé publique nécessitent une CCT

A la revendication consistant à revaloriser la profession des assistantes en pharmacie, la SVPH rétorque discuter avec le canton de Vaud pour inscrire la profession dans la loi sur la santé publique. Cela fait néanmoins des années que la SVPH se cache derrière cet argument sans qu’on puisse mesurer de réelles avancées. Unia interpellera le Canton afin d’être associé aux éventuelles discussions et exiger que des standards de CCT soient un prérequis à toute évolution dans ce dossier, respectivement à tout mandat public ou parapublic.

Une menace inacceptable sur les salaires des assistant-e-s en pharmacie

Enfin, la SVPh évoque les prix des médicaments comme obstacle à la revalorisation des salaires ce qui revient à dire que les bas salaires d’assistant-e-s en pharmacie servent de variable d’ajustement aux profits des employeurs. Cela démontre la mauvaise foi de la SVPh et c’est une menace très concrète sur la revalorisation durable du travail d’un millier de travailleuses et travailleurs. Pour le syndicat, le seul rempart face à ces menaces proférées publiquement par le patronat est la négociation sans délai d’une CCT de force obligatoire pour les pharmacies vaudoises.

Pouvoir d'achat et primes d'assurance-maladie
Par la voix de Clotilde Pinto, membre du comité central, la Région Vaud a souligné le problème du pouvoir d'achat qui impacte une majorité des ménages suisses. Alors que les augmentations salariales ne permettent pas de faire face à l'augmentation des prix et des primes, le Conseil fédéral et le Parlement des aides concrètes à la population. En plus des correctifs permettant d'augmenter les subsides aux primes d'assurance-maladie, la Région Vaud a plaidé pour une réforme complète et sociale du système de financement de l'assurance-maladie. Concrètement, il s'agit de prévoir un financement tenant compte de la capacité  économique des assuré-e-sm via une caisse unique et sociale. L'amendement soutenu notamment par les régions Neuchâtel et Genève a été intégré à la résolution. 

Enjeux sur les retraites
Le Congrès d'Unia s'est en outre saisi des enjeux sur l'avenir des retraites. Les délégué-e-s ont voté une résolution en faveur d'une 13ème rente AVS et contre la réforme de la prévoyance professionnelle ainsi que contre le relèvement de l'âge de la retraite pour femmes et hommes, trois objets qui seront soumis au vote en 2024.

Objectifs dépassés

Les syndicats, partis et associations membres du comité unitaire sont très satisfaits de ce résultat, ce d’autant qu’une grande partie de la période de récolte se trouvait dans une période de vacances. Le comité a dépassé ses propres objectifs de récolte, et ce sans recours à des récolteur-euses payé-e-s à la signature.

Le salaire minimum : une nécessité sociale

Ce dépôt issu d’une forte mobilisation citoyenne tombe à point nommé alors que le coût de la vie explose pour les salarié-e-s vaudois-es, sous la pression des hausses de loyers, de primes et de prix. L’introduction d’un salaire minimum légal dans notre canton est une nécessité sociale pour garantir à chaque salarié-e de pouvoir vivre dignement de son travail. A l’heure des négociations salariales pour 2024, le montant calculé de CHF 23.- plus indexation introduit un nouveau référentiel au-dessous duquel aucun employeur ne devrait descendre, sous peine de créer de la précarité.

Appel aux autorités

Au vu du contexte économique, le comité unitaire appelle maintenant les autorités cantonales à traiter ces projets d’initiative avec toute la diligence nécessaire pour permettre un vote populaire dans les meilleurs délais.

Plus d’excuses pour les employeurs

Dans son discours, Vania Alleva, présidente d'Unia, s’est adressée à la conscience des employeurs : « Certains patrons sabotent les négociations salariales collectives en ne voulant accorder des augmentations individuelles qu'à une minorité. C'est inacceptable, car cela signifie des réductions de salaire pour la majorité ! » Les employeurs ne cessent de trouver de nouvelles excuses, mais cela doit maintenant cesser : « L’adaptation manquée du renchérissement depuis 2021 dans de nombreuses branches, les hausses des prix et les gains de productivité représentent 5% au moins. Les salaires doivent maintenant augmenter et cela fortement pour toutes et tous. C’est aussi valable pour les salaires minimums. Personne ne doit gagner moins de 4500 francs ».

Mobilisations à venir pour les salaires et les rentes

La manifestation salariale à Berne n’est qu’une première étape. Unia continue à s’engager pour de meilleurs salaires et de meilleures rentes. La prochaine mobilisation aura lieu le 7 octobre à Zürich où des salarié-e-s de l’électricité et de la technique du bâtiment manifesteront pour de meilleures conditions de travail et des meilleurs salaires. Les rentes continueront à être au centre de l’attention dans les mois à venir. Des améliorations sont nécessaires pour les retraité-e-s qui subissent également le renchérissement de plein fouet. C’est pour cela qu’Unia fera campagne en faveur d’une 13^ème rente de l’AVS et combattra les baisses annoncées avec la réforme du deuxième pilier où une fois encore la population devrait payer plus cher pour avoir encore moins. Au-delà des salaires, les salarié-e-s attendent des mesures concrètes face à l'augmentation antisociale des primes d'assurance-maladie et des loyers.

Fin d'une première salve d'action

Cette manifestation clôture une première salve d'actions en lien avec les négociations salariales de cet automne. Avant cette manifestation nationale, Unia Vaud avait mené une action devant une station-service vaudoise. 

Le comité unitaire appelle à manifester ce samedi à Berne

Alors que le pouvoir d’achat des salarié-e-s et des rentiers-ères est menacé par l’augmentation des prix, des primes d’assurance-maladie et des loyers, le comité unitaire appelle les citoyen-ne-s vaudois-es à manifester pour l’augmentation des salaires et des rentes ce samedi 16 septembre à Berne. L’attentisme des autorités politiques en matière de soutien au pouvoir d’achat est insoutenable. Toutes les personnes intéressées sont invitées à rejoindre le train spécial à Nyon et Lausanne pour se rendre à la manifestation à Berne. Plus d’infos sont disponibles sur le site www.union-syndicale-vaudoise.ch .

Pharmacie : une CCT comme remède aux discriminations !

Les assistantes en pharmacie de plusieurs pharmacies de la région lausannoise ont fait entendre leur voix pour une revalorisation de leurs salaires et l’ouverture de négociations pour l’amélioration générale de leurs conditions de travail. Dans une pharmacie de Lutry et de Bellevaux à Lausanne, des piquets de grève aux abords des pharmacies ont été organisés ce matin-là pour attirer l’attention du public sur le manque de reconnaissance d’un métier très majoritairement féminin. Sous le slogan « Assistantes mobilisées, pharmacies déstabilisées ! », les assistantes ont souligné l’importance de leur métier qui joue un rôle de plus en plus central dans le système sanitaire vaudois. Pour avoir l’assurance que leurs revendications soient entendues, c’est avec l’appui de tambours qu’elles ont scandé leur appel.

Fédérées au sein d’un comité d’assistant-e-s en pharmacie avec Unia, les assistantes en pharmacie ont déjà adressé un catalogue de revendication à l’association patronale de la branche avec notamment comme priorité, un salaire minimum à 4300 CHF X 13 et l’indexation pleine et entière des salaires, une grille salariale évolutive en fonction de l’expérience et des formations acquises et la généralisation de la 5^ème semaine de vacances. En blouse blanche, elles ont poursuivi la journée en organisant un tronçon dans la manifestation unitaire.

Les vendeuses de Coop et de la rue de Bourg

Lors d’une action symbolique sur la rue de Bourg, les vendeuses ont listé au cours de la journée leurs revendications sur les banderoles. A 15h24, heure tristement symbolique à partir de laquelle chaque jour les femmes travaillent gratuitement, les vendeuses ont entonnant les slogans, chansons et batteries pour l’égalité, rejointes par les centaines femmes en attente de manifester.

Le secteur de la vente est pour moitié non conventionné. Et même dans les secteurs bénéficiant de CCT, les salaires restent largement en dessous des attentes, alors même que la pénurie de main d’œuvre touche particulièrement la branche du commerce de détail. C’est fortes de la conviction que cette injustice ne doit plus perdurer que les vendeuses ont rejoint le tronçon de la vente dans la manifestation unitaire pour faire entendre leur voix. Leur mobilisation appuie l’actuelle négociation d’une CCT de branche du commerce de détail qui doit voir le jour dans le canton après moults années d’attente et d’incertitudes. Elle doit résoudre des problématiques bien connues : « temps, respect et argent » des problématiques affichées sur les banderoles du cortège syndical de ce 14 juin.

Parole aux femmes, ouvrières de l’horlogerie

Plusieurs ouvrières ont pris la parole afin de dénoncer les inégalités dont elles sont aujourd’hui victimes ; en rappelant notamment les inégalités salariales ; l’augmentation de l’âge de la retraite des femmes, les flagrantes différences au niveau des rentes AVS et LPP touchées par les femmes ; le manque de conciliation entre la vie de famille et la vie professionnelle.   

Une convention et des mobilisations collectives

Dans le prolongement des précédentes mobilisations et constatant le retard accumulé dans l’avancée de leurs revendications, les salariées de l’horlogerie ont exigé des avancées significatives dans leur convention collective de travail qui est en train d’être renégociée.

Au pays des montres, on ne doit pas jouer la montre !

Lors d’une action « Stop inégalités», des militantes ont rappelé leurs revendications portant sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, la mise en place d’un congé parental au sein de la branche, l’accès aux postes à responsabilité, les problématiques de harcèlement sur les lieux de travail et le maintien de bonnes conditions de retraite. Avec les négociations en cours, il est aujourd’hui important de réaffirmer que la problématique liée aux inégalités entre les hommes et les femmes doit faire l’objet d’importantes améliorations. D’autant plus que l’écart salarial entre les hommes et les femmes reste l’un des plus important, pourtant dans une branche en pleine santé, fleuron de l’économie vaudoise.

Stop aux discriminations et aux harcèlement moral et sexuel !

Le syndicat Unia a récemment organisé un sondage dans les entreprises horlogères sur les thématiques des discriminations et harcèlement moral et sexuel. Le résultat est accablant ! Il permet de tirer des conclusions globales par rapport aux discriminations et harcèlement moral.

S’agissant des discriminations, la moitié des réponses font état d’actes discriminatoires vécues sur le lieu de travail dont les femmes les femmes sont victimes, exclusivement. Les prédateurs en sont les hommes, qui souvent détiennent une position hiérarchique supérieure. Malheureusement, un-tiers des femmes seulement osent dénoncer ces situations auprès de leurs directions. Seulement la moitié des dénonciations, reçoit une suite, mais sans mesures concrètes.

* Liliane Valceschini (1937-2019) est une ouvrière de l’horlogerie et syndicaliste FTMH-Unia de la Vallée de Joux. Touchée par les inégalités dont les femmes étaient victimes, elle a été l'instigatrice de l'idée de la grève des femmes du 14 juin 1991 avec Christiane Brunner. Unia Vaud poursuit son travail pour l’égalité.

