Les revendications des salarié-e-s de Micarna en toute transparence
| Points importants | Demandes des salarié-e-s | Plan social Migros |
| Champ d'application | Tou-te-s les employé-e-s en CDI, CDD et temporaires | Seuls les salarié-e-s qui |
| Recherche de nouveaux postes | Prestations de soutien de l'entreprise avec des propositions de postes adaptés aux employé-e-s concernés (expérience, compétence, obligations familiales, etc...) | Sous peine d'être exclu-e du plan social, obligation au salarié de recherche active d'un nouveau poste et de contribution à sa réorientation, chacun étant tenu de s'informer via "Monde du travail du groupe Migros". Soutien = le service du personnel diffuse les postes vacants au sein du groupe Migros. |
| Postes de travail acceptables | Postes de travail acceptables par les salarié-e-s sans perte de salaire et suivant le taux possible pour le salarié | Le colalborateur est tenu de considérer comme acceptable : |
| Stage et recherche d'emploi | Les stages sont payés ou pris sur le temps de travail. Le temps de recherche d'emploi se fait sur le temps de travail. | Les stages sont déduits du temps de travail. Le temps pour la recherche d'emploi est limité à |
| Frais de déménagement pour nouvel emploi | CHF 2500.- en cas de déménagement | CHF 2500.- en cas de déménagement à l'étranger uniquement |
| Indemnité de déplacement pour nouveau travail | CHF 0.70/km et participation équivalente aux transports publics | Bus d'entreprise ou forfait de max. CHF 350.- par mois pendant 18 mois au maximum |
| Frais de résidence au lieu de travail pour la semaine | CHF 1000.- à CHF 1500.- | CHF 500.- à CHF 750.- |
| Prolongation des délais de congé si pas de nouvel emploi | Doublement des délais de congé prévus contractuellement | Ancienneté de 1 an = 1 mois supplémentaire |
| Indemnité de départ | Indemnité de base de 2 mois de salaire mensuel + 1/2 salaire mensuel par année de service + 2 mois de salaires mensuel dès 45 ans révolus et 4 mois de salaires dès 55 ans révolus | Les années de service et l'âge font des points qu'on additionne : - jusqu'à 39 points = 1 salaire mensuel - de 40 à 52 points = 2 salaires mensuels - de 53 à 64 points = 3 salaires mensuels - dès 65 points = 4 salaires mensuels |
| Indemnité enfant à charge | CHF 4000.- par enfant CHF 6000.- par enfant en cas de famille monoparentale | Aucune. |
| Formations | Droit à la prise en charge de formation avec un forfait jusqu'à CHF 10'000.- | Les salarié-e-s ne sont pas obligés de rembourser les formations même si une convention de formation le prévoit. Les formations initiées peuvent être poursuivies jusqu'à leur fin. Aucune nouvelle formation offerte. |
| Outplacement | Engagement d'une entreprise externe pour une aide renforcée à la recherche d'emploi avant et après la fin du contrat | Soutien du service RH ordinaire |
| Prime de persévérance si le salarié reste jusqu'à la fermeture | Montant variable non précisé. | Montant variable non précisé. |
| Pré-retraites | Paiement des cotisations (paritaires) à la caisse de pension Migros dès 58 ans révolus et des cotisations AVS jusqu'à l'âge de référence AVS, pour un maintien des droits complets | Rente-pont AVS dès 58 ans et paiement des parts employeurs-employés MAIS les salarié-e-s n'ont pas reçu de telles propositions. |
| Soldes de vacances et heures supplémentaires | A payer | A compenser avant la fin de la relation de travail |