Licenciement collectif au centre logistique de Bussigny: Manor doit assumer ses responsabilités sociales

Le 25 juin dernier, les travailleuses et travailleurs du centre logistique de Manor ont reçu des lettres de licenciement leur annonçant la fermeture du site de Bussigny de Manor Logistique et la suppression de leurs postes de travail avec une date de départ fixée au 30 septembre 2024. 

Une mauvaise décision
Cette décision est incompréhensible.  D’abord, le bilan économique du site de Manor à Bussigny est bon. Par ailleurs, Manor n'a de cesse d'affirmer ses engagements écologiques en favorisant les circuits courts. A cet égard, le site de Bussigny s'inscrivait pleinement dans cette stratégie écologique, étant donné qu’un pourcentage élevé des produits frais proposés par Manor sont vendus et surtout produits en Suisse romande. Le transfert en Suisse Alémanique a pour effet de provoquer des allers-retours carbonés incompréhensibles. 

Appel à la responsabilité sociale
Manor refuse de reconnaître sa responsabilité dans le chamboulement que cette décision pourrait engendrer sur les vies personnelles des travailleuses et travailleurs. Seuls les travailleurs âgés de plus de 50 ans avec au moins 10 ans d’ancienneté obtiennent de maigres indemnités. Depuis des semaines, les travailleuses et travailleurs licencié-e-s du site de Bussigny, et avec le soutien de leur syndicat Unia, ont adressé deux revendications principales à la direction de Manor : 

• Une compensation financière en harmonie avec ce qui est pratiqué habituellement dans ce type de circonstances, impérativement nécessaires pour les personnes qui ne retrouvent pas de travail au terme du délai de résiliation.
• Un accompagnement financier pour les personnes dont le salaire du nouvel emploi est plus bas que celui occupé à Manor. 

Menaces inacceptables
Au lieu de mettre les ressources nécessaires pour répondre à ces revendications fort modestes, Manor argue qu’elle n’a pas de responsabilité à assumer vu le nombre inférieur de licenciements pour que celui-ci soit juridiquement qualifié de collectif. Alors que les salarié-e-s souhaitent faire entendre leurs besoins à l’entreprise bâloise, Manor ne trouve rien de mieux que de menacer de supprimer toute indemnité en cas de protestation.

Salarié-e-s et syndicat mobilisé-e-s
Mandaté par les travailleurs-ses, le syndicat Unia dénonce fermement ce comportement irresponsable de Manor, acteur important du commerce de détail en Suisse, et invite la direction de l’entreprise à prendre ses responsabilités envers ses travailleurs qui se sont dévoués, pour certains, plus de 30 ans pour participer à son succès économique. Dans une action de protestation organisée mardi 27 août devant ses grands magasins de Lausanne, le syndicat et les travailleurs-ses ont appelé Manor à revoir sa position et à prévoir des mesures d’accompagnement dignes.