Chacun-e doit pouvoir vivre de son travail

Dans le canton de Vaud, près de 10% des salarié-e-s touchent des bas salaires et un peu moins de 8% appartiennent à la catégorie des working poors. Les professions touchées par les bas salaires sont avant tout des métiers à majorité féminine et où travaillent des personnes issues de la migration, tels que l’industrie alimentaire et manufacturière, le nettoyage, les services à la personne ou l’hôtellerie-restauration. Cette situation n’est pas acceptable car chacun-e doit pouvoir vivre de son travail.

Plus d’égalité et une meilleure intégration

Le salaire minimum n’aura pas seulement l’avantage de lutter contre la pauvreté : il permettra aussi de lutter contre les inégalités entre hommes et femmes. Il aura également un impact positif sur l’intégration des personnes d’origine étrangère qui sont actuellement précarisées en raison d’abus patronaux et de conditions de travail indignes.

Un enjeu national

Les salaires sont mis sous pression par l’inflation et les tentatives du patronat de saborder au Parlement les salaires minimums déjà acceptés par la population. En cela, l’initiative pour le salaire minimum vaudois s’inscrit dans un élan national pour défendre le pouvoir d’achat des salarié-e-s et opposer un non clair à l’exploitation. Après le refus à un petit pourcent d’une première initiative cantonale en 2011, le canton de Vaud a toutes ses chances de rejoindre les cantons de Neuchâtel, du Jura, de Bâle-Ville, de Genève et du Tessin qui sont déjà dotés d’un salaire minimum obligatoire réclamé par Unia et d’autres organisations.

Travailler ne doit pas rimer avec pauvreté

Pour le comité unitaire, chacun-e doit pouvoir vivre de son travail. Ce n’est pourtant pas le cas pour l’ensemble des salarié-e-s. Un peu moins de 10% des salarié-e-s vaudois-es sont à bas salaires et un peu moins de 8% sont à considérer comme working-poors. Ajoutons que ces statistiques officielles sous-estiment les difficultés financières des salarié-e-s à bas salaires, surtout durant cette période où les biens de consommation de première nécessité et les primes d’assurance-maladie prennent l’ascenseur. Les bénéficiaires immédiats de ces initiatives sont les travailleurs pauvres et les travailleurs-ses à bas salaires, c’est-à-dire ceux qui gagnent moins que les 2/3 du salaire médian. Il s’agit dans notre canton notamment de salarié-e-s de l’industrie alimentaire et manufacturière, de nettoyage et conciergerie, des services à la personne, du commerce et de l’hôtellerie-restauration. Le salaire minimum aura aussi un effet en faveur de la revalorisation des salaires supérieurs.

2 initiatives qui se complètent

Le comité unitaire a décidé de lancer 2 initiatives populaires, l’une pour ancrer le principe dans la Constitution, l’autre pour définir le niveau du salaire à CHF 23.- en 2023 et son dispositif d’indexation ainsi que son champ d’application. Les textes sont conçus en miroirs ; l’une ne peut entrer en force sans l’autre. La loi prévoit des exceptions et des dérogations (pour l’agriculture) sur le modèle de ce que d’autres cantons ont fait ; si les emplois d’insertions feront exception, la lutte contre les faux stages est dans la cible de l’initiative. La loi prévoit également la mise en place d’un organe de contrôle et l’implication des partenaires sociaux dans les contrôles. Ce nouvel outil de lutte contre la pauvreté complète les conventions collectives de travail (auquel il s’applique également) et les prestations complémentaires aux familles.

Un salaire décent, c’est une question d’égalité

Les femmes sont largement surreprésentées dans les emplois à bas salaires : elles sont deux fois plus nombreuses que les hommes à être dans cette situation. Ceci perpétue également des inégalités à la retraite ; les femmes disposent toujours de rentes cumulées du 1^er et 2^ème pilier d’un tiers inférieur à celle des hommes. Le salaire minimum cantonal est donc un instrument de lutte contre les inégalités entre hommes et femmes. A l’aube de la mobilisation féministe du 14 juin, le lancement de cette initiative s’inscrit aussi dans la réalisation des revendications historiques de la grève des femmes de 1991 et la concrétisation de l’égalité inscrite dans la Constitution.

Un salaire minimum pour l’intégration

Les salarié-e-s de nationalité étrangère sont deux fois plus nombreux-ses que les Suisses à être touché-e-s par le phénomène des travailleurs pauvres. C’est un important facteur de précarité et un obstacle à l’intégration dans un pays où la vie est chère. C’est une discrimination d’autant plus grave que l’accès à la nationalité suisse pour de nombreux-ses travailleurs de longue date dans notre pays dépend aussi de leur situation économique. Le salaire minimum permettra de lutter contre les abus patronaux et le le travail précaire dont sont victimes les travailleur-euse-s étranger-ère-s.

Une question sociale

En complémentarité avec les PC familles, le salaire minimum cantonal participe à la lutte contre la pauvreté des salarié-e-s. Nos initiatives évitent que les collectivités publiques (cantons et communes) voient la facture sociale augmenter du fait de bas salaires. La définition d’un salaire minimum s’appliquant en principe à toutes les branches a aussi un effet de publicité auprès de tou-te-s les employeurs et salarié-e-s de référentiel clair et facile à respecter ou faire respecter.

Un enjeu national

L’introduction d’un salaire minimum à l’échelle vaudoise s’explique par la compétence exclusivement cantonale en matière de politique sociale, mais notre canton n’est pas le seul, et encore moins le premier, à introduire un tel système. Les cantons de Neuchâtel, Jura, Neuchâtel, Genève, Tessin et Bâle-Ville disposent déjà de telles lois. Des projets sont en cours à Zürich, Winterthour, Valais et Fribourg. Tous ces dispositifs cantonaux pourraient être menacés par la motion Ettlin qui a été adoptée à une très courte majorité par le Parlement et qui veut faire primer les conventions collectives étendues sur les lois et Constitution cantonale. Les initiatives vaudoises s’inscrivent dans notre volonté de défendre un salaire décent pour tou-te-s les travailleuses et travailleurs, avec ou sans collective. Face à l’absence de considération de la majorité politique nationale comme cantonale pour le maintien du pouvoir d’achat des salarié-e-s dans un contexte d’inflation inédit, notre campagne est devenue indispensable pour réaliser une revalorisation des métiers essentiels et remettre la question salariale au centre des préoccupations.

Citations de la conférence de presse : 

« L’égalité salariale entre hommes et femmes n’est toujours pas la réalité et impacte les travailleuses au quotidien et à la retraite. Le salaire minimum cantonal est un enjeu féministe majeur. »

Gabriella Lima, SolidaritéS

« Travailler ne doit pas rimer avec pauvreté. Le salaire minimum cantonal est nécessaire et renforce la lutte contre la pauvreté prévue par les PC familles ainsi que les conventions collectives de travail. »

Arnaud Bouverat, secrétaire régional Unia

« Le salaire minimum cantonal répond à une nécessité sociale reconnue par le Tribunal fédéral. Son introduction est urgente, alors que les salaires réels baissent face à l’augmentation des prix et des primes d’assurance-maladie. »

Pierre-Yves Maillard, président de l’Union syndicale suisse.

« Les coûts de la vie augmentent aujourd’hui de manière disproportionnée pour les personnes à bas salaires. L’introduction d’un salaire minimum à 23 francs et un mécanisme d’indexation automatique est une réponse socialement utile et économiquement efficace. »

Samuel Bendahan, Conseiller national PS

« On ne peut pas se plaindre des hausses de la facture sociale dans ce canton et rester inactif face au scandale des bas salaires. L’Etat, les communes et les employeurs doivent tous faire leur part pour lutter contre la pauvreté des salarié-e-s. »

Rebecca Joly, Présidente du groupe des Vert-e-s au Grand Conseil

« L’intégration n’est pas possible dans une situation de pauvreté. Chaque travailleuse ou travailleur, indépendamment de sa nationalité ou de sa branche, a droit à un salaire digne. Le salaire minimum est un garant d’intégration. »

Elizabete Cunha, conseillère communale POP à Renens

De nombreux travailleuses et travailleurs ont exprimé consternation et parfois colère face au manque de respect qu’ils subissent au quotidien en voyant les moyens déplorables mis à disposition pour leurs besoins élémentaires et vitaux tels que des toilettes sans eau, ni hygiène, l’absence de robinet pour se laver les mains, l’inexistence d’endroit chaud en hiver pour les pauses et des contrôles insuffisants des règles minimales prévues par la CCT.

Réuni-e-s en assemblée romande des délégué-e-s en marge de la manifestation, ils ont demandé avec la plus ferme insistance, que soit prise en compte la réalité de la pénibilité du travail au quotidien et à long terme. Ceci doit se traduire par :

1. Une véritable revalorisation des salaires du second œuvre.
2. Une amélioration des conditions de vie au quotidien sur les chantiers.
3. La démonstration par les faits de la volonté du patronat, des architectes et des autorités politiques de mieux protéger les travailleuses et travailleurs sur les chantiers des effets délétères de la concurrence irraisonnée et des profits à tout prix.

Lors de la mobilisation, le Président du second œuvre romand d’Unia et Vice-président d’Unia Vaud Guillaume Racloz a adressé ce message au patronat de la part des travailleurs-ses de l’artisanat et une résolution unitaire a été adoptée lors de l’assemblée des délégué-e-s.

Les travailleurs et travailleuses se battent pour l’indexation des salaires

Ce début d’année signe un combat inédit de la fonction publique pour le maintien de son pouvoir d’achat face à une position du Conseil d’Etat vaudois insoutenable. Ce dernier prive les salarié-e-s des secteurs publics et parapublics de la juste indexation de leurs salaires. La lutte unitaire initiée n’est pas seulement en faveur d’une compensation salariale digne de ce nom en 2023, mais aussi pour le maintien du principe de l’indexation. Dans le secteur privé, le second œuvre romand souffre de l’absence d’indexation des salaires depuis une décennie. Face à l’augmentation inédite du coût de la vie, la situation est plus que tendue. Le renouvellement de la CCT romande du second œuvre traite en priorité la question du pouvoir d’achat mais aussi de l’amélioration générale des conditions de travail sur les chantiers.

La revalorisation des salaires et un salaire minimum cantonal

En 2023, un salaire doit suffire pour vivre. Il convient donc de revaloriser les bas et moyens salaires. Avec des visions et des objectifs ambitieux aujourd’hui encore :

§  Dans les conventions collectives, nous demandons un salaire d’au moins 5000 francs pour les personnes actives qui ont fait un apprentissage, et au moins 4500 francs pour tou-te-s.

§  Au niveau du salaire minimum social, nous demandons par voie de deux initiatives populaires l’instauration d’un salaire minimum vaudois de CHF 23.- à l’image de ce que plusieurs cantons voisins ont adopté. Il s’agit pour les forces progressistes et responsables de ce canton de garantir à tout-e-s les salarié-e-s de pouvoir vivre dignement de leur travail.

Après AVS 21, les retraites à nouveau menacées

Les retraites dignes pour tou-te-s ne sont pas encore une réalité. Plutôt que la recherche forcenée de profits par l'économie financière dans les deuxième et troisième piliers, il faut une AVS forte et pas de nouvelles réductions des rentes. Avec l'initiative populaire pour une 13e rente AVS, nous pouvons franchir une étape, certes modeste mais importante, dans cette direction. Au lieu d'investir de nouveaux milliards dans une réforme des caisses de pension qui impose aux actifs de payer plus… pour toucher moins. En conséquence, afin de permettre à la population d’empêcher par les urnes cette nouvelle baisse des rentes, il faut un référendum fort contre LPP 21.

Tou-te-s en route pour le 14 juin 2023

C’est fort de toutes ces urgences sociales que les syndicats s'investissent non seulement dans cette lutte le 1er Mai mais aussi pour la grève féministe du 14 juin 2023. Car la question de l'égalité est essentielle pour le mouvement syndical. Dans les services publics, il y a urgence à ce que les pouvoirs publics prennent des mesures drastiques comme la revalorisation des salaires des branches majoritairement féminines du social, de la santé et de l’enseignement. Dans le domaine des transports, les infrastructures doivent être enfin adaptées à la féminisation des métiers et des mesures doivent être prises face à la violence sur le lieu de travail qui touche 2 femmes sur 3. Dans le domaine des médias et des télécommunications, les syndicats demandent des mesures contre le harcèlement sexuel et des adaptations des horaires de travail. Cette dernière revendication est également partagée par les salariées de l’horlogerie et des transports. Dans les branches à bas salaires du secteur privé telles que le commerce ou les blanchisseries, en plus d’une revalorisation des salaires minimaux, les travailleuses revendiquent une reconnaissance de l’expérience et de véritables progressions salariales.

Un programme riche

Le 1er mai vaudois débutera dès 17h par un rassemblement sur la place de la Riponne. Après un premier discours sur les retraites, le cortège rejoindra la place du 14 juin pour mettre en avant les revendications pour l’égalité de ce 14 juin 2023 et rejoindra la place de l’Europe où les enjeux salariaux seront abordée avec des témoignages tant du secteur public que du second œuvre romand. La manifestation se poursuivra de manière festive au Casino de Montbenon avec les traditionnels stands d’information, boissons et repas. Enfin, la soirée se poursuit pour celles et ceux qui le souhaitent dès 20h30 par la projection du film « La classe ouvrière va au paradis » à Pôle Sud, centre socio-culturel de l’Union syndicale vaudoise.

Le comité 1^er mai regroupe cette année les organisations actives suivantes : Union syndicale vaudoise, Unia Région Vaud, Syndicom, SSP Vaud, SEV Syndicat des transports, Parti socialiste vaudois, Parti socialiste lausannois, Parti ouvrier populaire vaudois, Parti ouvrier populaire lausannois, SolidaritéS Vaud, Les Verts lausannois, Centre culturel du Kurdistan, Jeunesse socialiste vaudoise, Grève féministe, Grève pour l’Avenir.

Une nouvelle grève féministe pour que cela bouge enfin !

Durant le Covid-19, les travailleuses des métiers dits « essentiels » ont été applaudies. Mais les promesses qui leur ont été faites n’ont pas été tenues. L’inflation a rogné des salaires déjà insuffisants. Les conditions de travail sont bien loin de s’être améliorées. Les revalorisations promises se font toujours attendre. Et en parallèle, une poignée d’hommes a imposé la réforme AVS 21, obligeant les femmes à travailler une année de plus. Ce constat est bien noir après des mobilisations historiques des femmes en 2019. Les revendications légitimes des travailleuses doivent maintenant être entendues et se traduire dans des avancées concrètes tant sur les lieux de travail que dans la société.

Des revendications plus que jamais d’actualité
Dans les services publics, il y a urgence à ce que les pouvoirs publics prennent des mesures drastiques telles qu’une revalorisation des salaires des branches majoritairement féminines, (l’indexation n’étant qu’un modeste premier pas) ou l’augmentation des dotations, particulièrement dans les domaines du social, de la santé et de l’enseignement. Dans le domaine des transports, les infrastructures doivent être enfin adaptées à la féminisation des métiers et des mesures doivent être prises face à la violence sur le lieu de travail qui touche 2 femmes sur 3. Dans le domaine des médias, les syndicats demandent des mesures contre le harcèlement sexuel et, dans les télécommunications, des adaptations des horaires de travail qui permettent une conciliation entre obligations professionnelles et privées. Cette dernière revendication est également partagée par les salariées de l’horlogerie et des transports. Dans les branches à bas salaires du secteur privé telles que le commerce ou les blanchisseries, en plus d’une revalorisation des salaires minimaux, les travailleuses revendiquent une reconnaissance de l’expérience et de véritables progressions salariales.

Une mobilisation syndicale et féministe
L’Union syndicale met cette année une priorité sur la présence et la mobilisation sur les lieux de travail en vue du 14 juin. De plus, elle appelle ses membres et les salarié-e-s à rejoindre la manifestation convoquée par la grève féministe à 18h00 à la Place de la Riponne à Lausanne.

Alors que l’indice des prix à la consommation témoigne d’un renchérissement du coût de la vie inédit depuis une quinzaine d’années, le Conseil d’Etat vaudois a décidé de n’accorder une indexation que de 1.4% pour 2023. Cette indexation est non seulement pingre en comparaison intercantonale mais elle est en-dessous de nombreuses indexations offertes par des communes, pourtant en situation financière bien moins confortable ; les justifications du Conseil d’Etat intégrant les annuités ou des participations à la caisse de pension ne sont pas pertinentes au regard de l’objectif des indexations de salaires dont le but est le simple maintien du pouvoir d’achat.

Inflexibilité contraire au partenariat social

Malgré des mobilisations croissantes du personnel de la fonction publique et parapublique, le Conseil d’Etat joue un jeu dangereux en faisant fi de sa responsabilité sociale. Il refuse toujours toute négociation et donne un signal déplorable pour le partenariat social dans notre canton. Il doit se rendre compte aujourd’hui qu’une non-entrée en matière sur une négociation n’est pas tenable dans le contexte d’inflation actuel. Dans le secteur privé, si les négociations peuvent avoir été difficiles, aucun acteur n’a au final refusé la discussion. Le devoir d’exemplarité d’un acteur étatique important comme le Canton de Vaud impose au Conseil d’Etat d’ouvrir des négociations.

Syndicats de l’USV solidaires des salarié-e-s du secteur public et parapublic

Aujourd’hui 31 janvier 2023, les salarié-e-s des services publics sont en grève et mobilisé-e-s pour une pleine indexation de leur salaire. Déjà la semaine dernière, plus 1500 personnes se sont mises en grève et plus de 4’000 ont manifesté. En défense des services publics essentiels dans une société que nous voulons progressiste et en pleine solidarité des revendications des salarié-e-s du secteur public et parapublic, les syndicats de l’Union syndicale vaudoise soutiennent les salarié-e-s en grève et mobilisé-e-s! Une délégation de l’USV se joindra à la manifestation de ce soir.

Le 14 décembre 2022, à seulement 65 voix contre 63, le Conseil national a adopté la motion Ettlin, confirmant une volonté de s’attaquer aux salaires minimums introduits récemment dans cinq cantons. C’est un signal clair que la droite et certains milieux patronaux continuent à refuser toute forme de limitation de la sous-enchère salariale et toute possibilité de garantir à chacune et chacun un salaire permettant de vivre dignement. Après deux ans de pandémie Covid, alors que les effets de l’inflation se font sentir durement pour une grande partie de la population, l’introduction d’un salaire minimum légal dans le canton de Vaud est donc plus que jamais d’actualité.

Pour le comité d’initiative, un salaire minimum cantonal…

… est une urgence : la crise du Covid-19 a mis en évidence la précarité de très nombreu-se-x-s salarié-e-x-s, souvent dans les activités les plus essentielles. De nombreuses entreprises ont reçu des aides publiques pour faire face à la crise. Elles doivent maintenant garantir aux salarié-e-x-s des salaires leur permettant de vivre dignement ! Et l’inflation actuelle renforce encore cette précarité. Carburant, chauffage, primes d’assurance maladie, la hausse des prix frappe de plein fouet les ménages modestes qu’il est urgent de soutenir.

… permet de vivre dignement : selon le rapport social vaudois, en 2017, 14% des salarié-e-x-s du privé touchaient des « bas salaires » (moins de 3930 frs.). Ils gagnaient donc moins que les deux tiers du salaire médian. Aujourd’hui, environ 10% des salarié-e-x-s sont concerné-e-s. Le salaire minimum s’attaque à une des causes des bas salaires : la sous-enchère salariale pratiquée par les patrons. Les grandes entreprises et leurs actionnaires bénéficient de gros cadeaux fiscaux de la part du canton. Il est grand temps de mettre un coup d’arrêt à l’exploitation des salarié-e-x-s ; ce sont pourtant elleux qui produisent la richesse !

… Complète et renforce les conventions collectives : les conventions collectives ne sont pas suffisantes pour lutter contre les bas salaires. Elles ne couvrent qu’environ 50% des salarié-e-x-s du canton. Or, ce sont justement dans les secteurs qui ne sont pas couverts que sévit principalement la sous-enchère salariale résultant des abus patronaux. L’initiative implique syndicats et employeurs dans l’application du salaire minimum cantonal.

… est un pas pour lutter contre les discriminations salariales à l’égard des femmes : aujourd’hui, les femmes représentent plus de 60% des personnes à bas salaires. En améliorant le salaire de milliers de travailleuses touchant de faibles rémunérations, le salaire minimum légal sera un pas concret vers l’égalité salariale dans les faits, contre l’exploitation indécente de dizaine de milliers de femmes salariées, et contre leur paupérisation encore plus grande à l’âge de la retraite !

 … est souhaité par la population : le droit à un salaire minimum avait obtenu le soutien de 48,89% votant-e-x-s vaudois-e-x-s en 2011. Depuis, les cantons de Neuchâtel, Jura, Genève (avec plus de 58% des suffrages exprimés), Tessin et Bâle-Ville ont introduit un salaire minimum légal cantonal. Et bientôt, d’autres devraient encore s’ajouter à cette liste. Ce sont des signaux très clairs marquant la volonté d’en finir avec des salaires qui ne permettent pas de vivre dignement.

À cela s’ajoute qu’il est indigne de la part des entreprises d’exiger de leur personnel plus de flexibilité, des journées de travail interminables et encore plus de performance, alors que les salarié-e-s de la branche de la logistique ne reçoivent souvent même pas la compensation du renchérissement et doivent donc accepter des pertes de salaire.

Pour les salarié-e-s de la logistique, les mois de novembre et de décembre sont la période la plus difficile de l’année. Aux conditions de travail déjà précaires et aux mauvais salaires s’ajoute encore le stress du « Black Friday » et des ventes de Noël. Unia a dénoncé ces dernières années les dysfonctionnements dans la branche, notamment chez DPD, où les mauvaises conditions de travail s’accompagnent d’une attitude de l’entreprise extrêmement hostile envers les syndicats.

Des réunions d’employé-e-s de cette branche encore peu syndiquée se sont tenues dans différents lieux en Suisse au cours de ces dernières semaines. Les salarié-e-s de diverses entreprises de la région Vaud ont ainsi fondé un comité. Ce dernier a décidé de lancer une campagne afin de faire connaître leurs conditions de travail et trouver des solutions pour les améliorer de manière significative. La campagne du comité vaudois des travailleurs et travailleuses de la logistique est accessible sur le site web vaud.unia.ch/logistique . 

Les maçons sont en colère et le montrent. Après Bellinzone et Bâle, ils ont manifesté lundi à Lausanne où 4000 d'entre eux se sont réunis dès le matin à la Place de la Navigation en provenance des 4 coins du cantons. Après une assemblée générale qui a fait état de la mobilisation, plusieurs prises de parole ont jalonné la matinée. Le secrétaire régional Arnaud Bouverat a rappelé que la convention nationale qui protège aujourd'hui les salarié-e-s du gros oeuvre a été construire pierre par pierre; la société suisse des entrepreneurs veut aujourd'hui faire acte de casse sociale en démantelant la CN; il en appelle à la responsabilité sociale des patrons vaudois pour que le partenariat social soit maintenu et les revendications ouvrières entendues. Pietro Carobbio, responsable régional du secteur de la construction, a rappelé les revendications légitimes des maçons : revalorisation des salaires, meilleure protection de la santé et de la sécurité, meilleure reconnaissance du temps de travail. Maurizio Colella, secrétaire syndical du secteur contruction, a rappelé les risques qu'encourent chaque jour les ouvriers sur les chantiers et honoré la mémoire du collègue décédé à mi-octobre sur un chantier à Chavannes. Nico Lutz, responsable national du secteur construction, a souligné l'importance des mobilisations en vue des prochaines négociations. La manifestation qui a traversé la ville de Lausanne des bords du lac à la place de la Riponne s'est arrêtée sur la Place de l'Europe avec le déroulement d'une banderole géante "Maçons en colère, nous luttons pour nos salaires". Des mobilisations ont eu lieu dans toute la Suisse romande en parallèle : la grève a touché Genève, La Chaux-de-Fonds, Fribourg et Delémont.

Une mobilisation romande historique

Devant les efforts de la SSE pour détériorer leurs conditions de travail, les maçons romands ont décidé de se retrouver ce mardi à Lausanne pour une deuxième journée d’action consécutive à Lausanne. Ce sont en tout et pour tout 7000 maçons qui ont fait le déplacement de Lausanne pour écouter les messages de solidarité adressés par plusieurs collègues : Pierre-Yves Maillard, président de l'Union syndicale suisse et Vania Alleva, présidente du syndicat Unia. L'arrivée des diverses régions a été saluée par sirènes et applaudissement. Au cours du cortège de l'après-midi, un arrêt devant le siège romande de la SSE a permis de faire entendre au patronat en direct les revendications des travailleurs de la construction; le cortège s'est arrêté sur le pont Bessières pour faire écho au blocage la veille du Pont du Mont-Blanc par les maçons genevois. Un membre du comité vaudois du secteur de la construction s'est adressé aux collègues pour adresser un message de solidarité au collègue décédé.

On n’a jamais fait de cadeau aux maçons

Nico Lutz, le responsable de la construction d’Unia explique les raisons de cette forte mobilisation : « Les maçons construisent les ponts, les maisons et les tunnels. Leur métier est dur et dangereux. Ils méritent une meilleure protection, des horaires de travail corrects et une augmentation de salaire décente ». 

 La SSE doit écouter les maçons

Lors des négociations en cours, la SSE campe sur ses positions. Elle veut que des semaines de travail pouvant aller jusqu’à 58 heures et des journées de travail de 12 heures soient normales. Elle conditionne aussi les augmentations de salaires amplement méritées par les maçons à l’acceptation de ses revendications extrêmes. À cela s’ajoute qu’elle remet en question la protection contre les licenciements et les salaires des travailleurs âgés. Ces revendications ne sont pas admissibles par les maçons, qui le font savoir avec une forte mobilisation dans toute la Suisse. La SSE doit écouter les travailleurs.

Vendredi, les maçons alémaniques protesteront à leur tour à Zurich, où se trouve le siège de la SSE. Ce sera la dernière vague des journées de protestation qui se sont déroulées dans toute la Suisse. Les mobilisations à Bellinzone, Bâle et en Suisse romande ont déjà réuni milliers de personnes. Les maçons sont d’ores et déjà prêts à faire la grève en cas de vide conventionnel en janvier.

L'unique responsable de la société est à l'origine d'une situation catastrophique. Les salaires sont régulièrement versés avec retard, des magasins sont vides faute d'approvisionnement ou sous-approvisionnés, laissant les salarié-e-s seul-e-s face au mécontentement de la clientèle. Les outils de travail nécessaires à l'exécution des tâches sont en insuffisance, des locaux présentent des problèmes de salubrité. Tamara Knezevic, secrétaire syndicale à Unia, dénonce un management de surveillance et de mise sous pression constante du personnel exercé à distance par le directeur.

Les salarié-e-s se retrouvent aujourd'hui dans une situation de détresse, tant sur le plan financier que sur le plan moral. C'est pourquoi ils ont tenu à tirer la sonnette d'alarme tout en voulant sauvegarder leur emploi. Les salarié-e-s demandent à ce que la société fonctionne correctement et assume ses obligations. Par nécessité, les salarié-e-s non payés ont décidé collectivement de suspendre leur prestation de travail pour que l'employeur assume enfin ses obligations. Le syndicat Unia les soutient dans cette lutte et appelle la population et les client-e-s à relayer cet appel auprès de la société.

Un vide conventionnel à rejeter

Les patrons suisses brandissent depuis près d'un an l’option d’un vide conventionnel. Chaque jour qui passe rend cette menace d’autant plus concrète bien que peu commune dans le partenariat social de notre canton. Ce risque pour les travailleurs concernés est majeur car sa réalisation signifierait une péjoration insoutenable des conditions de travail, un affaiblissement inédit des contrôles des conditions de travail ainsi qu’un avenir incertain pour une branche qui peine déjà à recruter.

Les maçons vaudois unanimes pour la grève

Dans un tel contexte, réunis en assemblée le 7 octobre dernier au Théâtre de Beaulieu à Lausanne, 900 maçons vaudois ont voté deux jours de protestations pour faire entendre la nécessité de préserver la convention nationale et de l’améliorer particulièrement sur le plan des salaires dans un contexte d’augmentation des prix et de la reconnaissance du temps de travail (temps de trajet non payé). Une prise en considération exhaustive du temps de travail est essentielle afin de mieux protéger la santé des salarié-e-s.

Arrêt des chantiers

La mobilisation des travailleurs de la construction débutera lundi matin depuis plusieurs villes et convergera dans la matinée vers Lausanne sur la Place de la Navigation où une tente a été érigée pour l’occasion. Le cortège de la manifestation sera constitué vers 13h00 et arrivera sur la Place de la Riponne vers 15h00 environ.

Informations pratiques pour la manifestation

Les propositions de la SSE sont un affront pour les quelque 80'000 travailleurs qui triment toute l’année dans tout le pays et contribuent à sa prospérité.

Avec leur demande de flexibilité, les entrepreneurs souhaitent ni plus ni moins la suppression du cadre des horaires journaliers et hebdomadaires. Un tel modèle constituerait un recul social sans précédent et une atteinte grave à la santé et à la sécurité des travailleurs. En effet, il permettrait au patronat de contraindre son personnel à concentrer les activités sur des périodes bien déterminées, en cas de retard dans les délais, avec pour conséquences d’accélérer encore les rythmes de travail déjà infernaux ou, pendant la belle saison, de généraliser le travail du samedi et d’imposer des journées de labeur pouvant aller jusqu’à 12h.

Comble de l’arrogance et du mépris, la SSE use d’un chantage indigne d’un partenariat social. Elle subordonne désormais, malgré l’inflation galopante, une augmentation des salaires pour l’année prochaine à l’acception de ses revendications iniques sur l’organisation du temps de travail.

Face à ces propositions inacceptables, les 900 maçons vaudois, venus de tout le canton pour participer à l’assemblée générale du 7 octobre, sont déterminés à se battre afin de rejeter ces attaques et pour maintenir leur pouvoir d’achat. Après un débat très animé vu la pression mise sur les chantiers et de nombreuses prises de parole appelant à la mobilisation, ils ont décidé de rejoindre la vague de protestation et de se mettre en grève, comme les Genevois et les Neuchâtelois, les 7 et 8 novembre prochains, sauf accord d’ici-là. En fin d’assemblée, la présidente du syndicat Unia Vania Alleva et le président de l’Union syndicale suisse Pierre-Yves Maillard sont venus apporter leur message de soutien.

Une mobilisation massive des assistant-e-s en pharmacie

Les assistantes en pharmacie se félicitent aujourd’hui que plus de 740 d’entre elles aient répondu au sondage ; ce taux de participation (environ 75%) est extrêmement élevé en comparaison d’autres campagnes de sondage. Cela montre que les propos du président de la Société Vaudoise de Pharmacie (SVPh) dans le journal Le Courrier du 25 juillet dernier, sont loin de la réalité vécue par les assistantes. La SVPh voulait résumer la mobilisation d’Unia à une « petite dizaine d’assistantes non représentatives de la branche » ; or, c’est la grande majorité des assistantes en pharmacie du Canton qui revendiquent aujourd’hui une revalorisation de leur métier.

Le syndicat se réjouit d’autant plus du pourcentage élevé de réponses sachant que certains pharmaciens n’ont pas facilité la mise à disposition du sondage syndical à leurs employé-e-s, allant parfois jusqu’à s’opposer à sa simple diffusion auprès du personnel. Heureusement, la grande majorité des entreprises ont joué le jeu, signe qu’un partenariat est envisageable pour les prochaines années.

Des attentes salariales en première priorité

Les salarié-e-s ont fait part de leurs revendications prioritaires pour la revalorisation de leur métier. Comme pour d’autres métiers féminins pas ou trop peu reconnus à leur juste valeur, les premières priorités des assistantes sont salariales :

• Un salaire minimum à 4300 CHF X 13 : 596 votes (80.5%)
• L’ouverture de discussions en vue d’une Convention Collective de Travail spécifique à la branche : 516 votes (69.6%)
• Une grille salariale évolutive en fonction de l’expérience et des formations acquises : 490 votes (66.1%).

La généralisation de la 5^ème semaine de vacances et l’indexation pleine et entière des salaires font également partie du top 5 de la liste des 12 propositions soumises par ce sondage aux salarié-e-s de la branche par le comité syndical des assistantes en pharmacie d’Unia Vaud.

Une amélioration des conditions de travail pour lutter contre la pénurie

Pour Unia, les employeurs ont tout intérêt de tout entreprendre pour une revalorisation du métier. Le cursus de formation pour obtenir le CFC d’assistante en pharmacie vient de changer : le métier évolue et se complexifie. Des dizaines d’offres d’emplois sont à pourvoir faute de personnel. Les grandes chaînes offrent des primes allant jusqu’à 10'000 CHF à leurs employé-e-s qui feraient venir des collègues, en lieu et place de solutions plus durables. La revalorisation du métier est la solution ; pour preuve, ce témoignage reçu au syndicat cet été : « J'ai quitté la pharmacie 2 ans après la fin de mon apprentissage pour me diriger dans le monde des assurances, domaine dans lequel je travaille toujours aujourd'hui. Si les 5 revendications que j'ai cochées étaient actuellement en place, je retournerais certainement exercer ce beau métier. » Ces améliorations sont d’autant plus nécessaires que les assistantes en pharmacies font partie intégrante des acteurs de la santé en attente, comme d’autres, d’une juste reconnaissance. Si les coûts de la santé sont en augmentation constante, il est inconcevable que les assistantes en pharmacie ne disposent même pas d’un salaire minimum décent et d’une progression salariale liée à leur formation.

Un rendez-vous agendé avec les employeurs

Le syndicat Unia, fort des nombreuses réponses reçues, rencontrera prochainement les employeurs de la branche et appelle les assistantes à s’organiser et à participer massivement à la prochaine assemblée vaudoise du personnel en pharmacie, qui aura lieu le 24 octobre prochain à Lausanne.

Une attaque contre les services publics

La baisse fiscale envisagée occasionnerait de l’avis même des initiant-e-s plusieurs centaines de millions de francs de pertes aux caisses de l’Etat. C’est d’autant moins acceptable que des revalorisations urgentes des salaires sont nécessaires pour des activités essentielles, notamment dans la santé publique et parapublique. De plus, notre canton doit faire face à des enjeux importants dans les prestations fournies aux Vaudois-e-s, par exemple la démographie scolaire, le nécessaire développement de l’accueil de jour des enfants, le renforcement des transports publics, la réponse aux enjeux climatiques ou encore le viellissement de la population. Des enjeux qui nécessiteront des financements et des investissements importants au bénéficie de l’entier de la population. La stratégie menée par la CVCI, la CVI et le Centre patronal a pour but d’enlever toute marge de manœuvre pour des prestations utiles à la majorité de la population et d’assécher la capacité d’action et redistributive de l’Etat.

Une mauvaise mesure, au pire des moments

Dans une situation économique encore incertaine et où les salaires 2023 ne sont pas encore connus, toutes les démarches doivent aller dans le sens d’une consolidation des prestations sociales et de service public en faveur des personnes les plus touchées par les crises actuelles. La situation économique et énergétique occasionne des hausses de charge qui impactent particulièrement les bas revenus et l’Etat doit mettre en place des aides dans ce contexte en proportion ou en progression du revenu, à savoir exactement l’inverse de ce que prévoit l’initiative. Enfin, l’augmentation des primes d’assurance-maladie dans le Canton de Vaud impose une marge de manœuvre financière pour une nécessaire augmentation des subsides.

Nécessaire contre-feu syndical

Cette attaque de l’entente patronale est inacceptable pour l’Union syndicale, surtout dans le contexte d’un automne salarial qui s’annonce déjà tendu. En plus de s’opposer à cette redistribution à l’envers, l’USV s’engagera pour améliorer réellement le pouvoir d’achat des salarié-e-s qui en ont besoin. Cela passera par des revalorisations et indexations salariales et une initiative pour un salaire minimum cantonal garantissant un revenu décent à tou-te-s les salarié-e-s.

Le comité unitaire vaudois contre AVS 21 a organisé sa première action publique en cette journée nationale de mobilisation pour un double NON le 25 septembre. Les membres du comité unitaire se sont réparti-e-s sur une quinzaine de communes vaudoises pour distribuer une dizaine de milliers de flyers et informations sur les enjeux de la votation sur l’AVS et la TVA. A Lausanne, une vingtaine de militant-e-s ont dévoilé les affiches de campagne et adressé un appel au vote des Vaudois-es.

Non au démantèlement des retraites

Avec son projet d’augmenter l’âge de la retraite des femmes, la révision AVS 21 pose les jalons d’un relèvement généralisé de l’âge de la retraite. La majorité politique fédérale parle en effet d’une retraite à 66 voire 67 pour tou-te-s. Ce report de l’âge est un non-sens alors que les inégalités économiques entre femmes et hommes sont loin d’être résorbées et que les séniors sur le marché du travail ne retrouvent pas de travail. Au contraire des projets fédéraux, le comité unitaire défend un système de retraite social et solidaire.

Non à la baisse du pouvoir d’achat

En retardant d’un an l’âge de la retraite, les retraitées et les couples perdent autant de prestations AVS. Mais AVS21, c’est aussi une augmentation de la TVA, l’impôt le plus antisocial qui soit. Alors que les ménages subissent cette année une hausse de l’inflation, du prix de certaines denrées alimentaires essentielles et des augmentations massives des coûts des énergies et des primes d’assurance maladie. Augmenter la TVA dans ce contexte de hausse des prix serait intenable pour les revenus modestes et moyens. Le comité exige au contraire une indexation des salaires sur l’augmentation du coût de la vie pour tou-te-s les salarié.e.s !

Une large coalition  pour un double non

Cette énième révision de l’AVS n’est pas une solution viable. Elle ignore les inégalités salariales et de rente et la réalité du marché du travail. Elle baisse les prestations des femmes et menace le pouvoir d’achat des couples. Elle n’offre aucune perspective à un système plus social de départ à la retraite. Et pour couronner le tout, elle prévoit un financement antisocial. Autant de raisons pour les partis, syndicats, collectifs et associations membres de voter 2xNON le 25 septembre.

Le comité unitaire vaudois est composé notamment des organisations suivantes : Union syndicale vaudoise - USV, Unia Vaud, Parti socialiste vaudois  PSV, Syndicat des services publics - SSP-Vaud, Syndicom, Société pédagogique vaudoise - SPV, Collectif vaudois de la grève féministe, Les Vert-e-s vaudois-es, Jeunesse socialiste vaudoise - JSV, Jeunes Vert-e-s, Syndicat SUD, Association citoyenne pour la défense des usagers du service public – Acidus, Fédération des Sociétés de fonctionnaires et associations du parapublic vaudois – FSF, Parti ouvrier populaire – POP, MPS Vaud, Décroissances alternatives, SolidaritéS.

Pas ou peu de mesures sur les chantiers vaudois

Les réponses au sondage démontrent un manque flagrant de mesures prises pour la protection de la santé des travailleurs alors que le travail dans des conditions climatiques caniculaires peut clairement porter atteinte à leur santé, et à leur vie dans les cas les plus dramatiques :

• Seuls 8% des chantiers ont décidé de l’arrêt des travaux, démontrant clairement la problématique des délais extrêmement serrés qui sont imposés dans la construction, notamment par les entreprises générales et les maîtres d’ouvrage, qui force à travailler quitte à mettre en danger la santé des ouvriers.
• Plus de 40% des sondés n’ont pas vu sur leur chantier la mise à disposition d’un point d’eau potable ou la distribution d’eau en suffisance. Pour rappel, en période de canicule, il est préconisé de boire jusqu’à 6 litres d’eau par jour, notamment dans le cadre d’une activité physique comme la construction, afin d’éviter des risques élevés de déshydratation.
• Alors que les recommandations du SECO indiquent qu’une pause de 10 minutes par heure travaillée doit être accordée en cas de canicule, moins des 20% des sondés affirment avoir bénéficié de tels aménagements de leurs horaires de travail. Encore une fois c’est le rendement qui prime sur la santé des travailleurs.
• Seules 20% des réponses obtenues indiquent que l’horaire de travail a été modifié afin de permettre aux employés de commencer le travail à 6h pour finir en début d’après-midi et ainsi éviter les pics de chaleur.

Une problématique globale…

Alors que les chiffres démontrent que le nécessaire est loin d’être fait pour la protection de la santé des travailleurs tant sur le canton de Vaud que pour le reste de la Suisse, le constat est tout aussi alarmant dans le reste de l’Europe. Dans un communiqué de presse du 25 juillet 2022, la Confédération des Syndicats Européens (CES) demande à l’UE une législation sur les températures maximales de travail. Rien que la semaine dernière, deux travailleurs sont morts victimes d’un coup de chaleur en Espagne et, en 2020, la France déplorait 12 décès à la suite d’accidents de travail liés à la chaleur. Il est à relever que les quelques pays européens disposant d’une législation sur la température maximale de travail fixent la limite entre 27 et 29° pour le travail en intérieur, loin des 34 degrés actuellement fixés comme signal d’alerte sur nos chantiers vaudois.

… et des réponses locales attendues de Fédération vaudoise des entrepreneurs

Pour l’heure, et devant l’augmentation prévisible des jours de canicule ces prochaines années avec le réchauffement climatique, il est impératif que la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) ainsi que tous ses membres prennent leurs responsabilités et veillent à ce que toutes les entreprises de la construction appliquent les mesures de protection pour les travailleurs en cas de canicule. Ceci concerne notamment l’aménagement du temps de travail, la distribution d’eau potable et fraîche en quantité suffisante et la possibilité de marquer des pauses chaque heure à l’ombre. Unia Vaud demande qu’un rappel soit effectué de toute urgence aux entreprises vaudoises par l’intermédiaire de la Fédération vaudoise des entrepreneurs.

Responsabilité des maîtres d’œuvre

En parallèle, les maîtres d’œuvre, en premier lieu les autorités publiques, doivent prendre conscience de leur rôle fondamental pour la santé des travailleurs et accepter parfois des retards dans les délais d’exécution, sans pour autant pénaliser financièrement les entreprises qui choisiraient de renoncer au travail en cas de canicule. Il faut cesser de privilégier les impératifs financiers au détriment de la protection des ouvriers de la construction (et aussi de la qualité du travail accompli) !

Renforcer plutôt que démanteler la CN

Cet état de fait démontre l’importance d’intégrer dans les négociations de la Convention nationale (CN), qui régit les conditions de travail des ouvriers du secteur principal de la construction et qui ont lieu cette année, la question du réchauffement climatique. Dans ce contexte, la revendication patronale d’un passage à la semaine de 50 heures de travail en été est une véritable aberration. Prendre des mesures pour qu’aucun travailleur de la construction ne risque sa vie au nom d’impératifs financiers ou de délais irréalistes à tenir n’est pas seulement une question de condition de travail mais surtout de dignité et de respect. Plusieurs propositions syndicales visent à mieux reconnaître le temps de pause comme du temps à disposition de l’entreprise, ce qui est garant de la santé des ouvriers. Unia Vaud attend que les patrons de la construction entendent enfin leurs demandes légitimes.

Plus d'infos pour les mesures à prendre : Chaleur & ozone – Unia, le syndicat

Sondage auprès des travailleurs : résultats

Contact du syndicat en cas de problème sur les chantiers : 0848 606 606 (donnez les indications les plus précises sur les problèmes et le chantier et nous vous recontacterons)

Une convention et des mobilisations collectives

Dans le prolongement des précédentes mobilisations et constatant le retard accumulé dans l’acceptation de leurs revendications, les salariées de l’horlogerie ont exigé que des avancées significatives soient obtenues dans leur Convention collective de travail qui sera renégociée courant 2023. Elles ont également appelé la population à donner un signal fort contre la hausse de l’âge de la retraite des femmes soumise en votation populaire en septembre prochain.

Au pays des montres, on ne doit pas jouer la montre !

Lors d’une action intitulée « Le temps presse », des militantes ont rappelé leurs revendications. Celles-ci portent sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, la mise en place d’un congé parental au sein de la branche, l’accès aux postes à responsabilité, les problématiques de harcèlement sur les lieux de travail et le maintien de bonnes conditions de retraite.

Le temps de l’égalité salariale !

L’écart salarial entre les hommes et les femmes reste l’un des plus importants dans une branche pourtant en pleine santé, fleuron de l’économie vaudoise. Les femmes occupent toujours majoritairement les postes les moins valorisés au sein des entreprises. Au vu des enjeux du prochain renouvellement conventionnel, rendez-vous est déjà pris pour une large mobilisation le 14 juin 2023 afin d’obtenir des avancées concrètes dans la branche.

* Liliane Valceschini (1937-2019) était une ouvrière de l’horlogerie et syndicaliste FTMH-Unia de la Vallée de Joux. Touchée par les inégalités dont les femmes étaient victimes, elle a été l'instigatrice de l'idée de la grève des femmes du 14 juin 1991 avec Christiane Brunner. Unia Vaud poursuit son travail pour l’égalité.

Un appel à la paix

Une guerre menée par une puissance impérialiste contre un peuple vient de commencer: des millions d’Ukrainien.ne.s fuient les bombardements et les massacres perpétrés par l’armée russe. Notre solidarité va au peuple ukrainien qui lutte et qui fuit. Elle va aussi à toutes celles et ceux qui vivent des situations analogues, partout dans le monde.

Un appel à la solidarité

 A l’occasion de cette Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, nous appelons à une société plus solidaire. en Suisse aussi, les inégalités s’accroissent: pendant la pandémie, alors que des centaines de milliers de salarié.e.s ont subi des pertes de salaires et de revenus, les milliardaires se sont enrichis. Les dividendes prennent l’ascenseur alors que les revenus du travail baissent. Il faut garantir le maintien des conventions collectives menacées et revaloriser urgemment les salaires alors que le revenu disponible est menacé par de nouvelles hausses des primes d’assurance-maladie. Ce système démontre tous les jours son incapacité à résoudre les problèmes qu’il pose.

La droite et les patrons reviennent à la charge pour nous faire travailler plus, pour leurs profits. Le projet AVS 21, qui sera soumis en votation cet automne, veut augmenter l’âge de la retraite des femmes à 65 ans. Pour nous, c’est toujours NON ! . Si cette dégradation passe la rampe, le projet suivant est connu: nous faire bosser jusqu’à 67 ans. Sous le prétexte (mensonger) que l’AVS est en danger financièrement. Les richesses produites en Suisse permettent largement de financer des rentes AVS qui sont aujourd’hui beaucoup trop basses. Contre la précarité, les droits sociaux doivent être développés !

Un appel à la liberté

Les délégué-e-s syndicaux-ales et représentant.e.s du personnel sont insuffisamment protégés dans notre pays. Cette situation est dénoncée par l’Organisation internationale du travail depuis des années, mais rien ne bouge. Nous devons lutter pour que nos collègues soient protégé.e.s contre les licenciements arbitraires et que la liberté syndicale soit effective. C’est une lutte centrale. La criminalisation des luttes sociales vise aussi à empêcher nos résistances. Le courage de lutter doit être récompensé et non condamné !

Dans les discours qui ont jalonné la manifestation, le Président d’Unia Vaud Bounouar Benmenni a lancé un appel à la revalorisation des salaires, tant dans les branches que par un salaire minimum cantonal, Vanessa Deroge du Syndicat des services publics et au nom des syndicats actifs dans la santé parapublique a porté la revendication de salaires égaux dans le secteur de la santé, Aurélien Baud de la Grève pour le climat est revenu sur l’importance des enjeux climatiques, l’impératif écologique ne devant pas se faire au frais des salarié-e-s, Marie-Odile Heim de la Grève féministe a lancé la mobilisation contre le relèvement de l’âge de la retraite des femmes et AVS 21, Virginie Zürcher-Lièvre de Syndicom a conclu sur l’importance de la liberté des médias face à la désinformation.

Dans de brève interventions, plusieurs organisation ont témoigné de leur soutien aux revendications des travailleuses et travailleurs : le PS sur le congé parental, le POP sur la nécessaire mobilisation de la gauche, la jeunesse socialiste sur la redistribution des richesses, Solidarités sur le salaire minimum cantonal, le Centre culturel du Kurdistan et le SYKP de Turquie sur la situation politique dans le pays.

Une attaque en règle contre les travailleuses et travailleurs
En lieu et place de réduire le temps de travail, la commission de l’économie du Conseil des Etats veut démanteler les maigres protections des travailleurs-ses qui existent. Début 2022, elle a donné suite à une initiative parlementaire qui veut exclure de la loi sur le travail un nombre croissant de salarié-e-s. Toutes les personnes avec une formation élevée ou un haut salaire, pour autant qu’ils soient autonomes dans leur travail et accceptent de signer un accord avec leur employeur-ses, ne seraient plus soumis aux dispositions de la loi sur le travail. Dans un premier temps, ce sont déjà des dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs dans la communication, le conseil, les nouvelles technologies, le management, la comptabilité et les finances qui n’auraient plus de décompte du temps de travail et plus de protection de leur dimanche. Et après ? Un tel démantèlement de la loi sur le travail est une bombe à retardement sociale.

Une manifestation pour travailler moins, polluer moins et vivre mieux
Dans le cadre de la manifestation de la Grève pour l'avenir Vaud, Clotilde Pinto, membre du comité régional d'Unia Vaud, a plaidé pour une meilleure conciliation entre travail et famille et une répartition plus équitable du travail de care et domestique, mais aussi dénoncé le projet de faire travailller les salarié-e-s jusqu'à 67 ans par la droite. Unia Vaud revendique plus de temps pour vivre pour les salarié-e-s et appelle toutes les forces progressistes à s'opposer au projet de démantèlement de la loi sur le travail en cours de discussion au parlement fédéral. 
 

Un repas pour partager la réalité du personnel et un manifeste pour de meilleures conditions de travail
« Nous voulons vivre dignement ! », c'est le titre du manifeste lancé par les salarié-e-s de la branche dont la récolte a été lancée cette semaine sur les lieux de travail et s'est intensifiée dans la rue aujourd'hui par une pétition. Lors d'une action ce jour à la Place de l'Europe à Lausanne, les membres d'Unia ont préparé et offert un risotto aux passants pour les sensibiliser à l'importance d'assurer de bonnes conditions de travail dans la branche et obtenir leur soutien. La campagne se poursuit durant les prochaines semaines sur les lieux de travail.

Retrouver le manifeste et la pétition en ligne.

Délais serrés : tous stressés et sécurité en danger !
Ce stress, dont il a été avéré qu’il n’a fait qu’augmenter au fil des années, a des effets néfastes sur la santé des contremaîtres, mais aussi de tous les ouvriers du bâtiment, déjà soumis à rude épreuve par un métier extrêmement pénible. En effet, en plus des délais toujours plus serrés, le travail lors d’intempéries est apparu comme un des plus grands facteurs de stress et de risques : qu’il pleuve, qu’il neige, par grand froid ou par temps de canicule, la pression sur les contremaîtres et sur leurs équipes est toujours la même : il faut aller vite ! Et tant pis si cela se fait aux dépens de la santé et de la sécurité des ouvriers, ou encore au détriment de la qualité de l’ouvrage… Les contremaîtres ont listé un ensemble de mesures à mettre en œuvre dont une responsabilisation des maîtres d’ouvrage et une meilleure application des normes SIA.

Non à la semaine de 50 heures ! Non au démantèlement de la CN !
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui s’abat, en Suisse comme partout, sur la branche, inquiète également les contremaîtres et chefs d’équipe, qui craignent d’être appelés à en faire toujours plus et plus vite mais avec encore moins de ressources à l’avenir. C’est donc avec consternation qu’en fin de séance les contremaîtres ont pris connaissance des projets de revendication de la Société suisse des entrepreneurs (SSE) dans le cadre du renouvellement de la Convention collective nationale de travail du secteur de la construction (CN). En effet, la SSE a réaffirmé son intention d’augmenter la flexibilité horaire, avec comme objectif de faire de la semaine de 50 heures, et des heures supplémentaires à la pelle, la norme sur les chantiers ! L’assemblée des contremaîtres et chefs d’équipe s’oppose avec détermination à cette attaque en règle de la SSE, qui va à l’encontre des urgences des travailleurs, à savoir plus de protection et moins de stress !

Les contremaîtres unis pour une meilleure convention !
A l’unanimité, les participants ont affirmé que toute détérioration des conditions de travail doit être combattue avec fermeté. En outre, ils s’engageront, aux côtés de tous les ouvriers de la branche et du syndicat Unia, dans le combat pour une bonne convention collective ! Il s’agit entre autres d’obtenir le paiement de la pause, d’indemniser entièrement les déplacements et d’améliorer le système lié aux intempéries. Il en va de la santé et du respect des travailleurs, mais aussi de l’avenir de la branche et de son attractivité pour les jeunes générations.

Non à AVS 21 !
La réforme des retraites AVS 21 veut faire travailler les femmes une année de plus, alors que la population s’est déjà opposée en 2004 et en 2017 à la hausse de l’âge de la retraite des femmes. Les syndicats dénoncent une réforme qui ne tient pas compte des aspects structurels des inégalités. Durant toute leur vie active, les femmes sont discriminées par des bas salaires, elles sont plus nombreuses à être cantonnées dans des emplois précaires et peu valorisés. Les femmes sont aussi majoritaires dans les temps partiels en Suisse, 62% contre seulement 16% des hommes ! Au moment de l’âge légal du départ à la retraite, la rente moyenne perçue par les femmes est inférieure de 37% à celle perçue par les hommes.

Inégalités de salaires et de répartition du travail
A cela s’ajoute, pour la part rémunérée du travail, la persistance des inégalités salariales entre hommes et femmes à compétence égale. Pire, les écarts se sont à nouveau creusés selon les dernières statistiques de l’OFS. En parallèle, la part du travail gratuit (tâches domestiques, éducatives et de soin) effectué au quotidien par les femmes est toujours largement supérieur à la part des hommes. Les dispositifs mis en place tant pour garantir l’égalité salariale que pour une répartition égalitaire du travail sont aujourd’hui largement insuffisants.

Détruisons le mur des inégalités !
Dans une action coup de poing à la Place du 14 juin à Lausanne, des militantes du syndicat Unia ont symboliquement détruit le mur des inégalités. Elles ont notamment dénoncé les inégalités de salaires, les discriminations à l’embauche, les comportements machistes, les temps partiels imposés et la réforme AVS 21. Les militantes ont ensuite rejoint la
manifestation organisée par les collectifs de la grève des femmes.

Stop aux licenciements des travailleuses au retour du congé maternité !
Lors d’une action devant un bar-restaurant à Yverdon-les-Bains, Unia a dénoncé en début d’après-midi le licenciement d’une serveuse dans sa 16ème semaine suivant l’accouchement. Le syndicat souhaitait ainsi mettre un coup de projecteur sur cette réalité trop fréquente, même si la travailleuse a déjà pu obtenir entretemps l’annulation de son licenciement grâce à l’appui du syndicat.

8 minutes en 4 pages
Durant toute la journée, les fédérations de l’USV se sont coordonnées pour diffuser plusieurs milliers d’exemplaires du journal « 8 minutes » édité pour l’occasion en collaboration avec les collectifs de la grève féministe. En plus de couvrir les principales gares du canton, Unia, Syndicom, le SEV et le SSP ont distribué de nombreux exemplaires sur les lieux de travail du service public vaudois, des Transports publics lausannois (TL) ainsi que dans des établissements du commerce de détail et de l’industrie alimentaire et des médias. Rendez-vous est déjà donné pour les prochaines mobilisations du 1er mai et du 14 juin.

Dès le 1er janvier prochain, la grille des salaires minimaux sera augmentée de 2% à 4%, et plus aucun salaire ne sera affiché en-dessous de la barre des Chf.4'000.00. Une avancée majeure concerne les vacances, puisque le nouvel avenant introduit désormais cinq semaines, six semaines dès 60 ans, pour tous les collaborateurs au bénéfice de la convention collective de travail.

Il s’agit donc d’une réelle modernisation des conditions cadres de la branche, permettant également de construire les bases pour une réflexion commune sur une refonte complète de la convention collective de travail du secteur. Une demande d’extension de l’avenant est en cours auprès du Conseil d’état vaudois pour garantir une égalité de traitement entre toutes les parties concernées et éviter ainsi tout dumping salarial.

Par ailleurs, les partenaires sociaux se félicitent des excellents résultats 2021 du Fonds de prévoyance des garages vaudois (FP-Garages) grâce auxquels il sera possible de verser, fait exceptionnel en ces temps difficiles, d’une part pour les assurés actifs, un intérêt de 7% sur les avoirs de vieillesse au 31 décembre 2021, et d’autre part pour tous les rentiers, une treizième et une quatorzième rentes à fin décembre.

Pas d’amélioration dans les discussions

Smood a tout d’abord refusé de discuter avec Unia et les employé-e-s. Puis, les rencontres qui ont eu lieu jusqu’ici avec des représentant-e-s du personnel ont toutes abouti à un refus de trouver un réel accord négocié qui règle de manière collective les graves dysfonctionnements constatés chez Smood. Les discussions n’ont toujours pas débouché sur de réelles améliorations.

Des revendications basiques

Pourtant, les demandes du personnel sont simples : les livreuses et livreurs de Smood réclament une planification du travail prenant en compte leurs besoins, des salaires corrects et le paiement de chaque heure de travail effectuée, une indemnisation suffisante pour l'utilisation de leurs véhicules privés, la fin des pénalités abusives, et un accord négocié qui règle les problèmes actuels et améliore la situation dans l’avenir.

Fort soutien populaire

Les coursiers et coursières de Smood, en grève dans onze villes de Suisse romande, reçoivent un important soutien de la part de la population et des restaurateurs. La sympathie à leur égard est énorme : plus de 12 000 personnes ont signé la pétition de soutien en moins de trois semaines. Plus d’une centaine de restaurateurs ont pris leur plume pour demander à Smood de trouver une solution digne.

Aujourd’hui, avec les employé-e-s de Smood, Unia demande à McDonald’s, partenaire privilégié de cette plate-forme de livraison de repas, d'intervenir pour satisfaire les revendications du personnel. Les pratiques de Smood favorisent la précarité et la sous-enchère sociale et salariale : McDonald’s ne peut soutenir cela ! 

Un NON à la péjoration des conditions de travail
Le projet de nouveau règlement constituait une attaque en règle contre les conditions de travail du personnel de vente qui sont déjà précaires. Celle-ci aurait entraîné une flexibilisation du temps de travail des employé-e-s. Les femmes, surreprésentées dans les métiers de la vente, auraient été les premières victimes. Ces extensions d’horaires exagérées nuisent à la vie privée et la vie de famille et ne s’accompagnaient d’aucune contrepartie ni garantie pour le personnel. Elles auraient servi, une fois de plus, les intérêts des grandes surfaces et auraient mis à mal le commerce local qui ne peut couvrir des plages horaires aussi larges. 

Un nouveau signal donné à tout le canton
Deux ans après le vote nyonnais contre une extension d’horaires les samedis, les Challensois-es donnent un signal clair aux autres communes, au canton et au patronat des grandes surfaces : la population ne veut pas des extensions d’horaires et de péjoration des conditions de travail du personnel de vente. Tout au contraire, la pandémie a montré le caractère essentiel du travail des vendeuses et vendeurs ; il est temps d’améliorer leur quotidien. Unia s’engage à ce titre pour la négociation d’une convention collective de travail cantonale dont la négociation doit débuter dès l’an prochain.
 

Le personnel ne se laisse pas intimider

Plusieurs démarches antisyndicales visant à empêcher la grève à Lausanne – comme des intimidations de la part de responsables et le recours à des intérimaires pour casser la grève – n’ont pas dissuadé les livreuses et livreurs de rejoindre le mouvement. Comme leurs collègues des autres villes, ils veulent que leurs revendications légitimes soient entendues. Jusqu’à présent, Smood a refusé tout dialogue en vue d’une solution concertée, poussant le personnel dans ses retranchements. Unia demande à Migros, principal partenaire de Smood, d’intervenir.

Les mêmes problèmes partout

Les livreurs et livreuses de Smood dénoncent les mêmes problèmes partout en Suisse : bas salaires, frais de déplacement sous-estimés, gestion opaque des pourboires par l’entreprise, saisie du temps de travail déficiente. Les mêmes griefs et d'autres existent également sur les sites où le personnel est employé par la société de recrutement Simple Pay, comme à Lausanne.

Pétition de soutien

Les coursières et coursiers reçoivent un soutien important du public sur leurs piquets de grève et en ligne. Une pétition lancée ce week-end en soutien au personnel (www.unia.ch/smood-fr) a déjà été signée par plus d’un millier de personnes. Toute personne attachée à des conditions de travail dignes pour le personnel de Smood est appelée à la signer.

Comparés à des communes de taille similaire, ces horaires sont très étendus. C’est une menace pour les salarié-e-s concerné-e-s et leur famille, pour les petits commerçant-e-s et pour la tranquillité publique. Le comité référendaire n’est pas contre tout changement mais souhaite davantage de proportionnalité et d’écoute de l’ensemble des commerçant-e-s et salarié-e-s concerné-e-s.

Non à l’extension d’horaires

Derrière une extension d’horaires d’ouverture se trouvent des salarié-e-s, une mère ou un père, des êtres humains qui s’activent et parfois s’épuisent dans des tâches non reconnues à leur juste valeur.

En voulant faire travailler le personnel une heure de plus, les conditions de vie et de travail du personnel de la vente sont massivement péjorées. A Echallens, aucune CCT ne protège les salarié-e-s de la vente contre les horaires à rallonge.

Non à la mort de la vie de famille 

Beaucoup de vendeuses et vendeurs sacrifient une partie de leur vie de famille au travail en raison des horaires allongés et de la flexibilisation de leurs plannings de travail. Les soirs et week-ends sont sacrés pour tous, il l’est aussi pour le personnel de vente qui mérite de passer des moments en famille ou simplement de repos.

Non à la flexibilisation à outrance

Après l’explosion des horaires d’ouverture des shops dans les stations-service ou dans les gares, la grande distribution s’attaque maintenant à des bourgs comme Echallens ! C’est un pas de plus vers une déréglementation complète. Aujourd’hui une heure le soir puis le samedi, demain des nocturnes toute la semaine, après-demain le dimanche. 

Non aux bas salaires et aux mauvaises conditions de travail

Travailler dans la vente est pénible, et ce métier n’est souvent pas considéré à sa juste valeur. La précarité domine dans cette branche où les contrats d’auxiliaires se répandent. Les vendeuses et les vendeurs aussi souffrent au travail, et prolonger leurs horaires ne fera qu’empirer la situation.

Non à la poudre aux yeux de la « création d’emploi » 

Etendre les horaires d’ouverture ne crée pas d’emploi. Cela contribue juste à flexibiliser encore plus les contrats de travail du personnel qui travaille à temps partiel, souvent sans l’avoir choisi.

Non à la mort des petits commerces

Les extensions d’ouverture profitent à ceux qui les défendent à bras-le-corps : les grands groupes ! Etendre les horaires d’ouverture accentuera la pression sur les petits établissements, qui n’auront d’autre choix que de disparaître sous le coup de la concurrence féroce qui leur est livrée. Les petits magasins familiaux qui peuvent ouvrir en soirée ou le week-end ne survivront pas à la concurrence des grandes surfaces.

Augmentez l’attrait du bourg, pas les horaires !

Pour dynamiser le commerce à Echallens, il y a de nombreuses solutions parmi lesquelles l’animation du bourg avec des marchés, des vide-greniers ou des fêtes.

Unia appelle à voter Non le 28 novembre prochain au nouveau règlement sur les horaires d'ouverture des commerces.

Télécharger le tous-ménages

Non aux conditions de travail du 19^e siècle !

Entre autres griefs, les employé-e-s reprochent à Simple Pay et à Smood une planification irrespectueuse de leurs missions. En effet, le nouvel outil imposé par leur employeur les force à s’annoncer tous les matins à 4h pour espérer avoir du travail le jour même, alors que l’ancien système leur permettait de connaître leurs horaires à l’avance. À cela s’ajoutent d’importants soldes d’heures non payées par l’entreprise de livraison qui est un partenaire stratégique de Migros. Leurs revendications :

• Le paiement de toutes les heures de travail et pas seulement du temps effectif pour les commandes.
• La mise en place d’un système de défraiement pour l’utilisation du véhicule privé.
• Un système de saisie et de planification du temps de travail juste et fiable.
• La fin des pénalités arbitraires.

Lancement d’une pétition

Unia et les grévistes de Smood ont lancé une pétition pour plus de respect sur www.unia.ch/smood-fr. Ils invitent la population à montrer son soutien et sa solidarité en la signant. Smood doit maintenant écouter ses employé-e-s et s’asseoir à la table des négociations pour trouver une solution.

Confrontés à ces nouvelles attaques de leur employeur, et en l’absence de toute réponse satisfaisante de Smood à leurs sollicitations, les salarié-e-s yverdonnois ont déclenché ce soir un débrayage, tout en se réservant la possibilité de reconduire de telles actions dans les jours qui viennent. Des employé-e-s lausannois de Smood sont venus les soutenir.
Les livreuses et livreurs de Smood se mobilisent aujourd’hui pour une juste reconnaissance salariale et le respect de leurs conditions de travail. Ils demandent un salaire de 24 francs bruts de l’heure, un paiement diligent et transparent de toutes les heures supplémentaires, la cessation des pénalités abusives, une rémunération juste du travail du dimanche et des jours fériés, une meilleure planification du temps de travail, une répartition transparente et équitable des pourboires et un défraiement correct de l’utilisation du véhicule privé.

Pourquoi Migros soutient-elle ce modèle d'affaires ?

L'action d'aujourd'hui jette un nouveau coup de projecteur sur les mauvaises conditions de travail chez Smood, mais aussi dans le secteur de la livraison en général, où diverses plateformes rendent le travail de plus en plus précaire avec leurs modèles économiques. Unia estime qu'il est problématique que le numéro un de la distribution suisse soutienne un tel modèle : Migros a choisi Smood comme partenaire stratégique pour la livraison de ses produits. Unia demande à Migros de faire pression sur son partenaire commercial pour qu'il instaure enfin des conditions de travail acceptables pour son personnel et entame des négociations avec le syndicat et les employé-e-s.

Retrouvez les dernières infos sur la grève Smood en ligne :

https://www.facebook.com/uniavaud

Poursuite du débrayage chez Smood à Yverdon - Unia, le syndicat 

Grève du personnel neuchâtelois de Smood

Pétition de soutien au personnel de Smood - en ligne

Feuille de pétition de soutien au personnel de Smood - pdf à télécharger et imprimer

Halte à la sous-traitance en cascade

Nespresso profite de la sous-traitance pour ne pas assumer ses responsabilités ; la multinationale contrevient ainsi à son propre code de conduite. Spécialisée dans le conditionnement de produits cosmétiques et alimentaires pour des entreprises comme Nespresso ou Valmont, la société sous-traitante Marvinpac travaille clairement pour le haut de gamme mais paie des salaires au-dessous des règles légales et conventionnelles. Le modèle d’affaire de Marvinpac, entreprise de Châtel-St-Denis, repose sur le recours massif à des travailleuses et travailleurs temporaires sous-payés. Comme le syndicat Unia le signalait déjà en juin dernier, l’entreprise de location de services Kelly Services SA sise à Vevey place de nombreuses et nombreux temporaires auprès de la société Marvinpac.

Négociations sans résultat

Depuis juin, des discussions ont été entamées entre d’une part Marvinpac et Kelly Services et d’autre part les travailleurs et travailleuses et le syndicat Unia. Une proposition a été formulée, demandant le paiement rétroactif du salaire d’usage prévu par la CCT. Marvinpac et Kelly Services ont refusé ces propositions. Les entreprises de location de services Interima, Manpower et OK Job ont également avant mars 2021, placé des temporaires auprès de Marvinpac et pratiqué le même salaire honteusement bas. Elles ont, elles aussi été invitées à négocier et ont refusé toute entrée en matière.

Nous venons d’apprendre que, face à notre insistance, Marvinpac et Kelly Services ont informé les travailleurs et travailleuses que leur salaire de base serait augmenté de 1,50 francs brut de l’heure, avec effet au 1^er octobre, et que la prime d’équipe serait intégrée au salaire en janvier 2022. Cette adaptation reste largement insuffisante au regard des salaires pratiqués dans la branche.

Nespresso : mettre fin à un laissez-faire inacceptable

Par leur action de ce jour, les ouvriers et ouvrières de Marvinpac appellent Nespresso ainsi que les autres clients de l’entreprise, complices de cette sous-enchère, à assumer leur responsabilité sociale. La somme des arriérés demandée par les travailleurs et travailleuses avoisine les 420'000 francs. Cela représente, en part du chiffre d’affaires, 44 minutes de production de capsules Nespresso. Une somme ridicule. Alors que l’industrie recourt massivement au travail temporaire, les entreprises commanditaires doivent maintenant s’assurer que l’ardoise laissée par une sous-traitance en cascade irresponsable soit définitivement réglée. Nespresso a sans nul doute largement profité de la sous-enchère et doit contribuer à sa correction.

Infractions aux obligations légales

En parallèle de cette sous-enchère salariale indécente, Unia Vaud a constaté que Kelly Services effectue un licenciement collectif sans respecter les obligations légales de consultation du personnel. Dans un tel contexte, Unia a saisi le service vaudois de l’emploi pour que le locataire de service respecte la loi.

De meilleures protections conventionnelles dès fin 2021

Le résultat des négociations menées sous l'égide d'une délégation de la Municipalité la Ville de Lausanne prévoit le passage de 3 nocturnes jusqu'à 22h à 6 nocturnes jusqu'à 20h dans le règlement communal ainsi que la fermeture anticipée à 17h des magasins le 24 décembre. Plusieurs améliorations de la CCT viennent également apporter des protections au personnel déjà très sollicité durant la période de l'Avent :

• le nombre de nocturnes travaillées est de max. 3 pour les personnes avec enfants jusqu'à 10 ans (y compris) et max. 4 pour les autres.  
• des indemnités de frais de repas de CHF 15.- par soir travaillé sont introduites.
• le travail au-delà de 17h n'est plus autorisé le 24 décembre en-dehors du temps de fermeture et de rangement.

Vers une CCT cantonale du commerce de détail

Les partenaires sociaux se sont en outre engagés à ouvrir des négociations pour une CCT cantonale et pour une revalorisation des salaires de la CCT lausannoise. En parallèle, des mécanismes renforcés de contrôle d'application sont prévus.

Sous-enchère salariale intolérable

Les salaires pratiqués par ces deux entreprises se montent à 14,45 francs brut de l’heure. Pire, certains salaires ne dépassent pas 14,15 francs brut de l’heure lorsque le travailleur ou la travailleuse a droit à une semaine de vacances supplémentaire en raison de son âge. Ces salaires sont non seulement scandaleusement bas, mais ils ne respectent absolument pas la convention collective de travail de location de services qui se réfère aux salaires d’usage. Les ouvrières et les ouvriers se voient ainsi privés au minimum de 11'900 francs brut par année. Noé Pelet, responsable du secteur industrie à Unia Vaud, constate : « En toute connaissance de cause, ces entreprises pratiquent depuis des années une sous-enchère privant chaque travailleuse et chaque travailleur de dizaine de milliers de francs alors que l’entreprise est active dans le conditionnement de produits de luxe ! »

Irresponsabilité des entreprises

De manière générale, le syndicat constate de nombreux problèmes en lien avec le travail temporaire dans l’industrie où les dispositions conventionnelles sur les salaires ne sont souvent pas respectées alors que le travail temporaire est en forte croissance. Noé Pelet ajoute :« On fait face à des entreprises temporaires soumises à une convention collective, voir membre de l’organisation patronale signataire dans le cas de Kelly Services, mais qui refusent de respecter leurs engagements. »

Intégrité menacée

Enfin, les témoignages font état d’une organisation du travail portant gravement atteinte à la santé, l’intégrité et la vie privée des travailleuses et des travailleurs temporaires : des plannings livrés à court terme (moins d’une semaine à l’avance), des renvois à la maison le jour même sans être payés, l’absence de taux de travail garantis, le non-respect des dispositions légales sur la protection des femmes enceintes, des licenciements expéditifs, voire des représailles. Bref un manque total et scandaleux de considération envers les salarié-e-s.

Pire, la crise sanitaire et économique a accentué la précarité des travailleuses et des travailleurs qui ont notamment dû faire face à des pertes de salaires dues à la RHT ou au chômage consécutif à des licenciements. Les bas salaires, dont la majorité dans des métiers occupés principalement par des femmes, ont payé particulièrement fort les conséquences de cette crise.

Clotilde Pinto, déléguée syndicale chez Coop, militante Unia

« Pourquoi nous sommes ici, le 14 juin 2021 ?! Parce que nous étions déjà là en 2019 et ils n’ont rien compris : les inégalités se sont creusées davantage. Votre avenir va dépendre de vous, alors à vous de lutter pour un monde meilleur, plus égalitaire et solidaire ! Une sortie de crise solidaire ça passe aussi pour une meilleure reconnaissance des métiers essentiels dit féminins, des meilleurs salaires, mais surtout des meilleures rentes pour toutes. On dit NON à AVS21 ! »

Dominique Mollet, travailleuse du CHUV, militante SSP

« La pandémie du Coronavirus a fait beaucoup de dégâts au CHUV ; il a fallu conjuguer à la fois la pandémie, les consultations et les opérations. Pour quelle reconnaissance ? 2 jours de congé pour 3/4 quart du personnel, un panier repas à Noël, et soi-disant une prime de 900 francs dont les critères sont tellement restrictifs qu’à peine 10 à 15% du personnel va la toucher. Pour toutes ces raisons, nous avons appelé à la grève le 23 juin au CHUV ! »

Virginie, travailleuse dans l’horlogerie, militante Unia

« Nous sommes en 2021 et l’égalité des sexes n’est toujours pas acquise. Les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes pour le même travail. Nous avons le pouvoir de changer la société future et mettre fin au patriarcat en commençant par éduquer nos fils et nos filles. »

Eli Shala, travailleuse dans la vente, militante Unia

« Aujourd’hui avec le Covid-19, les règles ont changé, les attentes s’élèvent chaque jour un peu plus jusqu’à épuiser toute énergie qui reste en nous. La charge mentale et physique est devenue telle que nous sommes devenues des robots, au détriment de quoi finalement ?! On nous attaque sur tous les fronts, mais personne ne nous donne les armes pour nous battre correctement. On se battra à l’unisson jusqu’à ce qu’on nous donne ce qui nous est dû. Patriarcat, tiens-toi prêt parce que nous ne lâcherons rien ! » 

Ludovica Giannoca, travailleuse de la petite enfance, militante SSP

« Les métiers de l’enfance doivent être valorisés, notamment via une amélioration des salaires et des conditions de travail. La pénibilité doit être reconnue notamment en combattant l’élévation de l’âge de la retraite des femmes, dans un métier où peu de professionnelles tiennent le coup jusqu’à 64 ans. »

Fortes de ce constat, les travailleuses et les syndicats de l’USV se sont mobilisés en ce 14 juin 2021 pour faire entendre leurs revendications et faire résonner les cloches de l’inégalité :

Nous voulons des retraites et des rentes dignes, NON à la réforme AVS21 !

Nous voulons l’égalité et de véritables revalorisations salariales maintenant !

Nous disons STOP au harcèlement sexuel et moral sur nos lieux de travail !

Nous disons STOP aux licenciements après le retour du congé maternité !

Nous voulons des mesures concrètes permettant de concilier notre vie privée et notre vie professionnelle !

La parole des femmes est enfin libérée ! Dans la rue, sur les lieux de travail et tant que cela sera nécessaire, les travailleuses et les syndicats de l’USV se battront pour des conditions de vie et de travail dignes !